Red de nodos de la Unidad de Igualdad
OBJETIVO PRINCIPAL:
La finalidad de la red de Nodos de Igualdad es consolidar una estructura estable en los Centros y Facultades que permita promover y fomentar las políticas de igualdad a la realidad cotidiana de cada Facultad, identificar necesidades específicas, mejorar la respuesta institucional, sensibilizar, formar y favorecer la transversalidad de la perspectiva de género en la actividad universitaria.
De esta manera, la red de Nodos de Igualdad tiene como objetivo asegurar la proximidad, visibilidad y efectividad de las políticas de igualdad dentro de la estructura académica de la universidad, promoviendo una respuesta coordinada con la Delegación del Rector para Igualdad, Unidad de Igualdad y adaptada a la realidad de cada centro.
¿QUE ES UN/A NODO DE IGUALDAD?
La persona designada como Nodo de Igualdad actuará como figura de referencia en su centro para las cuestiones relacionadas con igualdad de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, sensibilización y difusión de recursos institucionales, en coordinación con la Unidad de Igualdad y con los órganos de gobierno del propio centro.
Las funciones de las/os Nodos de Igualdad tienen carácter informativo, formativo, de acompañamiento, detección y derivación, respetando siempre los procedimientos institucionales establecidos por la universidad. Un/a Nodo de Igualdad es una figura de canalización y sensibilización, no tiene competencias instructoras en casos de acoso.
DESIGNACIÓN:
La designación de cada Nodo de Igualdad es competencia de la Delegación del Rector para Igualdad de la UCM. La Delegada del Rector para Igualdad podrá designar una o dos personas por Facultad. La Unidad de Igualdad garantizará la formación continua de las personas designadas en materia políticas de igualdad de la UCM y transversalidad de la perspectiva de género.
COORDINACIÓN INSTITUCIONAL:
La Delegación del Rector para Igualdad y la red de Nodos de Igualdad mantendrán comunicación periódica con reuniones de coordinación para establecer criterios comunes de actuación, materiales de apoyo, intercambio de experiencias y mecanismos de seguimiento con el fin de asegurar coherencia institucional y continuidad en las actuaciones en las diferentes Facultades.
LISTADO DE NODOS POR FACULTADES
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FACULTAD |
Nodos |
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BELLAS ARTES |
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CC. BIOLÓGICAS |
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CC DE LA DOCUMENTACIÓN |
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CC ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES |
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CC FÍSICAS |
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CC GEOLÓGICAS |
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CC MATEMÁTICAS |
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CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA |
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CC QUÍMICAS |
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COMERCIO Y TURISMO |
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DERECHO |
Covadonga Ferrer Martín de Vidales Patricia Orejudo |
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EDUCACIÓN-C.FORMACIÓN PROFESORADO |
Irene Martínez Martín Alberto Sánchez Rojo |
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ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA |
María del Carmen Crespo Puras Luis Iván Mayor Silva |
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ESTUDIOS ESTADÍSTICOS |
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FARMACIA |
Elena Rodríguez Rodríguez |
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FILOLOGÍA |
Isabelle Marc |
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FILOSOFÍA |
Emma Ingala Gómez Nuria Sánchez Madrid |
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GEOGRAFÍA E HISTORIA |
Marta Del Moral Vargas |
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INFORMÁTICA |
Miriam García Soto |
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MEDICINA |
Rosana Triviño Caballero |
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ODONTOLOGÍA |
Marta Romeo Rubio |
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ÓPTICA Y OPTOMETRÍA |
María Cinta Puell Marín |
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PSICOLOGÍA |
Marta Aparicio García Andrea Cuesta García |
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TRABAJO SOCIAL |
Mamen Peñaranda Cólera |
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VETERINARIA |
Carmen Pérez Díaz |
FUNCIONES DE LA RED DE NODOS:
Corresponden a la persona Nodo de Igualdad de cada centro las siguientes funciones:
A) Información, primer contacto y derivación
- Actuar como referente en el centro para la promoción de la igualdad de género, la corresponsabilidad, la prevención de las violencias de género.
- Ofrecer orientación inicial y una primera acogida informativa ante consultas en materia de igualdad y acoso sexual o sexista y derivar, cuando proceda, a la Unidad de Igualdad o a los servicios competentes.
B) Sensibilización y vida académica
- Colaborar en la difusión e implementación del Plan de igualdad y el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Intervenir en las sesiones de bienvenida académica cada curso para ofrecer información sobre las políticas y recursos de igualdad de la UCM.
- Canalizar y difundir entre la comunidad universitaria la información, recursos, campañas y actividades impulsadas por la Unidad de Igualdad.
- Proponer y apoyar acciones de sensibilización, formación y promoción de la igualdad adaptadas a la realidad del centro en coordinación con otros espacios o figuras dedicadas a la igualdad de género que puedan existir en el centro.
- Velar por el empleo de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, actos académicos, materiales docentes y documentos administrativos, etc., en aras de garantizar el cumplimiento de lo indicado en el Plan de Igualdad de la UCM y de la legalidad vigente.
- Favorecer la incorporación transversal de la perspectiva de género en la docencia, la investigación y la vida académica del centro.
C) Gobernanza y diagnóstico
- Formar parte de la Comisión de Igualdad de la Facultad, en el caso de que exista y/o promover la creación de la Comisión de Igualdad de la Facultad y formar parte de ella.
- Colaborar con el Decanato para reforzar la igualdad efectiva en la Facultad.
- Detectar necesidades, incidencias y áreas de mejora en relación a la igualdad de género, feminista e interseccional en la Facultad.
- Colaborar en la elaboración del diagnóstico del Plan de Igualdad y en el seguimiento de la implementación a nivel Facultad.
D) Trabajo en red y cultura universitaria
- Participar en espacios de coordinación y trabajo de la Red de Nodos, contribuyendo al seguimiento de las actuaciones desarrolladas.
- Colaborar en la elaboración de la memoria anual que recoja las acciones y actividades realizadas por la red de Nodos.
- Identificar buenas prácticas que contribuyan a construir una cultura organizativa comprometida con la igualdad.