PLAN DE ESTUDIOS
Habilidades sociales y tecnológicas en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo.	5 ECTS
Habilidades formativas y de comunicación en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo.	5 ECTS
Creación de cultura preventiva en las organizaciones	4 ECTS
Investigaciones de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.	8 ECTS
Responsabilidades empresariales y del personal técnico	4 ECTS
La negociación colectiva de la salud laboral	3 ECTS

 

 

 

MODULO 1

HABILIDADES SOCIALES Y TECNOLÓGICAS EN EL ÁMBITO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 

I. LA NUBE DE LOS DATOS

Al recopilar y analizar datos relacionados con accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, cumplimiento normativo y condiciones de trabajo, las organizaciones pueden identificar patrones, anticipar problemas y tomar medidas preventivas efectivas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Además, el análisis de datos respalda la negociación de políticas y acuerdos laborales, al proporcionar evidencia empírica para respaldar propuestas de mejora en las condiciones laborales y la implementación de medidas preventivas.

II. EMPATÍA, RELACIONES Y FACTOR HUMANO

El factor humano posee una importante incidencia en la seguridad y salud laboral. En este módulo, a través de casos reales, se analizan los distintos estilos relacionales entre personas de un equipo, y se práctica la negociación y resolución de conflictos.

III. CAPACIDAD DE GESTIÓN

Tener la capacidad de detectar puntos fuertes y débiles en la gestión preventiva, así como la capacidad de adaptar esta gestión a los desafíos que puedan presentarse en el futuro a causa de la evolución tecnológica y social resulta clave, para los técnicos de prevención. También el conocimiento de nuevas metodologías de gestión de equipos y proyectos.

IV. INFLUENCIA

Herramientas para generar impacto. Crear entornos seguros es parte de la influencia que los profesionales de la seguridad han de ejercer sobre las personas que integran una organización. Para ello, resulta fundamental el análisis de experiencias y buenas prácticas en el campo de la seguridad y salud, las lecciones aprendidas y los resultados obtenidos.

V. LIDERAZGO EN SEGURIDAD

El liderazgo en seguridad es la competencia transversal a través de la que desarrollar la cultura preventiva en las organizaciones.  En este módulo, se trabaja sobre las habilidades no técnicas que necesitan los líderes en seguridad para lograr su mayor desempeño en el área, y se profundiza sobre las técnicas y herramientas más efectivas para garantizar un mayor crecimiento y liderazgo con competencias tales como la comunicación, influencia, percepción del riesgo, motivación hacia la seguridad y orientación a personas.

 

 

 

MODULO 2

HABILIDADES FORMATIVAS Y DE COMUNICACIÓN EN EL ÁMBITO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

           

I. COMUNICACIÓN PREVENTIVA

Conceptos de comunicación preventiva (oral, escrita y visual), desde cómo dar una charla preventiva usando presentaciones, hasta cómo redactar de forma persuasiva, pasando por cómo diseñar un cartel y colgarlo en el tablón de anuncios para que destaque.

 

II. CONTENIDO, ARGUMENTO Y ESTRUCTURA

Para una presentación efectiva, es esencial captar la atención de la audiencia. En esta parte del temario, se proporcionan herramientas para mantener el interés del público y hacer conexiones emocionales con la importancia de la cultura preventiva.

 

III. EXPOSICION Y DISEÑO

El dominio de la exposición oral va más allá de simplemente hablar; implica el uso efectivo de toques de humor y pasión para cautivar a la audiencia. Además, el lenguaje corporal desempeña un papel crucial, transmitiendo una visión inspiradora y fortaleciendo el mensaje. Superar el pánico escénico implica dejar de depender de la lectura y comenzar a hablar con confianza y convicción, conectando genuinamente con el público. Estos elementos combinados permiten no solo entregar información, sino también generar un impacto duradero en la audiencia.

IV. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

En la selección y perfil del alumno, es esencial considerar valores y propósito para garantizar una adecuada adaptación a las modalidades de estudio y aprovechar las ventajas ofrecidas, mientras se comunica de manera efectiva las opciones disponibles y se promueve la importancia de la normativa en prevención y una cultura preventiva. La integración de la tecnología juega un papel clave en facilitar el acceso a la información y promover prácticas seguras y eficientes, contribuyendo así a un ambiente educativo y laboral saludable y productivo.

