Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado y Doble Grado. Curso 2018/2019.

Cuadro general de la estructura del plan de estudios

TIPO MATERIA

CRÉDITOS

Formación Básica

60

Obligatorias

132

Optativas (Incluidas Prácticas Externas y Actividades del art.46.2.i, RD 1393/2007)

42

Trabajo Fin de Grado

6

Total

240

Calendario de implantación del título

Curso Académico 2009/2010:

Se ofertó el Primer Curso del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Curso Académico 2010/11:

Se ofertó Primer Curso y Segundo del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Curso Académico 2011/2012:

Se ofertó Primer, Segundo y Tercer Curso del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Curso Académico 2012/2013:

Se han ofertado plazas en Primer, Segundo, Tercer y Cuarto Curso del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Información general con la distribución de créditos en función del tipo de materia y número de créditos de las asignaturas

 

Primer Curso

ECTS

SEMESTRE

Derecho Civil Patrimonial

6

Derecho del Trabajo I

6

Sociología General

6

Organización del Trabajo

12

1º y 2º

Historia Social y de las Relaciones Laborales

6

Psicología del Trabajo

6

Introducción a la Economía

6

Derecho Constitucional

6

Sociología del Trabajo

6

 

Segundo Curso

ECTS

SEMESTRE

Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación

12

1º y 2º

Derecho Administrativo y Empleo Público

6

Derecho de la Empresa y del Mercado

6

Derecho del Trabajo II

6

Derecho del Empleo

6

Dirección de Recursos Humanos

12

1º y 2º

Psicología Social del Conflicto y de la Negociación

6

Economía Laboral

6

 

 

Tercer Curso

ECTS

SEMESTRE

Derecho de la Seguridad Social

12

1º y 2º

Derecho Sancionador del Trabajo

6

Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo

6

Dirección Estratégica de la Empresa

8

1º y 2º

Técnicas de Investigación Social

6

Los conflictos de trabajo y los medios de solución extraj

6

Derecho Informático de las Relaciones Laborales

4

Dos Optativas

12

1º y 2º

 

Cuarto Curso

ECTS

SEMESTRE

Derecho Financiero y Fiscalidad de la Empresa

6

Derecho Procesal Laboral

12

1º y 2º

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

6

Cinco Optativas o Cuatro Prácticas Externas

30

1º y 2º

Trabajo Fin de Grado

6

 

Optativas de Tercer Curso

ECTS

Derecho Comunitario del Trabajo

6

Políticas Sociolaborales

6

Dirección de la Producción

6

Responsabilidad Social Corporativa

6

Relaciones de Trabajo en la España Contemporánea e Historia del Movimiento Obrero

6

Sociología del Conflicto

6

Economía Pública

6

Técnicas de Evaluación y Desarrollo del Personal

6

 

Optativas de Cuarto Curso

ECTS

Régimen Jurídico del Trabajo Autónomo

6

Protección Social Complementaria

6

Historia del Derecho del Trabajo

6

Derecho Internacional Privado del Trabajo

6

Dirección de la Calidad

6

Auditoría de Recursos Humanos

6

Historia Política, Económica y Social Contemporánea de España

6

La Sociedad Postindustrial

6

Ergonomía

6

Políticas Económicas de Empleo

6

Psicología Social de la Mediación

6

Orientación Laboral y Preparación para el Empleo

6

Prácticas Externas

12

 

 

Créditos de Participación (cualquier curso)

6

Breve descripción de los módulos o materias, su secuencia temporal y competencias asociadas a cada uno de los módulos o materias

 El Título consta de 240 ECTS, de los cuales

  • 60 son ECTS de formación básica para todos los alumnos.
  • 132 ECTS de formación obligatoria para todos los alumnos, distribuidos en cinco módulos.
  • 24 ECTS son de formación optativa,orientados a completar la especialización del alumno a nivel multidisciplinar.
  • 12 ECTS corresponden a las prácticas externas, de carácter optativo para los alumnos.
  • 6 ECTS de carácter obligatorio, que corresponden al Trabajo Fin de Grado.

Itinerarios formativos (menciones/grados - especialidades/másteres)

No se prevén.

Guías docentes de las asignaturas

Las Guías Docentes de las asignaturas, incluido TFG, del Grado en Relaciones Laborales y Recursos se encuentran en enlace siguiente. Pinche aquí 

Acuerdos o convenios de colaboración y programas de ayuda para el intercambio de estudiantes

Los alumnos tienen muchas posibilidades de movilidad. Aquí se recogen las más habituales y estables, pero puede accederse a toda la información actualizada a través de http://www.ucm.es/movilidad-mobility.

