Protocolo de prevención y actuación ante la discriminación por diversidad
La Universidad Complutense de Madrid, mantiene un compromiso ineludible con los Derechos Humanos, la promoción de la equidad, la inclusión y la convivencia en la diversidad, lo que se traduce en el objetivo de conformarse como un entorno seguro y libre de discriminaciones.
El Protocolo de Prevención y Actuación ante la Discriminación por Diversidad de la UCM, aprobado por Consejo de Gobierno el 30 de mayo de 2023 y publicado en el BOUC el 29 de junio de 2023, se basa en los siguientes principios generales de actuación:
- Enfoque de género e interseccional. Reconocimiento de la discriminación derivada de circunstancias de diversidad múltiple que implica posición de desventaja para el ejercicio efectivo de los derechos y la convivencia en igualdad. Reconocimiento de que la Discriminación por Diversidad no es sólo un problema individual sino que presenta un carácter estructural.
- Enfoque de diversidad. Empoderamiento de las personas con discapacidad o diversidad funcional, LGBTIQ+, racializadas, migrantes o refugiadas, y de las minorías étnicas, culturales o religiosas, etc. Condena y rechazo del machismo, LGTBIfobia, capacitismo, racismo, xenofobia, aporofobia y otras violencias provocadas por discriminación.
- Respeto y protección de todas las personas. Respeto, protección y promoción de los derechos humanos, la manifestación de la diversidad, la no discriminación por razón de diversidad, el derecho a la salud mental y el bienestar personal y el derecho a un trato respetuoso, digno e inclusivo.
- Derecho a la intimidad, la integridad física y moral y a la libertad de todas las personas.
- Diligencia y celeridad. Actuación adecuada, permanente y urgente con cada persona en los procesos de atención integral siguiendo los itinerarios específicos de intervención. Se actuará desde la especialización profesional teniendo en cuenta el respeto de los tiempos y necesidades de cada persona, dando credibilidad al relato de su testimonio.
- Imparcialidad y contradicción.
- Prevención y prohibición de represalias.
- Presunción de inocencia.
- Legalidad
- Transparencia
La Unidad de Diversidad e Inclusión UCMd+I es la responsable de recibir las posibles quejas o denuncias de discriminación por razón de diversidad.
- La queja o denuncia puede ser presentada por la persona afectada o por la persona que presencie discriminación.
- En situaciones que conciernan a colectivos universitarios podrán ser presentadas por los órganos administrativos o de dirección pertinentes (dirección de departamentos, decanatos, gerencias, etc.).
- La queja o denuncia referida a situaciones de acoso discriminatorio solo podrá ser presentada por la persona directamente afectada.
- En el momento de presentar la queja o denuncia la Coordinación de Inclusión o la UCMd+I ofrecerán información y asesoramiento claro sobre el proceso y los trámites que implica la queja o denuncia. No se admitirán quejas o denuncias que no se presenten a través del formulario reglamentario y con la firma autógrafa o digital. Tampoco se admitirán quejas o denuncias anónimas.
- En los casos de Discriminación por Diversidad que interactúen con acoso o discriminación sexista, actuarán conjuntamente la Unidad de Igualdad y la Unidad de Diversidad e Inclusión.
Si es su caso puede presentar una queja o denuncia a través del siguiente formulario.
En caso de ser más de una persona la que insta la queja/denuncia, por favor, añada este Anexo II firmado por las personas que la apoyan al final del formulario.
DOCUMENTOS TÉCNICOS
BUZÓN DE SUGERENCIAS
Si no quiere instar una queja o denuncia, pero cree importante hacer alguna sugerencia sobre situaciones que crea son o pueden llegar a ser motivo de discriminación por diversidad, por favor, no deje de enviarnos sus sugerencias al siguiente correo: protocolo.di@ucm.es