 

 

MÓDULO 3

CREACIÓN DE CULTURA PREVENTIVA EN LAS ORGANIZACIONES

 

I. ESTRATEGIA PREVENTIVA ASOCIADA A LA CULTURA PREVENTIVA

La estrategia preventiva asociada a la cultura preventiva se erige como un pilar fundamental en la promoción de entornos laborales seguros y saludables. Al priorizar la concienciación, la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la organización, esta estrategia busca crear una atmósfera en la que la seguridad y la prevención sean valores arraigados. 

II. GENERACIÓN DE MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

La generación de misión, visión y valores es un proceso fundamental en la definición y orientación de una organización. En conjunto, la articulación clara y coherente de estos elementos proporciona un marco sólido para la toma de decisiones estratégicas y el desarrollo de una identidad organizacional distintiva y sólida Ejes estratégicos organización.

III. DISEÑO DE UN PLAN ESTRATÉGICO DEL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. ACCIONES E INDICADORES

El diseño de un plan estratégico resulta fundamental en el ámbito de la seguridad y la salud laboral. Si establece objetivos claros y alcanzables, junto con indicadores de desempeño relevantes, el plan estratégico proporciona una guía sólida para la implementación efectiva de políticas y procedimientos que promuevan un ambiente de trabajo seguro. Mediante la monitorización constante de los indicadores, se facilita la identificación de áreas de mejora y la adaptación continua del plan, para garantizar su eficacia a largo plazo.

 

 

MÓDULO 4

INVESTIGACIONES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

 

I. IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN

Analizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en sectores como la construcción, la industria y los servicios es fundamental, para comprender las causas subyacentes y desarrollar estrategias de prevención efectivas que salvaguarden la salud y seguridad de los trabajadores.

II. IMPACTO ECONÓMICO Y PRODUCTIVO

Estudiar estos incidentes en sectores clave de la economía permite conocer la legislación concreta que afecta a las empresas del sector y determinar las medidas preventivas mas eficaces para minimizar la ocurrencia de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, así como reducir costes asociados a la pérdida de productividad, ausentismo laboral y gastos médicos.

III. ACTUACION DEL TÉCNICO HABILITADO

La figura técnica y ejemplos de actuación.

 

 

MÓDULO 5

RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES Y DEL PERSONAL TÉCNICO

 

I. RESPONSABILIDADES EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO Y DE SEGURIDAD SOCIAL, Y EN EL ORDEN CIVIL Y PENAL

El campo de la prevención de riesgos laborales abarca una serie de aspectos legales y técnicos que son cruciales para la protección de los trabajadores. Esto incluye el procedimiento de la seguridad social y la autoridad laboral en casos de incapacidad sobrevenida, así como las premisas de actuación como perito experto en PRL y la elaboración de informes periciales. Además, se deben comprender los conceptos básicos de jurisdicción social y contencioso administrativo, así como el ámbito civil y penal relacionado con los daños a la salud en el entorno laboral. En este contexto, se destaca la responsabilidad de los profesionales técnicos en PRL en la prevención y gestión de riesgos para garantizar un ambiente laboral seguro y cumplir con la normativa legal.

 

 

MÓDULO 6

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA SALUD LABORAL

 

I. ÁMBITO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. FIGURA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A través de la negociación colectiva, se pueden establecer normas y prácticas específicas que aborden los riesgos laborales de manera integral, adaptándose a las necesidades y realidades de cada sector y empresa. Además, los convenios colectivos garantizan la aplicación efectiva de las políticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, fortaleciendo la cultura de prevención y contribuyendo al bienestar general de los trabajadores y al éxito empresarial a largo plazo.

 

II. CREAR INFLUENCIA EN LAS EMPRESAS. EL ROL DEL PERSONAL TÉCNICO Y DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES

El papel del personal técnico en prevención se fusiona con la estrategia empresarial al abordar la seguridad y salud laboral, mientras que los representantes sindicales desempeñan un rol crucial al mejorar su influencia en la empresa, promoviendo así un entorno laboral más seguro y saludable. El Comité de Seguridad y Salud actúa como un órgano clave para identificar y abordar los riesgos laborales, facilitando la implementación efectiva de políticas y protocolos.