  • Programa de movilidad Eramus+
  • Programa de movilidad en prácticas Erasmus
  • Programa Erasmus Mundus Acción 2, Proyecto Eranet- Plus (Rusia)
  • Programa Erasmus Mundus Acción 2, Proyecto JoinEU-See (Países Balcánicos Occidentales)
  • Programa Erasmus Mundus Acción 2, Proyecto Ibrasil
  • Becas NILS
  • Programa de intercambio SICUE-SENECA
  • Convocatoria de  intercambio por convenio internacional  
  • Programa AEN-Utrecht
  • Programa MAUI-Utrecht
  • Programa de intercambio BECAS Iberoamérica
  • Becas de movilidad internacional Fórmula Santander 

Prácticas externas (convenios con entidades públicas o privadas, sistema de tutorías, sistemas de solicitud, criterios de adjudicación...)

Presentación:

Se realizarán en el último curso del Grado (cuarto curso) y, a elección del estudiante y disponibilidad del centro, en primer o segundo semestre. El número total de horas de Prácticas Externas previstas en el Plan es 300 horas (12 ECTS x 25 horas = 300 horas).  Tienen carácter optativo y, en consecuencia, el estudiante que opte por no realizar Prácticas Externas deberá cursar 2 Asignaturas Optativas adicionales de las Ofertadas en Primer y Segundo Semestres de Cuarto Curso para, de este modo, completar el total de créditos optativos necesarios para finalizar sus estudios (42 ECTS).

Convenios de la titulación (Entidades colaboradoras):

     - Paradores España

     - NH Hoteles

     - Price Waterhouse

     - Geicam

     - Fremap

     - Hospital Clínico San Carlos

     - Novabase

     - Randstad

     - Alma Consulting

     - Supersol

     - Hogan Lowells

     - G.B. Asesores

     - Construcciones Aeronáuticas

     - Save The Children

 

Sistema de tutorías:

 Las prácticas de todos los estudiantes serán objeto de seguimiento y evaluación por parte de su tutor/a interno de la empresa o institución y por parte de un tutor académico/a académico designado por el profesor/a responsable de las prácticas.

El tutor académico tendrá los siguientes derechos:

a)    Al reconocimiento efectivo de su actividad académica en los términos que establezca la normativa interna de la Universidad.

b)   A ser informado acerca de la normativa que regulas las prácticas externas así como al del Proyecto Formativa y de las condiciones bajo las que se desarrollará la estancia del estudiante a tutelar

c)    Tener acceso a la entidad para el cumplimiento de los fines propios de su función.

Asimismo, tendrá los siguientes deberes:

a) Velar por el normal desarrollo del Proyecto Formativo, garantizando la compatibilidad del horario de realización de las prácticas con las obligaciones académicas, formativas y de representación y participación del estudiante.

b) Hacer un seguimiento efectivo de las prácticas coordinándose para ello con el tutor de la entidad colaboradora, vistos, en su caso, los informes de seguimiento.

c) Autorizar las modificaciones que se produzcan en el Proyecto Formativo.

d) Llevar a cabo el proceso evaluador de las prácticas del estudiante tutelado de acuerdo con lo que se establece en el artículo 15 de este Real Decreto.

e) Guardar confidencialidad en relación con cualquier información que conozca como consecuencia de su actividad como tutor.

f) Informar al órgano responsable de las prácticas externas en la universidad de las posibles incidencias surgidas.

g) Supervisar, y en su caso solicitar, la adecuada disposición de los recursos de apoyo necesarios para asegurar que los estudiantes con discapacidad realicen sus prácticas en condiciones de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal.

 Procedimiento de solicitud:

 Las prácticas académicas externas podrán realizarse en la propia universidad o en entidades colaboradoras, tales como, empresas, instituciones y entidades públicas y privadas en el ámbito nacional e internacional. Dado el carácter formativo de las prácticas académicas externas, de su realización no se derivarán, en ningún caso, obligaciones propias de una relación laboral, ni su contenido podrá dar lugar a la sustitución de la prestación laboral propia de puestos de trabajo.

  Asimismo, y en el caso de que al término de los estudios el estudiante se incorporase a la plantilla de la entidad colaboradora, el tiempo de las prácticas no se computará a efectos de antigüedad ni eximirá del período de prueba salvo que en el oportuno convenio colectivo aplicable estuviera expresamente estipulado algo distinto.

          La  oferta de las prácticas puede atender a dos modalidades distintas:

 a)    Prácticas propuestas por la Facultad. En esta modalidad,  la iniciativa para la negociación y firma del convenio prácticas procederá del Decanato de la Facultad, de la Vicedecana de Relaciones Internacionales e Institucionales, de la Coordinadora del Grado en RRLL y RRHH y  de la Comisión de Prácticas.

b)   Prácticas “proactivas”, esto es, aquéllas cuya iniciativa procede del propio alumno, ya sea porque directamente contacta con la potencial entidad colaboradora, ya sea porque la gestión de la práctica se inicia a través del Centro de Orientación e Información de Empleo (COIE).

 Criterios de adjudicación:

Para poder acceder a la matriculación de la asignatura “prácticas externas”, independientemente de la modalidad elegida, es necesario haber superado un número determinado de créditos. En el supuesto de que la práctica sea propuesta por la Facultad,  la Comisión de prácticas tendrá en cuenta el expediente académico y, en su caso, valorará los requisitos del “Perfil de la Práctica” ofertada por la entidad colaboradora.

