Objetivo 1. Incorporar la perspectiva de género en los presupuestos de la UCM.

• Creación de partidas presupuestarias específicas de igualdad para el desarrollo del II Plan.

Objetivo 2. Visibilizar de manera permanente si existen o se mantienen brechas de género en la UCM.

• Inventario de bases de datos institucionales con variables sexo/género.
• Inclusión de parámetros de género (mujeres, hombres y otras identidades sexo-genéricas) en el tratamiento estadístico.
• Actualización permanente de datos desagregados.

Objetivo 3. Garantizar la transparencia retributiva e igual retribución entre mujeres y hombres.

• Creación de un registro retributivo con medias aritméticas y medianas por grupos de trabajo de igual valor.
• Realización de una auditoría retributiva cada 4 años.

Objetivo 4. Garantizar una composición paritaria en todos los órganos de dirección y gobierno.

• Incorporación de la perspectiva de género en los reglamentos internos de la UCM.
• Implementación de acciones positivas que garanticen la paridad en órganos unipersonales por designación.

Objetivo 5. Eliminar la segregación vertical y horizontal en todos los órganos y estructuras.

• Seguimiento del porcentaje de mujeres en cuerpos docentes, órganos de gobierno y comisiones.
• Medidas para corregir la infrarrepresentación detectada en el diagnóstico.

Objetivo 6. Establecer cláusulas de igualdad en la contratación con empresas.

• Inclusión de criterios de igualdad y protocolo de acoso en la contratación pública de la UCM.

Objetivo 7. Fortalecer el Observatorio de Igualdad, el Dispositivo de Atención Psicológico y Social y la Unidad de Igualdad.

• Dotación de recursos personales, materiales y económicos adecuados.
• Consolidación de la figura de Directora/Director y Coordinación del Observatorio.

Objetivo 8. Crear la figura de Enlace de Igualdad con formación en género demostrable en todos los centros y facultades.

• Designación de personas enlace en cada facultad y centro para articular la igualdad en red.

Objetivo 1. Equilibrar el porcentaje de mujeres y hombres en el acceso y en la promoción en las distintas categorías del PDI y del PAS.

• Seguimiento desagregado por sexo de convocatorias, concursos y promociones.
• Medidas de acción positiva para favorecer el acceso de mujeres a categorías donde están infrarrepresentadas.
• Incorporación de la perspectiva de género en los criterios de evaluación de méritos.

Objetivo 2. Fomentar las carreras investigadoras y docentes con perspectiva de género.

• Programas de mentorías para mujeres investigadoras y docentes.
• Medidas para visibilizar y reconocer la producción científica de las mujeres.
• Apoyo específico a investigadoras en etapas de especial vulnerabilidad de la carrera.

Objetivo 3. Fomentar políticas de conciliación y corresponsabilidad.

• Adaptación de horarios y condiciones de trabajo para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Extensión de medidas de conciliación al conjunto de la comunidad universitaria (PDI, PAS y estudiantado).
• Promoción de la corresponsabilidad como valor institucional en todos los ámbitos de la UCM.
• Protección especial frente a situaciones de discriminación por embarazo, maternidad y cuidados.

Objetivo 4. Garantizar el derecho a la desconexión digital.

• Establecimiento de protocolos de desconexión digital que protejan el tiempo de vida personal y familiar del PDI y PAS.

Objetivo 1. Prevenir y actuar frente al acoso sexual y/o sexista.

• Revisión y actualización del Protocolo de Actuación frente al Acoso Sexual y/o Sexista.
• Formación específica en detección y prevención del acoso para toda la comunidad universitaria.
• Campañas de sensibilización y difusión del protocolo en todos los centros.
• Refuerzo del Dispositivo de Atención Psicológico y Social a víctimas.
• Evaluación periódica de la eficacia del protocolo y actualización de sus procedimientos.

Objetivo 2. Prevenir y actuar frente a las violencias de género en el marco del Pacto de Estado.

• Implementación de medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género en la comunidad universitaria.
• Colaboración con instituciones externas (servicios sociales, fuerzas de seguridad, entidades especializadas).
• Programas de formación y sensibilización sobre violencia de género para PDI, PAS y estudiantado.
• Seguimiento de los casos de violencia de género en la UCM y evaluación de las medidas adoptadas.

Objetivo 1. Implantar un lenguaje inclusivo en todos los ámbitos de la UCM.

• Elaboración y difusión de una guía de lenguaje inclusivo institucional.
• Formación en uso de lenguaje no sexista para PDI, PAS y órganos de gobierno.
• Revisión de la comunicación institucional (web, documentos, actos públicos) para garantizar el uso de lenguaje inclusivo.

Objetivo 2. Incluir la perspectiva de género en diversas actividades de la comunidad universitaria.

• Incorporación de contenidos de género en los planes de estudio de Grado, Máster y Doctorado.
• Formación del PDI en perspectiva de género aplicada a la docencia y la investigación.
• Fomento de actividades culturales, académicas y divulgativas con enfoque de género.

Objetivo 3. Incluir la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

• Incorporación del enfoque de género en la evaluación de riesgos laborales y en los planes de prevención.
• Atención específica a los riesgos laborales asociados al género (acoso, carga mental, conciliación).

Objetivo 4. Visibilizar la investigación de las mujeres de la UCM, los estudios de género y el feminismo.

• Publicación periódica de datos sobre producción científica desagregados por sexo.
• Apoyo a líneas de investigación con perspectiva de género y estudios feministas.
• Reconocimiento institucional de la trayectoria investigadora de las mujeres de la UCM.

Objetivo 5. Consolidar la marca de igualdad UCM.

• Difusión del compromiso de la UCM con la igualdad en el ámbito nacional e internacional.
• Participación en redes universitarias de igualdad (CRUE, Red de Unidades de Igualdad).
• Elaboración de informes anuales de seguimiento visibles y accesibles para toda la comunidad.