Universidad Complutense de Madrid · Vicerrectorado de Investigación · Aprobado en Consejo de Gobierno el 30 de junio de 2020

Introducción

La UCM se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Integridad Científica (ALLEA) y la Declaración Nacional de Integridad Científica (COSCE-CRUE-CSIC). Este código es de aplicación a todo el personal que realiza investigación en la UCM o en su nombre, con independencia de su categoría o fuente de financiación.

1. Principios generales

La investigación en la UCM debe contribuir al avance del conocimiento en beneficio de la humanidad, con respeto a la dignidad humana, el bienestar animal y el patrimonio natural y cultural. Se exige integridad científica, excelencia, cumplimiento ético y legal, y seguridad en toda la actividad investigadora.

2. Conflictos de intereses

Cualquier conflicto real, potencial o aparente —financiero, profesional o personal— debe declararse al Consejo de Ética en la Investigación (CEI). El CEI determinará las medidas oportunas, que pueden incluir la prohibición de participar en determinadas actividades o incluso la paralización de la investigación.

3. El proceso de investigación

3.1 Diseño y ejecución. La investigación debe estar planificada en un protocolo previo que incluya objetivos, metodología, cronograma, recursos y presupuesto. Deben obtenerse las aprobaciones éticas necesarias antes de iniciar el trabajo.

3.2 Gestión de datos. Los datos y materiales de investigación son propiedad de la institución. Deben gestionarse con integridad, trazabilidad y seguridad a lo largo de todo su ciclo de vida, y conservarse en abierto salvo restricciones justificadas.

3.3 Liderazgo y colaboración. El investigador principal lidera y supervisa todas las fases del proyecto, promueve el trabajo en equipo y garantiza que todos los miembros conocen y aplican las buenas prácticas.

3.4 Formación. El personal investigador establecido tiene la responsabilidad de formar a los investigadores en formación, proporcionándoles las condiciones, orientación y ejemplo necesarios para su desarrollo.

3.5 Prácticas éticas. Se regulan específicamente la investigación con participantes humanos, con animales (principios de reemplazamiento, reducción y refinamiento), con agentes biológicos y OGMs, la investigación de doble uso, y la que involucre patrimonio natural o cultural.

4. Autoría, difusión y propiedad intelectual

La autoría debe restringirse a quienes han realizado contribuciones significativas al trabajo. Queda prohibida la autoría honorífica. La UCM se adhiere a los criterios ICMJE y COPE sobre autoría responsable.

La política de acceso abierto de la UCM obliga a depositar las publicaciones en el repositorio institucional e-prints en un plazo máximo de 12 meses desde su publicación.

La Oficina para la Transferencia de los Resultados de la Investigación (OTRI) asesora en materia de propiedad intelectual e industrial.

5. Evaluación de investigación de terceros

Cuando el personal investigador actúe como evaluador, lo hará con confidencialidad, imparcialidad y objetividad, declarando cualquier conflicto de interés y absteniéndose si concurre causa legal para ello.

6. Mala praxis en investigación

Se considera mala praxis la fabricación, falsificación o tergiversación de datos; el plagio; la manipulación de la autoría; y el incumplimiento de los procedimientos de seguridad o de protección de datos. Deben notificarse indicios razonables de mala praxis en terceros.

Universidad Complutense de Madrid · Secretaría General · Aprobado en Consejo de Gobierno de 26 de noviembre de 2013

Introducción

El Código de Conducta Complutense recoge los principios y valores que deben guiar el comportamiento de todos los miembros de la comunidad universitaria —personal docente e investigador, personal de administración y servicios, y estudiantes— en su vida académica, laboral y social dentro de la UCM.

Principios del Código

Libertad e igualdad de derechos. Los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad. Los miembros de la comunidad universitaria promoverán el respeto a estos derechos sin discriminación por razón de origen, sexo, cultura, religión, idioma u opinión.

Respeto a la diferencia. La diversidad es un valor positivo. La UCM fomentará la plena equiparación de oportunidades en el acceso a la educación, la cultura y la vida social, así como la accesibilidad física y la eliminación de barreras.

Tolerancia ideológica. La UCM se fundamenta en la libertad de opinión y expresión. Los principios de democracia, tolerancia, diálogo y sentido crítico deben imperar en todos los encuentros e intercambios académicos y sociales.

