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Las acciones de Orientación Laboral son claves en la preparación de la carrera profesional y para ello es necesario disponer de herramientas que faciliten la búsqueda y consecución de empleo. A lo largo de estos años hemos desarrollado la PEPI y el BUSCON que pretenden servir de ayuda a profesionales y usuarios.
EL BUSCÓN
Materiales para la Búsqueda y Consecución de Empleo
© Miguel Aurelio Alonso García
El principal objetivo que se persiguen con el curso E-BUSCON es que los alumnos que lo realicen incrementen sus posibilidades de encontrar un trabajo acorde con sus deseos y su cualificación.
Además, y de forma más detallada, son también objetivos del curso...
- Incrementar el conocimiento de los participantes sobre su potencial de inserción laboral.
- Conocer y manejar las distintas fuentes de información en el proceso de búsqueda de empleo
- Utilizar las distintas técnicas de búsqueda de empleo, sobre todo las activas, pero también las pasivas.
- Confeccionar un currículum y una carta de presentación de calidad.
- Desarrollar habilidades para superar las distintas etapas de un proceso de selección.
- Reaccionar adecuadamente ante los diferentes tipos de entrevistas de selección.
- Objetivos, Técnicas de búsqueda y Fuentes
- Amigos y Conocidos
- Autocandidatura telefonica y personal
- Autocandidatura postal y carta como respuesta a anuncio
- Currículum Vitae
- Ofertas de empleo en prensa e internet
- COIE y Servicios Publicos de empleo
- Administracion publica y ETT
- Buscar empleo en el extranjero
- Seguir buscando
- Proceso de selección
- Entrevista de Selección
- Suerte
ENLACES DE INTERÉS
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
CLASIFICACIONES OCUPACIONALES Y OTRAS
- Clasificación Internacional de Ocupaciones de la OIT (CIUO)
- O*NET OnLine (U.S. Department of Labor)
- Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011
- Clasificación Nacional de Actividades Económicas
- Perfil de distintas Profesiones
- Inserción laboral de graduados
OBSERVATORIOS DE EMPLEO
- Servicio Estatal Público de Empleo
- Observatorios Autonómicos de Empleo
- Red de Observatorios del Mercado de Trabajo
ESTADÍSTICAS DE EMPLEO Y OTROS RECURSOS
- Instituto Nacional de Estadística
- Ministerio de Empleo
- Servicio Estatal Público de Empleo
- Organización Internacional del Trabajo (OIT)
FORMACIÓN PROFESIONAL
- Formación Profesional (Ministerio de Educación)
- Instituto Nacional de las Cualificaciones (Ministerio de Educación)
- Certificados de Profesionalidad
- Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP)
PÁGINAS RELACIONADAS CON ORIENTACIÓN LABORAL
- National guidance research forum
- European Forum for student guidance
- Asociación Internacional para la Orientación Educativa y Profesional
- Estatuto del Orientador Laboral (APRODEL)
CUESTIONARIOS DE INTERESES ON-LINE
- ¿Qué quiere hacer para ganarse la vida? O'NET
- Barcelona Treball
- Cuestionario competencias
- Test para elaborar el perfil digital
- Timonel: programa de orientación
DOMENTOS DE INTERÉS
- Guía Laboral (Ministerio de Trabajo)
- Manual de Orientación Laboral para personas con discapacidad
- Tendencias Mundiales de Empleo 2011 (OIT)
- Manual Básico de Orientación Laboral (Altuna, 2009)
- Guía de Orientación Ocupacional Individual (Piqueras, 2010)
- Guía Sobre Aspectos Generales para el Desarrollo de Acciones de Orientación Laboral
PRUEBA DE EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DE INSERCIÓN (PEPI)
© Miguel Aurelio Alonso García
La Prueba de Evaluación del Potencial de Inserción (PEPI)© está formada por cinco escalas que permiten evaluar el potencial de inserción laboral de las personas, lo que algunos autores también denominan empleabilidad. Los datos obtenidos con la PEPI son complementarios a la información recogida sobre intereses, cualificación y situación de la persona.Existen muchos protocolos que se utilizan para recoger información sobre éstas variables, sin embargo no hay instrumentos psicométricos validados (ni con niveles tan elevados de fiabilidad y validez como la PEPI) para evaluar el potencial de inserción laboral.La PEPI es una herramienta que sirve de apoyo en la realización de entrevistas individuales de orientación laboral y para tomar decisiones en el diseño de itinerarios de inserción personalizados que aumenten las posibilidades de consecución en un empleo.
