Áreas de Trabajo de los planes de igualdad de género que se están diseñando en el marco del SUPERA son las siguientes: 

• Selección y retención de talento y desarrollo de carrera

• Transformación de la toma de decisiones

• Excelencia en la investigación y dimensión de género

Como elemento transversal a tener en cuenta en las tres áreas de trabajo, se abordarán los estereotipos de género, y el acoso sexual y sexista.

Estás áreas de trabajo son coherentes con los 3 objetivos de igualdad de género del programa Horizonte 2020: 1) Equilibrio de género en los equipos de investigación; 2) Equilibrio de género en la toma de decisiones; y 3) Integración de la dimensión de género en la investigación