 Cualquiera que sea la modalidad seguida por el alumno para acceder a la asignatura práctica externas, su gestión se realizará a través de la Oficina de Prácticas.

 Forma y criterios de evaluación:

Los tutores académicos serán los responsables de la evaluación de los estudiantes que cursen la asignatura prácticas externas y de la traslación de sus calificaciones a las actas, si bien tendrán en consideración las observaciones realizadas por los tutores externos en el informe final realizado por éste.

Ingreso de estudiantes incluyendo planes de acogida o tutela

Jornada de Acogida y Orientación

La Jornada que organiza la Facultad de Derecho está recomendada a todos los alumnos que inician sus estudios de Grado en RRLL y RRHH. Su principal objetivo es dar a conocer al alumnado que se incorpora a la institución universitaria el funcionamiento de la Facultad, la estructura de los estudios que comienza, así como la metodología docente de la titulación que va a cursar. Tiene lugar a comienzo de septiembre y su matricula es gratuita.

Más información aquí 

Programa de mentorías:

 

La mentoría entre iguales es una técnica de desarrollo que pretende facilitar la adaptación de los alumnos de nuevo ingreso (telémacos) en la universidad y el desarrollo de competencias transversales en los estudiantes  que asumen el rol de mentores.

Se trata de un programa de mentoring formal, grupal, entre iguales, mixto (presencial y virtual) y voluntario.

 

Las metas del programa son:

 

  • La ayuda, por parte de compañeros de cursos superiores, al alumno de nuevo ingreso para facilitar su integración académica y social en la vida universitaria.
  • La formación del alumno de segundo ciclo como mentor de alumnos de nuevo ingreso, potenciando sus habilidades de relaciones interpersonales, comunicación, dirección de grupos y solución de problemas. Con la mejora de estas competencias se pretende hacerle más competitivo en su posterior inserción laboral, ya que muchas de ellas le serán demandadas por las organizaciones en las que quieran trabajar.

 

Cada mentor debe reunirse presencialmente con sus telémacos semanalmente. Es posible mantener contactos más frecuentes mediante correo electrónico. Se establece un número de 7-8 reuniones al año.

Las reuniones tendrán una duración aproximada de una hora. En la primera parte de las mismas se analizará la evolución de los telémacos desde el último contacto. En la segunda parte se abordará un tema concreto.

El programa de mentoría comienza en octubre y finaliza después de los exámenes de febrero.

Se llevarán a cabo evaluaciones periódicas por parte de mentores y telémacos de las reuniones de mentorías.

El coordinador supervisará a los mentores para mejorar la calidad de las reuniones de mentoría.

Se realizará una evaluación final por parte de mentores  y telémacos del programa de mentoría. 

 

Las características del programa de mentoring son las siguientes:

 

- Mentoring formal (con una serie de directrices, fechas y actividades a realizar que están pautadas previamente)

- Grupal (un mentor con se reúne con varios telémacos, hasta un máximo de seis)

- De compañeros (mentores y telémacos son alumnos, aunque de distintos cursos)

- Mixto (combinando sesiones presenciales con contactos de apoyo a través del correo electrónico). 

- Es voluntario para mentor y telémaco, ninguno de ellos está en el programa de forma obligatoria

- Persigue la independencia del telémaco.

 

Los temas que se abordarán en las reuniones a lo largo del programa pueden ser los siguientes:

 

-          Reunión inicial: presentaciones de los miembros, intereses, dudas sobre el programa, reglas, etc. (Suele finalizar con un paseo por el centro de estudios para que los telémacos se ubiquen en el espacio y conozcan las instalaciones).

-          Reunión 1: Asignaturas de primero, profesores, exámenes, formas de aprobar las asignaturas, academias, libros, apuntes, asistencia a clases, tutorías, dudas en clase, horas de estudio, etc.

-          Reunión 2: Recursos de la Biblioteca: en la sala y on-line (Es una sesión en la que se visita la biblioteca).

-          Reunión 3: Recursos Informáticos y Recursos On-line. (Esta sesión se suele realizar en un aula informática).

-          Reunión 4: Administración y Gestión: rectorado, vicerrectorados, decanatos, consejos de departamento, representantes de alumnos, secretaría, matrícula, etc.

-          Reunión 5: Becas pregrado y posgrado. Opciones de formación después del grado.

-          Reunión 6: Salidas Laborales por especialidades o áreas de la carrera

Más información aquí 

Trabajo Fin de Grado

El Trabajo Fin de Grado (TFG) se realiza en el octavo semestre de la titulación y consta de 6 ECTS.

Tiene como objetivo que el alumno acredite la adquisición de las competencias generales, transversales y específicas, asociadas al Título así como de los contenidos formativos vinculados al plan de estudios de la Titulación.

En cada curso académico se hará pública una oferta de grupos de TFG, cada uno de los cuales tendrá asignado varias líneas temáticas sobre las que alumno podrá trabajar. El criterio de asignación del alumno a cada uno de los grupos será el del expediente académico.

Toda la información sobre TFG Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos aquí