Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Plan a Extinguir.
Undergraduate Programme. Academic Year 2023/2024.
Study Programme Structure Chart
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TIPO MATERIA |
CRÉDITOS |
|
Formación Básica |
60 |
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Obligatorias |
132 |
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Optativas (Incluidas Prácticas Externas y Actividades del art.46.2.i, RD 1393/2007) |
42 |
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Trabajo Fin de Grado |
6 |
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Total |
240 |
Degree schedule establishment
Curso Académico 2009/2010:
Se ofertó el Primer Curso del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Curso Académico 2010/11:
Se ofertó Primer Curso y Segundo del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Curso Académico 2011/2012:
Se ofertó Primer, Segundo y Tercer Curso del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Curso Académico 2012/2013:
Se han ofertado plazas en Primer, Segundo, Tercer y Cuarto Curso del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
General information with regards to the distribution of credits and the credit value of every course unit
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Primer Curso |
ECTS |
SEMESTRE |
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Derecho Civil Patrimonial |
6 |
1º |
|
Derecho del Trabajo I |
6 |
2º |
|
Sociología General |
6 |
1º |
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Organización del Trabajo |
12 |
1º y 2º |
|
Historia Social y de las Relaciones Laborales |
6 |
1º |
|
Psicología del Trabajo |
6 |
2º |
|
Introducción a la Economía |
6 |
2º |
|
Derecho Constitucional |
6 |
1º |
|
Sociología del Trabajo |
6 |
2º |
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Segundo Curso |
ECTS |
SEMESTRE |
|
Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación |
12 |
1º y 2º |
|
Derecho Administrativo y Empleo Público |
6 |
2º |
|
Derecho de la Empresa y del Mercado |
6 |
1º |
|
Derecho del Trabajo II |
6 |
1º |
|
Derecho del Empleo |
6 |
1º |
|
Dirección de Recursos Humanos |
12 |
1º y 2º |
|
Psicología Social del Conflicto y de la Negociación |
6 |
2º |
|
Economía Laboral |
6 |
2º |
|
Tercer Curso |
ECTS |
SEMESTRE |
|
Derecho de la Seguridad Social |
12 |
1º y 2º |
|
Derecho Sancionador del Trabajo |
6 |
2º |
|
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo |
6 |
2º |
|
Dirección Estratégica de la Empresa |
8 |
1º y 2º |
|
Técnicas de Investigación Social |
6 |
1º |
|
Los conflictos de trabajo y los medios de solución extraj |
6 |
1º |
|
Derecho Informático de las Relaciones Laborales |
4 |
2º |
|
Dos Optativas |
12 |
1º y 2º |
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Cuarto Curso |
ECTS |
SEMESTRE |
|
Derecho Financiero y Fiscalidad de la Empresa |
6 |
1º |
|
Derecho Procesal Laboral |
12 |
1º y 2º |
|
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales |
6 |
1º |
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Cinco optativas o Tres más Prácticas Externas |
30 |
1º y 2º |
|
Trabajo Fin de Grado |
6 |
2º |
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Optativas de Tercer Curso |
ECTS |
|
Derecho Comunitario del Trabajo |
6 |
|
Políticas Sociolaborales |
6 |
|
Dirección de la Producción |
6 |
|
Responsabilidad Social Corporativa |
6 |
|
Relaciones de Trabajo en la España Contemporánea e Historia del Movimiento Obrero |
6 |
|
Sociología del Conflicto |
6 |
|
Economía Pública |
6 |
|
Técnicas de Evaluación y Desarrollo del Personal |
6 |
|
Optativas de Cuarto Curso |
ECTS |
|
Régimen Jurídico del Trabajo Autónomo |
6 |
|
Protección Social Complementaria |
6 |
|
Historia del Derecho del Trabajo |
6 |
|
Derecho Internacional Privado del Trabajo |
6 |
|
Dirección de la Calidad |
6 |
|
Auditoría de Recursos Humanos |
6 |
|
Historia Política, Económica y Social Contemporánea de España |
6 |
|
La Sociedad Postindustrial |
6 |
|
Ergonomía |
6 |
|
Políticas Económicas de Empleo |
6 |
|
Psicología Social de la Mediación |
6 |
|
Orientación Laboral y Preparación para el Empleo |
6 |
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Prácticas Externas |
12 |
|
Créditos de Participación (cualquier curso) |
6 |
Información sobre Horarios del Curso académico en vigor: https://derecho.ucm.es/grado-en-relaciones-laborales-y-recursos-humanos-2
Calendario académico del curso: AQUI
Brief description of modules/units, their sequence, and key skills taught.
El Título consta de 240 ECTS, de los cuales
- 60 son ECTS de formación básica para todos los alumnos.
- 132 ECTS de formación obligatoria para todos los alumnos, distribuidos en cinco módulos.
- 24 ECTS son de formación optativa,orientados a completar la especialización del alumno a nivel multidisciplinar.
- 12 ECTS corresponden a las prácticas externas, de carácter optativo para los alumnos.
- 6 ECTS de carácter obligatorio, que corresponden al Trabajo Fin de Grado.
Programme Choices (Major, Specialization, Honours)
No se prevén.
Study guides
Las Guías Docentes de las asignaturas, incluido TFG, del Grado en Relaciones Laborales y Recursos se encuentran en enlace siguiente. Pinche aquí
Collaboration Agreements and Students Exchange Programmes
Los alumnos tienen muchas posibilidades de movilidad. Aquí se recogen las más habituales y estables, pero puede accederse a toda la información actualizada a través de http://www.ucm.es/movilidad-mobility.