Para cumplimentarla hay que pinchar en el enlace, pero antes se recomienda cumplimentar la herramienta sobre situación actual y trayectoria.
© Miguel Aurelio Alonso García
PUBLICACIONES SOBRE LA PRUEBA DE EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DE INSERCIÓN (PEPI)
- Centralidad del trabajo y Metas en el trabajo: dos variables claves en Orientación Laboral
- Disponibilidad para el empleo: lo que aceptaría y lo que no aceptaría
- Dificultades percibidas en la búsqueda y consecución de empleo
- Miedos ante la búsqueda y consecución de empleodocumento
- Evaluación del Potencial de Inserción Laboral y patrones de carrera
PUBLICACIONES
Castaño, G., Alonso, M. A., & Sánchez-Herrero (2016). Overcoming fears by establishing mini-tasks and activities as a strategy for enhancing career development prospects. In T. V. Martin (Ed.). Career Development. Theories, Practices and Challenges. New York: Nova Sciences Publishers. ISBN 9781634840767 (hardcover) | ISBN 9781634840774 (ebook)
Alonso, M. A. y Sánchez-Herrero, S. A. (2011). Elaboración y validación de una escala para diagnosticar los miedos en el proceso de búsqueda de empleo. Revista Española de Orientación y Psicopedagogía, 22,1, 80-92. http://www.uned.es/reop/pdfs/2011/22-1%20-%20Alonso.pdf. ISSN: 1139-7853. CLAVE: A
Alonso, M. A (2010). Evaluación del Potencial de Inserción Laboral y patrones de carrera. Revista de Educación (Instituto Nacional de Calidad y Evaluación –INCE; Ministerio de Educación, Cultura y Deporte), 351. http://www.revistaeducacion.educacion.es/re351_17.html ISSN: 0034-8082. CLAVE: A
Alonso, M. A. (2004). Centralidad del trabajo y Metas en el trabajo: dos variables claves en Orientación Laboral. Revista de Educación (Instituto Nacional de Calidad y Evaluación –INCE; Ministerio de Educación, Cultura y Deporte), 335, 319-344. ISSN: 0034-8082. CLAVE: A
Alonso, M. A. (2004). Disponibilidad para el empleo: lo que aceptaría y lo que no aceptaría. Revista Española de Orientación y Psicopedagogía, 15, 2, 275-298. http://www.uned.es/reop/pdfs/2004/15-2-2%20-%20Miguel%20Aurelio%20Alonso%20Garcia.PDF. ISSN: 1139-7853. CLAVE: A
Alonso, M. A. (2003). Dificultades percibidas en la búsqueda y consecución de empleo. Revista de Psicología General y Aplicada, 56 (3) 333-352. ISSN: 0373-2002.CLAVE: A
Alonso, M. A. (2001). Metodología para analizar las salidas laborales de universitarios: el caso de los Diplomados en Relaciones Laborales. Revista de la Facultad de Derecho (UCM); 95, 9-25. ISSN: 0210-1076. CLAVE: A
CONTRATOS DE INVESTIGACIÓN
Planificación y Desarrollo de un programa de Orientación Laboral para Discapacitados. Obra Social (CAJA MADRID). Junio 1998 - Enero 1999. Investigador responsable: Dr. Julio Fernández Garrido (UCM). Investigador: Miguel Alonso. RESULTADOS MÁS RELEVANTES: Se perseguía planificar y desarrollar una metodología de Orientación Laboral y Promoción del Empleo, con más de cien personas con discapacidad que estaban realizando cursos de formación para el empleo. Se crearon y validaron distintos instrumentos de evaluación, a través de entrevistas individuales y grupales se elaboraron perfiles de empleabilidad, se determinaron distintos itinerarios de inserción, y se detectaron diferencias en función del sexo, la edad, el curso realizado, la experiencia previa, el tipo de discapacidad, etc.
Construcción de Herramientas Técnicas para la Promoción del Empleo del Municipio de Coslada. Ayuntamiento de Coslada. Julio 1998 - Noviembre 1998. Investigador responsable: Dr. Julio Fernández Garrido (UCM). Investigador: Miguel Alonso. RESULTADOS MÁS RELEVANTES: El objetivo consistía en crear un sistema Integrado de Catalogación y Clasificación de Empresas (SICCE) con las que establecer convenios de colaboración de promoción del empleo. A través de la realización de entrevistas se logró realizar una clasificación de empresas del municipio, un registro de los contactos realizados y la información recogida, y la generación de informes de resultados.
