Grupo de trabajo: Salud mental grave y trabajo: retos para la gestión pública y las políticas de empleo

Coordina: Segundo Valmorisco Pizarro (UCM), Carlos de Fuebtes García-Romero de Tejada (UCM), Cristina Díez Villar (Fundación Manantial)

Resumen: Tanto el Estado como la Administración Pública tienen el deber de mejorar la calidad de vida de su población en un mundo en continua transformación, tratando de corregir las brechas y desequilibrios que puedan presentarse en sus colectivos más vulnerables, como es el caso de las personas diagnosticadas con problemas graves de salud mental. Una transformación, cuyos cambios apresurados y profundos no permite a muchas personas poder insertarse con garantías, al no respetar sus procesos, que en muchas ocasiones exigen desaceleración. El último informe mundial sobre salud mental de la OMS (2022) advierte que las respuestas en este momento, son insuficientes e inadecuadas. Dicho informe, exhorta a todas las partes interesadas a que colaboren en la revalorización de la salud mental, en la reorganización de los entornos que influyen en la misma y en el fortalecimiento de los sistemas de atención.

Este VI Congreso ICCA 2026, ofrece nuevamente un espacio de trabajo específico dedicado a la importancia del empleo en los colectivos vulnerables, de manera especial centrado en las personas con problemas de salud mental, con el propósito de generar ideas y conocimiento que contribuyan a fortalecer los actuales sistemas y recursos de atención al colectivo, empezando por el empleo, como principal canal de inclusión.

Serán bienvenidas aquellas propuestas que aborden, entre otras cuestiones, pero siempre relacionadas con la salud mental grave: a) el impacto de la precariedad laboral en la salud mental y viceversa, b) la falta de desconexión digital, c) las respuestas institucionales en forma de buenas prácticas: actores, procesos, recursos y resultados, d) como abordar el estigma y la falta de apoyo en los entornos laborales, e) la identificación de los factores que favorecen el mantenimiento del empleo, f) como impulsar empresas comprometidas con la salud mental.