- Programa de movilidad Eramus+
- Programa de movilidad en prácticas Erasmus
- Programa Erasmus Mundus Acción 2, Proyecto Eranet- Plus (Rusia)
- Programa Erasmus Mundus Acción 2, Proyecto JoinEU-See (Países Balcánicos Occidentales)
- Programa Erasmus Mundus Acción 2, Proyecto Ibrasil
- Becas NILS
- Programa de intercambio SICUE-SENECA
- Convocatoria de intercambio por convenio internacional
- Programa AEN-Utrecht
- Programa MAUI-Utrecht
- Programa de intercambio BECAS Iberoamérica
- Becas de movilidad internacional Fórmula Santander
Internships (agreements with public or private institutions, tutoring programmes, application procedures, selection criteria ...)
La información relativa a las prácticas externas puede consultarse en la web de la Facultad de Derecho. Acceso AQUÍ
Admission of students including those from mentoring and/or refugee programmes
Jornada de Acogida y Orientación
La Jornada que organiza la Facultad de Derecho está recomendada a todos los alumnos que inician sus estudios de Grado en RRLL y RRHH. Su principal objetivo es dar a conocer al alumnado que se incorpora a la institución universitaria el funcionamiento de la Facultad, la estructura de los estudios que comienza, así como la metodología docente de la titulación que va a cursar. Tiene lugar a comienzo de septiembre y su matricula es gratuita.
Más información aquí
Programa de mentorías:
La mentoría entre iguales es una técnica de desarrollo que pretende facilitar la adaptación de los alumnos de nuevo ingreso (telémacos) en la universidad y el desarrollo de competencias transversales en los estudiantes que asumen el rol de mentores.
Se trata de un programa de mentoring formal, grupal, entre iguales, mixto (presencial y virtual) y voluntario.
Las metas del programa son:
- La ayuda, por parte de compañeros de cursos superiores, al alumno de nuevo ingreso para facilitar su integración académica y social en la vida universitaria.
- La formación del alumno de segundo ciclo como mentor de alumnos de nuevo ingreso, potenciando sus habilidades de relaciones interpersonales, comunicación, dirección de grupos y solución de problemas. Con la mejora de estas competencias se pretende hacerle más competitivo en su posterior inserción laboral, ya que muchas de ellas le serán demandadas por las organizaciones en las que quieran trabajar.
Cada mentor debe reunirse presencialmente con sus telémacos semanalmente. Es posible mantener contactos más frecuentes mediante correo electrónico. Se establece un número de 7-8 reuniones al año.
Las reuniones tendrán una duración aproximada de una hora. En la primera parte de las mismas se analizará la evolución de los telémacos desde el último contacto. En la segunda parte se abordará un tema concreto.
El programa de mentoría comienza en octubre y finaliza después de los exámenes de febrero.
Se llevarán a cabo evaluaciones periódicas por parte de mentores y telémacos de las reuniones de mentorías.
El coordinador supervisará a los mentores para mejorar la calidad de las reuniones de mentoría.
Se realizará una evaluación final por parte de mentores y telémacos del programa de mentoría.
Las características del programa de mentoring son las siguientes:
- Mentoring formal (con una serie de directrices, fechas y actividades a realizar que están pautadas previamente)
- Grupal (un mentor con se reúne con varios telémacos, hasta un máximo de seis)
- De compañeros (mentores y telémacos son alumnos, aunque de distintos cursos)
- Mixto (combinando sesiones presenciales con contactos de apoyo a través del correo electrónico).
- Es voluntario para mentor y telémaco, ninguno de ellos está en el programa de forma obligatoria
- Persigue la independencia del telémaco.
Los temas que se abordarán en las reuniones a lo largo del programa pueden ser los siguientes:
- Reunión inicial: presentaciones de los miembros, intereses, dudas sobre el programa, reglas, etc. (Suele finalizar con un paseo por el centro de estudios para que los telémacos se ubiquen en el espacio y conozcan las instalaciones).
- Reunión 1: Asignaturas de primero, profesores, exámenes, formas de aprobar las asignaturas, academias, libros, apuntes, asistencia a clases, tutorías, dudas en clase, horas de estudio, etc.
- Reunión 2: Recursos de la Biblioteca: en la sala y on-line (Es una sesión en la que se visita la biblioteca).
- Reunión 3: Recursos Informáticos y Recursos On-line. (Esta sesión se suele realizar en un aula informática).
- Reunión 4: Administración y Gestión: rectorado, vicerrectorados, decanatos, consejos de departamento, representantes de alumnos, secretaría, matrícula, etc.
- Reunión 5: Becas pregrado y posgrado. Opciones de formación después del grado.
- Reunión 6: Salidas Laborales por especialidades o áreas de la carrera
Más información aquí
Final year undergraduate project
El Trabajo Fin de Grado (TFG) se realiza en el octavo semestre de la titulación y consta de 6 ECTS.
Tiene como objetivo que el alumno acredite la adquisición de las competencias generales, transversales y específicas, asociadas al Título así como de los contenidos formativos vinculados al plan de estudios de la Titulación.
En cada curso académico se hará pública una oferta de grupos de TFG, cada uno de los cuales tendrá asignado varias líneas temáticas sobre las que alumno podrá trabajar. El criterio de asignación del alumno a cada uno de los grupos será el del expediente académico.
Toda la información sobre TFG Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos aquí