Miguel A. V. Ferreira
Profesor Titular de Universidad
NUEVO NÚMERO DE LA REVISTA INTERSTITICOS
La discapacidad en el siglo XXI: La experiencia iberoamericana
Abierto el plazo de recepción de textos:
Fecha límite: 30 de abril de 2024
La ideología capacitista:
Anamorphosis de la exclusión social
Miguel A. V. Ferreira (ed) (2023)
Buenos Aires, Estudios Sociológicos Editora.
La discapacidad es una realidad social, cotidiana, que, sin embargo, parece excluida de la realidad y de la cotidianidad. Como tal realidad está sujeta a un modo de apreciación, y de comprensión, que oculta parte de su naturaleza, su dimensión social, la cual sólo puede apreciarse mediante un cambio de perspectiva, mediante una operación “anamórfica”.
Neoliberalismo y diversidad funcional en España: empleo vs. vida independiente
Miguel A. V. Ferreira (2022)
Revista Española de Discapacidad. REDIS, Vol. 10 Núm. 2
Es importante considerar la transición hacia un modelo de organización neoliberal del mercado de trabajo en España porque supone uno de los obstáculos fundamentales para la efectiva inclusión social de las personas con diversidad funcional , y hace evidente uno de los factores principales que impiden que su movilización política para el pleno reconocimiento de sus derechos pueda alcanzar su objetivo: el modelo de organización neoliberal de las relaciones laborales ha constituido un campo social que impone, valora y da reconocimiento a un habitus radicalmente individualista, como disposición laboral, que fomenta una subjetividad reactiva a todo proyecto colectivo.
El capacitismo neoliberal: del derecho al trabajo a la subjetividad laboral de la flexibilidad
Miguel A. V. Ferreira (2023)
En N. Simón (ed): Una mirada poliédrica hacia la Discapacidad, Madrid, Catarata; pp. 76-82.
Las condiciones laborales de las personas con discapacidad, en España, han sido históricamente y siguen siendo en la actualidad, sensiblemente perores que las del resto de presonas, lo que no es sino uno de las múltiples facetas de su condición de colectivo marginado., en este aspecto, por el principio de la flexivilidad, que implica una condición vital de plena disponibilidad puesta al servicio de los intereses empresariales.
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