Es profesor de la Unidad Predepartamental del Derecho del Trabajo/SS/Eclesiástico y del Estado de la Universidad Jaume I de Castellón. Imparte docencia en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Arquitectura Técnica, así como, en el Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y en el Máster Universitario en Igualdad y Género en el Ámbito Público y Privado.

Tiene una amplia trayectoria investigadora. Forma parte de diversos grupos de investigación como: Dret, Gènere i Igualtat Efectiva de Dones i Homes Objeto del grupo: Investigación dogmático-jurídica con perspectiva de género del Derecho Público y Privado, del que es Investigador Principal (IP) o Retos del Derecho del Trabajo en el siglo XXI. Participa, además, en diferentes proyectos I+D+I como: Ethna System-Ethics Governance System for RRI in higher education, funding and research centres (Proyecto de Investigación Europeo), Perspectiva comparada del tercer sector de acción social en las comunidades autónomas (Proyecto de Investigación del Plan Estatal de I+D+I) o Negociación Colectiva e Igualdad efectiva en la Comunidad Valenciana: un análisis jurídico y práctico de los planes de igualdad en las empresas (Proyecto de Investigación Local).

Es experto en Derecho del Trabajo y género y ha publicado diversos trabajos sobre estas temáticas. Algunos de ellos serían: Paloma Durán y Lalaguna; María Estela Bernad Monferrer; María Angeles Burgos Giner; Laura Collado Matutano; Santiago García Campá; Erica García Gumbau; María Amparo Garrigues Giménez; María José Senent Vidal; Julia Sevilla Merino; Anna Maria Soler Vilar. Legislación Internacional, Europea, Constitucional y Administrativa en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Instituto de la Mujer, 2004., María Estela Bernad Monferrer; María Angeles Burgos Giner; Santiago García Campá; María Amparo Garrigues Giménez; María José Senent Vidal; Anna Maria Soler Vilar. Legislación laboral en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (nº21-22). Instituto de la Mujer, 1999., Santiago García Campá. El nuevo derecho antidiscriminatorio español en el empleo y la ocupación. Los planes de igualdad en las empresas tras el Real Decreto– Ley 6/2019. Ser mujer en Iberoamérica: un continuum de discriminación. pp. 139 - 172. New York (Estados Unidos de América): Peter Lang, 2020. o Santiago García Campá. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al ejercicio de los derechos de conciliación requiere una justificación especial de su razonabilidad y proporcionalidad. ESTUDIOS FINANCIEROS. REVISTA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 2020, pp. 160 - 166. (España): 2020.

https://orcid.org/0000-0002-8887-2780