Responsabilidad y honestidad intelectual. La vida universitaria exige rigor metodológico, buenas prácticas en investigación y docencia, y rechazo de toda forma de fraude científico y académico.

Mérito individual. Las decisiones universitarias, especialmente en evaluación y selección, deben respetar el principio de mérito, combinando capacidad intelectual, esfuerzo personal y honradez profesional.

Objetividad, imparcialidad y transparencia. Toda actividad universitaria —docencia, investigación, evaluación, selección de personal— ha de fundamentarse en hechos y juicios veraces, independientes y objetivos. Son moralmente reprobables los prejuicios personales y los criterios arbitrarios de valoración.

Relaciones solidarias. La UCM aspira a que las relaciones personales, académicas y laborales respondan a actitudes comprensivas y respetuosas, promoviendo un ambiente de trabajo adecuado.

Compromiso de colaboración con la institución. El trabajo en equipo, la armonía laboral y el respeto mutuo favorecen el cumplimiento de las misiones universitarias: creación científica, difusión del conocimiento, capacitación profesional y desarrollo cultural.

Defensa y cuidado del patrimonio. La comunidad universitaria se compromete a conservar el patrimonio artístico, bibliográfico, inmobiliario y ambiental de la UCM, y a hacer un uso racional y austero de sus medios y recursos.

Convivencia cívica y responsabilidad social. Son inaceptables las manifestaciones de violencia, intolerancia, acoso y menosprecio. La UCM favorecerá valores económicos, sociales y ambientales acordes con un desarrollo sostenible.

Universidad Complutense de Madrid · Vicerrectorado de Estudiantes · Publicado el 14 de junio de 2023 en proceso colaborativo para toda la Comunidad Universitaria

Preámbulo

La UCM elabora este Sistema en cumplimiento de la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria, para promover relaciones interpersonales positivas, fomentar procesos democráticos y construir un entorno pacífico desde el pluralismo. La Universidad tiene amplia experiencia en mediación como forma de prevenir y resolver conflictos.

Título I. Normas de Convivencia

Principios (art. 1): valores democráticos, igualdad de derechos, inclusión y resolución no violenta de conflictos. Entre los objetivos destacan: respeto a la diversidad, libertad de expresión y cátedra, eliminación de toda forma de violencia o discriminación, y uso responsable de los bienes y espacios de la UCM.

Ámbito (art. 4): de aplicación a todo el personal docente e investigador, el estudiantado y el personal técnico y de administración, en todos los espacios físicos y plataformas electrónicas de la UCM, así como en los Colegios Mayores propios.

Título II. Comisión de Convivencia

Composición (art. 5): 9 titulares —3 representantes del PDI, 3 del PAS y 3 del estudiantado—, elegidos por el Consejo de Gobierno con independencia y autonomía. Mandato de 4 años (2 para estudiantes). La Defensoría Universitaria puede asistir con voz pero sin voto.

Funciones (art. 6): promover la cultura de convivencia pacífica, canalizar consultas, tramitar procedimientos de mediación como alternativa al régimen disciplinario, velar por la igualdad de las partes en la mediación, y elaborar una memoria anual para el Consejo de Gobierno.

Título III. Régimen disciplinario del estudiantado

Las faltas disciplinarias se clasifican en muy graves (acoso, discriminación grave, plagio en TFG/TFM/Tesis, fraude en procesos electorales…), graves (fraude académico en exámenes, acceso indebido a sistemas informáticos…) y leves (acceso no autorizado a instalaciones, deterioro de bienes).

Las sanciones por faltas muy graves incluyen la expulsión de hasta 3 años y pérdida temporal de derechos de matrícula. Para faltas graves, expulsión de hasta un mes o pérdida de convocatoria. Para faltas leves, amonestación privada.

Mediación: en cualquier fase del procedimiento disciplinario, si existe conflicto interpersonal, se podrá ofrecer mediación. El acuerdo de mediación alcanzado extingue la responsabilidad disciplinaria y conlleva el archivo del expediente.

Prescripción de faltas: muy graves, 3 años; graves, 2 años; leves, 6 meses. La caducidad del procedimiento ordinario se produce al año desde la notificación de la incoación.