Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Plan a Extinguir.
Grado y Doble Grado. Curso 2022/2023.
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO - 800868
Curso Académico 2022-23
Datos Generales
- Plan de estudios: 0817 - GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (2009-10)
- Carácter: Obligatoria
- ECTS: 6.0
SINOPSIS
COMPETENCIAS
Generales
determinar y resolver los problemas asociados a las relaciones laborales y los recursos humanos ; CG3.Capacidad para aplicar
los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante; CG5 Capacidad de razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas
relevantes de índole social, científica y ética en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos; CG6.Capacidad
para transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado;
CG8.Capacidad para proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en los
valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo; Capacidad para gestionar la información y el conocimiento en el
ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos y saber utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la
información y la comunicación.
Específicas
CE 14. Capacidad para realizar evaluaciones del personal, estudios de Clima Laboral, acciones relacionadas con la Motivación y Satisfacción Laborales, así como la implantación de modelos de cambio y desarrollo personal y Organizacional.
Otras
ACTIVIDADES DOCENTES
Presenciales
Semestre
Breve descriptor:
La asignatura aborda, desde una perspectiva sociológica, el mundo del trabajo: el surgimiento del trabajo asalariado y el tránsito de las sociedades tradicionales a las sociedades capitalistas; la división capitalista del trabajo y las distintas formas de organización de los procesos de trabajo; la dinámica de la cualificación-descualificación de los trabajadores y el papel desempeñado por la tecnología en dicha dinámica; el debate sobre el empleo, su institucionalización y transformaciones más recientes El objetivo es proporcionar a el/la estudiante herramientas para el análisis de las principales características de las relaciones de trabajo contemporáneas, de sus desafíos y transformaciones en marcha.
Requisitos
las Materias que integran este Módulo (Economía, Sociología y Psicología Social)
Objetivos
Contenido
BLOQUE I. ALGUNAS CONSIDERACIONES PREVIAS PARA EL ANÁLISIS DEL TRABAJO: LA EMERGENCIA DEL SALARIADO.
1.1. El tránsito de las sociedades tradicionales a las sociedades capitalistas modernas: esclavos, siervos y asalariados. 1.2. Trabajo, industrialización y capitalismo: del artesanado al salariado. 1.3. ¿Qué es el trabajo?
BLOQUE 2. DIVISIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE TRABAJO.
2.1. ¿Qué es la división del trabajo? 2.2. Las formas "tradicionales" de organización capitalista del proceso de trabajo: Taylor, Ford y la Organización Científica del Trabajo (OCT). 2.3. El "descubrimiento" del factor humano: Elton Mayo y la Escuela de Relaciones Humanas. 2.4. Toyotismo, postfordismo y nuevas formas de organización del trabajo (NFOT)
BLOQUE 3: La transformación contemporánea de las denominadas sociedades del trabajo
3.1. La reestructuración del capitalismo y la deconstrucción del mundo del trabajo. 3.2. Empleos atípicos y estatutos profesionales ambivalentes. 3.3. Trayectorias laborales fragmentadas y procesos de precarización del empleo. 3.4. Redes productivas más allá de la empresa: empresa-red, capitalismo de plataforma y nuevas formas de empleo.
Evaluación
Cada comentario entregado será evaluado y podrá representar hasta 0,5 puntos a sumar a la nota final del examen (hasta un máximo de 1,5 puntos si se entregan los comentarios de los 3 videos facilitados). ACLARACIÓN: la entrega de los comentarios sobre los videos es voluntaria y se puede entregar uno, dos, tres o ninguno. Eso sí, la entrega debe realizarse, como muy tarde, el mismo día del examen final de la asignatura. No se admitirán entregas posteriores, ni una vez publicadas las calificaciones finales.
Para la realización del examen nos ajustaremos a las recomendaciones y directrices que nos faciliten las autoridades académicas en función de la evolución de la situación sanitaria.
Bibliografía
Texto obligatorio (1): Thompson, E.P. (1989) Tiempo, disciplina de trabajo y capitalismo industrial en Tradición, revuelta y conciencia de clase. Estudios sobre la crisis de la sociedad preindustrial. Barcelona: Crítica, pp. 239-293
Texto obligatorio (2): Rolle, P. (2005) El trabajo y su medida en García López, J. et al. (Coords.) Lo que el trabajo esconde. Materiales para un replanteamiento del análisis sobre el trabajo. Madrid: Traficantes de Sueños, pp. 119-130
Texto obligatorio (3): Díez Rodríguez, F. (2014) Frederick W. Taylor y la organización científica del trabajo, capítulo recogido en Homo Faber. Historia intelectual del trabajo 1675-1945. Madrid: Siglo XXI, pp. 569-587
Texto obligatorio (4): Ritzer, G. (1996) La McDonalización de la sociedad. Un análisis de la racionalización en la vida cotidiana. Barcelona: Ariel.
Texto obligatorio (5): Alonso, L.E. (2004) La sociedad del trabajo: debates actuales. Materiales inestables para lanzar la discusión, Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 107, pp. 21-48.
Texto obligatorio (6): Castel, R. (2010) El ascenso de las incertidumbres. Trabajo, protecciones, estatuto del individuo. México D.F.: Fondo de Cultura Económica, pp. 125-142
Texto obligatorio (7): Kohler, H.D. (2020) Las relaciones laborales en la economía de plataformas, Sociología del Trabajo, 96, pp. 23-33
Otra información relevante
-CASTILLO MENDOZA, C.A. (Coord.) (1999) Economía, organización y trabajo. Un enfoque sociológico. Madrid: Pirámide.
-FINKEL, L. (1994) La organización social del trabajo. Madrid: Pirámide.
-GARCÍA, J. et al. (2005) Lo que el trabajo esconde. Materiales para un replanteamiento del análisis sobre el trabajo. Madrid: Traficantes de sueños.
-GIDDENS, A. Sociología. Madrid: Alianza. 2001
-KÖHLER, H. D. y MARTÍN ARTILES, A. (2005) Manual de sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid: Delta.
-INFESTAS GIL, A. (2001) Sociología de la empresa. Salamanca: Amarú.
-MICHÓN, F. y SEGRESTIN, D. (Comps.) El empleo, la empresa y la sociedad. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
-MIGUELEZ, F. y PRIETO C. (eds) (1999) Las relaciones de empleo en España. Madrid: Siglo XXI.
-PERROW, CH. (1990) Sociología de las Organizaciones. Madrid: McGraw Hill.
-ROLLE, P. (1974) Introducción a la sociología del trabajo. Barcelona: Planeta.
-SANTOS ORTEGA, A. (1995) Sociología del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
-SANTOS ORTEGA, A. y POVEDA ROSA, Mª. (2001), Trabajo, empleo y cambio social. Valencia: Tirant Lo Blanch.
-WATSON, T. (1995) Trabajo y sociedad. Manual introductorio a la sociología del trabajo, industrial y de la empresa. Barcelona: Hacer.
Estructura
Módulos | Materias |
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No existen datos de módulos o materias para esta asignatura. |
Grupos
Clases teóricas y/o prácticas | ||||
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Grupo | Periodos | Horarios | Aula | Profesor |
GRUPO UNICO SIN DOCENCIA | - | - | - | JOSE ALBERTO RIESCO SANZ |