HRS4R en la UCM


La UCM está comprometida con la mejora de sus políticas de Recursos Humanos de acuerdo con la Carta Europea del Investigador(a) y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores(as).

En mayo de 2017, iniciamos el Diagnóstico Interno y la elaboración del Plan de Acción con el objetivo de alinear las políticas y prácticas de la UCM con los principios de la Carta y el Código.

En agosto de 2018, la UCM obtuvo la distinción HR Excellence.

Comité de Dirección

Se creó un Comité para supervisar el diagnóstico interno y el plan de acción.

Los miembros del Comité eran representantes de:

  • Vicerrectorado de Transferencia de Conocimiento y Emprendimiento;
  • Vicerrectorado de Política Científica, Investigación y Doctorado;
  • Vicerrectorado de Calidad;
  • Vicegerencia de Investigación y Política Académica;
  • Delegada del Rector para la Formación Permanente,
  • Técnico de apoyo a la gerencia.

En agosto de 2018, la UCM obtuvo la distinción HR Excellence.