Universidad Complutense de Madrid · Vicerrectorado de Ordenación Académica · 7 de febrero de 2023

Introducción

El elevado número de plazas que se convocan anualmente obliga a que el profesorado participe en Comisiones de Selección. Este documento ofrece directrices para evitar errores que puedan dar lugar a reclamaciones, cuya estimación puede paralizar la incorporación del profesorado propuesto.

1. Constitución de las comisiones y propuesta de provisión

Se recomienda actuar con celeridad. Los plazos máximos son:

• Ayudantías, Prof. Asociado y Ayudante Doctor: resolución en 2 meses desde la publicación de la convocatoria.
• Prof. Contratado Doctor: constitución en 2 meses; resolución en 4 meses.
• Prof. Contratado Doctor (interinidad): constitución en 30 días hábiles; resolución en 3 meses.
• Titular y Cátedra de Universidad (TU/CU): constitución en 3 meses desde el BOE; resolución en 4 meses.

Cualquier suspensión o ampliación de plazo debe solicitarse al Vicerrectorado de Ordenación Académica antes de que expire el plazo máximo.

2. Actuaciones no presenciales

Es posible realizar los concursos de forma telemática, parcial o totalmente. Se deben seguir las instrucciones del Vicerrectorado para concursos telemáticos.

Todas las firmas de un mismo documento deben ser del mismo tipo: si una es electrónica, todas deben serlo.

3. Custodia de la documentación y secreto de las deliberaciones

• En plazas de PDI laboral, la custodia recae en el Secretario del Centro (Sección de Personal). La documentación se entrega a la comisión después del acto de constitución, nunca antes.
• En plazas de PDI funcionario, la custodia corresponde al Secretario de la Comisión.
• Los miembros no pueden anotar nada en la documentación de los candidatos.
• En procesos telemáticos, la documentación no debe quedar accesible en el dispositivo tras su consulta.
• Un miembro disconforme puede emitir voto particular, manifestándolo antes de la firma de la propuesta y entregando un escrito justificado en un plazo de dos días hábiles.

4. Selección de Profesorado Asociado / Asociado de Ciencias de la Salud

Antes de valorar la idoneidad, la comisión debe verificar que cada candidato ejerce actualmente su actividad profesional fuera del ámbito universitario y acredita un mínimo de tres años de experiencia profesional efectiva relacionada con el perfil, mediante certificado de cotizaciones a la Seguridad Social.

Si un candidato no justifica algún requisito, la comisión debe concederle 10 días hábiles de subsanación antes de excluirle. La comisión puede convocar a entrevista personal a los candidatos que superen los 5 puntos en la valoración de méritos, con un mínimo de 72 horas de antelación.

5. Selección de Profesorado Ayudante Doctor

La convocatoria para la exposición oral debe publicarse con al menos 72 horas de antelación. Para ser convocado a la prueba oral: obtener al menos 6 puntos en los apartados 1 a 5 del baremo. Para poder ser propuesto: obtener al menos 1 punto en la exposición oral (máximo: 2 puntos). Si la valoración oral es excluyente, la comisión debe justificarlo detalladamente.

6. Selección de Profesorado Contratado Doctor y Contratado Doctor en Interinidad

Se aplican las mismas directrices de elaboración de baremos del apartado 7.1.

Error frecuente: En el apartado A.4 del baremo solo puntúan 10 puntos los candidatos con acreditación a Titular de Universidad o Cátedra de Universidad. La acreditación a Profesor Contratado Doctor es requisito de acceso y no puede valorarse como mérito.

7. Selección de PDI Funcionario (Titular y Cátedra de Universidad)

El baremo suma 100 puntos: actividad docente (35–45 pts), actividad investigadora (35–45 pts, nunca inferior a la docente) y gestión / actividad profesional (10–15 pts). La suma de los sub-apartados de cada criterio debe coincidir exactamente con la puntuación asignada a ese criterio.

8. Causas frecuentes de reclamación

Entre 2019 y 2020 se recibieron 139 reclamaciones, 56 estimadas. Las principales causas son: solicitantes no valorados (solicitud extraviada, sin plazo de subsanación, candidato omitido o documentación en la nube); criterios (modificar puntuaciones máximas, no aplicar el perfil, fijar límites inexistentes); valoración (méritos parciales, apartado incorrecto, doble valoración); normalización incorrecta; renuncia o abstención indebida de miembros; y errores aritméticos.

9. Lista de comprobación antes de la propuesta de provisión

• Se ha valorado a todos los candidatos de la relación de solicitantes.
• Se ha concedido plazo de subsanación cuando corresponde (solo plazas de Asociado).
• Todos los miembros han estado presentes en todas las sesiones.
• La tabla de puntuaciones no contiene errores aritméticos.
• La valoración se ha ajustado estrictamente al baremo de la convocatoria.
• Se han valorado todos los méritos encuadrables en los criterios de la convocatoria.
• Ningún mérito se ha valorado en más de un apartado, y siempre en el correcto.
• La normalización se ha aplicado correctamente, por apartado y solo donde existe límite máximo.

10. Medidas para reducir reclamaciones

• La Sección de Personal debe remitir la relación de solicitantes al presidente/secretario y confirmar la recepción de documentación de todos ellos.
• Toda renuncia debe estar documentada con causa válida y autorización del responsable correspondiente.
• La documentación de los candidatos se entrega a la comisión después de su constitución, nunca antes.