EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR QUE TRABAJA EN LA DELEGACIÓN DEL RECTOR PARA IGUALDAD DE LA UCM NUNCA HA TENIDO DEDICACIÓN A TIEMPO COMPLETO EN LA UCM, CON EL INCONVENIENTE QUE ELLO SUPONE PARA IMPLEMENTAR UN PLAN DE IGUALDAD O UN PROTOCOLO DE ACOSO, ASÍ COMO OTRAS POLÍTICAS DE IGUALDAD IMPRESCINDIBLES EN UNA UNIVERSIDAD DE EXCELENCIA EN EL SIGLO XXI.

ACTUALMENTE LA SITUACIÓN HA EMPEORADO. SE HA SUFRIDO UNA REDUCCIÓN TAN DRÁSTICA QUE IMPOSIBILITA UNA CORRECTA ATENCIÓN A LAS COMPETENCIAS EN EL ÁREA DE IGUALDAD, DE PREVENCIÓN Y DE INTERVENCIÓN EN VIOLENCIAS DE GÉNERO.

ASÍ ES LA REALIDAD DEL PDI EN LA UNIDAD DE IGUALDAD:

DELEGADA DEL RECTOR PARA IGUALDAD. Tiene 120 horas de exención docente, lo que equivale a una jornada de 8 horas semanales, y teniendo en cuenta  la atención a la comunidad universitaria, viajes y desplazamientos en representación de la UCM, reuniones, comisiones, actos dentro y fuera de la universidad, estudio de proyectos externos e internos,  colaboración en proyectos nacionales e internacionales de políticas de igualdad y prevención en violencias de género en instituciones académicas, colaboraciones interuniversitarias, grupos de trabajo interuniversitarios, etc. etc. dedicar 120 horas haría imposible trabajar por la igualdad y la prevención en violencias de género en la UCM. Pero se hace. Con horarios de trabajo que superan lo establecido y con esfuerzo no reconocido.

DIRECTORA DE LA UNIDAD DE IGUALDAD. Tiene sólo 90 horas de exención docente, lo que equivale a una jornada de 6 horas semanales, y teniendo en cuenta reuniones, comisiones dentro y fuera de la UCM, viajes y actos que implican días completos y desplazamientos, queda poco tiempo para estar en ese puesto de trabajo.  Solamente el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo exige ya una dedicación plena de la Directora. Y se da esa dedicación plena, con horarios que superan lo establecido y con esfuerzo no reconocido.

COORDINADOR DEL OBSERVATORIO DE IGUALDAD. Tiene sólo 45 horas de exención docente, lo que equivale a 3 horas semanales, y debe tener actualizados los datos de toda la Universidad Complutense en materia de igualdad ,para la propia comunidad universitaria y para las instituciones que lo solicitan para observar el cumplimiento (o no) de la UCM en materia de igualdad, de cara a la concesión de proyectos nacionales e internacionales. Sólo con ello ya superaría las horas de dedicación, pero además tiene que realizar encuestas, diagnósticos, evaluaciones, etc. Y lo hace. Con trabajo y con esfuerzo no reconocido, fuera de su horario. El coordinador ni siquiera recibe complemento salarial por el trabajo que realiza.

LA IGUALDAD EN UNA UNIVERSIDAD CON UNA POBLACIÓN QUE SUPERA LA DE MUCHAS CIUDADES EXIGE DEDICACIÓN A TIEMPO COMPLETO NO UNAS POCAS HORAS.

LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS POR LA IGUALDAD EN LA UCM NO LO HACEMOS POR DINERO NI POR DESCARGA DOCENTE (OBVIAMENTE) SINO POR CONVICCIÓN, Y LO HACEMOS LO MEJOR QUE SABEMOS Y PODEMOS PESE A LA AUSENCIA DE RECONOCIMIENTO.  SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA ERRADICAR EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO Y OTRAS FORMAS DE VIOLENCIA, PARA QUE SE VISIBILICE LA DESIGUALDAD Y PARA CONSTRUIR UNA UNIVERSIDAD JUSTA.