HRS4R en la UCM


La UCM está comprometida con la mejora de sus políticas de Recursos Humanos de acuerdo con la Carta Europea del Investigador(a) y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores(as).

En mayo de 2017, iniciamos el Diagnóstico Interno y la elaboración del Plan de Acción con el objetivo de alinear las políticas y prácticas de la UCM con los principios de la Carta y el Código.

En agosto de 2018, la UCM obtuvo la distinción HR Excellence.

Comité de Dirección

Se creó un Comité para supervisar el diagnóstico interno y el plan de acción.

Los miembros del Comité eran representantes de:

  • Vicerrectorado de Empleabilidad y Emprendimiento;
  • Vicerrectorado de Investigación y Transferencia;
  • Vicerrectorado de Calidad;
  • Vicerrectotado de Estudios;
  • Vicegerencia de Investigación;
  • Delegada del Rector para la Formación Permanente,
  • Responsable de HRS4R en la UCM.

En agosto de 2018, la UCM obtuvo la distinción HR Excellence.

En agosto de 2020, la UCM mantuvo la distinción HR Excellence en la Evaluación Intermedia


HRS4R en la UCM

Compromiso UCM con la Carta y el Código.

Estructura de implementación.


Trabajar en la UCM

Work at UCM