Clasificación de las ocupaciones. F.O.R.E.M.. Octubre 1998 - Enero 1999. Investigador responsable: Dr. Julio Fernández Garrido (UCM). Investigador: Miguel Alonso. RESULTADOS MÁS RELEVANTES: El objetivo consistía en crear una herramienta de apoyo para la toma de decisiones de los orientadores laborales basada en la información disponible en las clasificaciones ocupacionales, los observatorios de ocupaciones, la formación profesional reglada, la formación profesional ocupacional, los estudios sectoriales, y los convenios colectivos. La base de datos creada permitió la confección de itinerarios profesionales, la realización de pasarelas entre los sistemas ocupacional y formativo, y la consulta rápida e informatizada a los requisitos de acceso a los mundos formativo y profesional.
Definición de Perfiles Individuales de Empleabilidad y Evaluación de la Inserción Laboral. Centro de Estudios Superiores CASVI. Septiembre 2000 - Junio 2001. Investigador responsable: Dra. Ana María Calles Doñate (UCM). Investigador: Miguel Alonso. RESULTADOS MÁS RELEVANTES: Confección de instrumentos para evaluar el perfil de empleabilidad de distintos individuos inmersos en una acción formativa de carácter especializado y de larga duración, así como para determinar sus posibilidades de inserción laboral en el mercado de trabajo.
La orientación profesional en la formación para el empleo, para la Unión General de Trabajadores. 2006. Investigador responsable: Dr. Santiago Pereda.
CONGRESOS
Alonso, M. A., García, A., y Vera, A. Quality of Life and Attitudes towards the integration in the work force. Comunicación Oral. 9th European Congress of Psychology.Granada. 2005 (Del 3 al 8 de Julio) COP. EFPA
Alonso, M. A. Nuevos yacimientos de empleo e inserción laboral. Conferencia Invitada. Jornadas sobre yacimientos de empleo en Ciudad Real. Ciudad Real. 2005 (21 de Septiembre). Instituto Municipal de Promoción Empresarial, Formación y Empleo. Ayuntamiento de Ciudad Real.
Alonso, M. A.; Sánchez-Herrero, S.; y Calles, A. Evaluación del potencial de inserción laboral y perfiles de individuos. Comunicación Oral. VII European Conference on Psychological Assessment. Benalmádena (Málaga). 2004 (del 1 al 4 de abril)
Alonso, M. A., Sánchez-Herrero, S., y Calles, A. Evaluación de miedos hacia la búsqueda y localización de empleo. Comunicación Oral. Conferencia Internacional en Orientación, Inclusión Social y Desarrollo de la Carrera. A Coruña. 2004 (15 al 17 de Septiembre). IAEVG - Universidad de A Coruña.
Calles, A. M. y Alonso, M. A. Dificultades percibidas y miedos en la búsqueda y consecución de empleo. Comunicación Oral. Congreso Internacional: “Orientación y Tutoría”. Zaragoza 2003 (del 25 al 28 de junio)
López, L.; Alonso, M. A.; Gaia, G. La representación social de las personas con discapacidad psíquica. Comunicación Oral. V Jornadas Científicas de Investigación sobre Personas con Discapacidad. Facultad de Psicología - Universidad de Salamanca (Instituto Universitario de Integración en la Comunidad -INICO). 2003 (del 19 al 22 de marzo)
Alonso, M. A. Educación Laboral y Personas con discapacidad intelectual. Conferencia Invitada. Jornadas informativas y formativas para familias de usuarios de los C.O. Madrid. 2003 (Octubre y Noviembre). Proyecto Sol. Servicio Regional de Bienestar Social, Federación Los Girasoles y Asociaciones de Padres de los Centros Ocupacionales
Alonso, M. A.; López, L.; Gaia, G. Actitudes hacia las personas con retraso mental. Comunicación Oral. V Jornadas Científicas de Investigación sobre Personas con Discapacidad. Facultad de Psicología - Universidad de Salamanca (Instituto Universitario de Integración en la Comunidad -INICO). 2003 (del 19 al 22 de marzo).