17 feb 2026 15:13 CET

Estimada comunidad universitaria,

Consideramos necesario compartir una información importante sobre la situación económica de la Universidad Complutense y los pasos que vamos a dar en los próximos años.

El Consejo de Gobierno acaba de aprobar el Plan Económico-Financiero (PEF) 2025-2028. Este plan es un instrumento obligatorio previsto en la normativa estatal y autonómica para las instituciones públicas que, como la nuestra, se encuentran en una situación de déficit.

Como hemos informado en otras ocasiones, la Universidad cerró el ejercicio 2024 con un déficit presupuestario ajustado de -33,19 millones de euros, lo que hace necesario poner en marcha medidas para restablecer el equilibrio.    

El análisis realizado en el PEF señala que este desequilibrio se debe principalmente a factores estructurales y a una financiación que no ha crecido al mismo ritmo que lo han hecho los gastos. Entre 2019 y 2024, los ingresos aumentaron un 15 %, mientras que el gasto total aumentó un 27 %. Una parte importante de este incremento corresponde a gastos sobrevenidos y difícilmente controlables por la Universidad, principalmente derivados de un aumento significativo del gasto energético, incrementos salariales, obligaciones legales y mayores costes sociales, que han impactado de forma directa en nuestras cuentas.

Ante este escenario, hemos diseñado un plan progresivo que se aplicará entre los años 2025 y 2028 y que incluye una serie de medidas de eficiencia en el gasto, optimización patrimonial e incremento de ingresos propios.  También contempla actuaciones asociadas tanto al Personal Docente e Investigador (PDI) como al Personal Técnico, de Gestión, de Administración y Servicios (PTGAS).

Nuestro compromiso es preservar la actividad académica, la calidad de la docencia, la investigación y los servicios que sostienen la vida universitaria. Por ello, las medidas propuestas en personal no pretenden debilitar nuestras estructuras, sino que van enfocadas a una reordenación de las mismas, a través de las jubilaciones previstas, garantizando su sostenibilidad.

En lo relativo al PDI, se mantiene el programa de estabilización del profesorado y, en la medida de lo posible, su promoción.

Respecto al PTGAS, se impulsará el rejuvenecimiento de la plantilla, la reducción de la temporalidad, la estabilización y la eficiencia organizativa, salvaguardando la continuidad de los servicios que sostienen la actividad universitaria. En ambos colectivos, la subida salarial pendiente se hará efectiva en la nómina en cuanto recibamos la transferencia pendiente de la Comunidad de Madrid.

Sabemos que este tipo de procesos pueden generar preocupación. Por eso queremos afrontarlo con transparencia, información y responsabilidad compartida.

Al mismo tiempo, seguiremos reclamando una financiación plurianual, estable y suficiente por parte de la Comunidad de Madrid, imprescindible para garantizar la sostenibilidad de la Universidad a medio y largo plazo. Cualquier mejora en esta financiación permitirá revisar y adaptar las medidas previstas en el Plan.

Gracias por vuestro esfuerzo, profesionalidad y compromiso diario.

Joaquín Goyache

Rector