Formación Contínua

Sistema de evaluación

¿Cómo se van a evaluar los progresos en el desarrollo de competencias?

Con el fin de facilitar el desarrollo de competencias del coach, se llevará a cabo una metodología práctica, que se verá acompañada de diferentes actividades evaluativas que permitirán comprobar el logro de los objetivos formativos.



CONDICIONES COMUNES A LAS TRES MICROCREDENCIALES

 

Se firmará un acuerdo de coaching al principio de cada curso, con las condiciones previstas.

 

La asistencia a las sesiones presenciales es obligatoria, debido a la metodología práctica que se aplica.

 

La superación de todas las actividades de evaluación previstas es un requisito imprescindible para la obtención del CERTIFICADO en cada microcredencial.


EVALUACIÓN CONTINUA

Para comprobar las mejoras en los diferentes componentes de las competencias (saber, saber hacer, saber estar, querer hacer), se llevarán a cabo diferentes actividades de evaluación continua adecuadas a cada uno de dichos componentes: fichas de aprendizaje y caja de herramientas; participación en entrenamientos, ejercicios, experiencias, resolución de casos, role-playing; evaluación de conocimientosetc. Para ello, la asistencia a las sesiones presenciales es obligatoria.