Pregunta nº 10
| Respuestas |
| A fecha de hoy, no se me ha comunicado nada concreto sobre la reincorporación del pas. No sé si se realizarán test de inmunidad al pas. En el departamento donde estoy los baños son compartidos y no se realiza limpieza diaria. No sé si eso cambiará. Soy Pas con puesto tan especifico, que soy el único que existe. Mi labor podría realizarse en casa si dispusiera de medios, y trabajo presencial una o dos veces por semana. |
| A los que estamos trabajando presencialmente desde el principio, se nos han proporcionado medios de protección, desde el principio, pero escasa información, en concreto sobre los detalles de como actuar en el desarrollo de nuestras funciones y protocolos a seguir no muy claros. |
| A los trabajadores de Ucys,osea vigilancia debería de pagarsele un extra por su disponibilidad y atención.Horas extras o mejor dicho gratificación....como a otros. |
| Al incorporarse un trabajador, que se le notifique por correo electrónico, no con una llamada de teléfono. Y quien tiene que notificar la incorporación a Prevención de Riesgos y a la gerencia es el Gerente del centro que te avisa, no el trabajador como dice el Comité de empresa en un comunicado informativo del 10 de Mayo por Correo Electrónico. |
| Alguna fecha concreta para la vuelta al trabajo presencial. Más o menos estimada. |
| Añadiría que deseo que la vuelta al trabajo por parte del personal bibliotecario se retrase lo más posible. No hay clases, y además me parece un agravio comparativo con respecto a personal docente por ejemplo. En nuestra biblioteca estamos teletrabajando desde el minuto 1. Fomento del teletrabajo, porque los que en principio vamos a ir a trabajar somos una plantilla muy reducida |
| Como interino, siento temor a perder mi puesto de trabajo por culpa de la crisis económica que va a venir después de la sanitaria |
| Creo importante que se fomente el teletrabajo una vez pasada la crisis sanitaria |
| Creo necesario la realización de test antes de la incorporación al centro de trabajo e imprescindible disponer de mascarillas y guantes. Tengo mucho miedo al contagio por la incertidumbre de las medidas de desinfectacion que se tomen en mi puesto de trabajo una vez que comience la reincorporación escalonada. |
| Creo q la universidad debería de aprovechar la ocasión para ponerse el día en procedimientos e implantación del teletrabajo y contemplarlo como una realidad que nos viene y no como una solución temporal de crisis en la que cada trabajador se tiene que comprar sus equipos para poder trabajar en condiciones. |
| Creo que el deseo de abrir presencialmente algunas bibliotecas es demasiado urgente. Espero que no se improvise y se garanticen las máximas medidas de seguridad y prevención. Nos va la vida en ello. |
| Creo que el mayor error es la poca comunicación |
| Creo que es fundamental establecer un PROTOCOLO claro sobre HORARIOS, convocatorias de reuniones fuera de nuestro horario habitual...y realizar un estudio sobre las cargas de trabajo de la plantilla para un reparto equitativo de tareas. También deberíamos saber si nos podemos negar a pertenecer a un grupo de WhatsApp del trabajo con nuestro teléfono privado. Muchas gracias. Creo que este tipo de encuestas son muy útiles para reorganizar una realidad laboral nueva. |
| Creo que es posible teletrabajar a largo - medio plazo perfectamente |
| Creo que falta información sobre el proceso de reincorporación al trabajo. Confío en que, a medida que avancen los días, se especifique más claramente, así como las medidas en materia de prevención de riesgos laborales a tomar. |
| Creo que la actitud de la Gerencia es positiva |
| creo que la universidad y mucho de su personal, tanto pas como pdi se ha quedado anticuado y se debe actualizar ya que disponemos de medios más que suficientes |
| Creo que las posibilidades de ayuda de la universidad están infrautilizadas, se debería hacer un estudio más detallado de todo lo que podemos aportar en situaciones de crisis, cómo nos podemos reconvertir, todas las posibilidades que ofrecemos. |
| Creo que si la UCM está pensando en una incorporación presencial de su personal tiene que velar por la seguridad de sus empleados: la primera es hacer a todos los empleados los text, ver si el lugar de trabajo reúne los requisitos necesarios de ventilación, se pueden guardas las distancias de seguridad, etc..., también se tienen que tomar las medidas necesarias para que a sus trabajadores no suponga un estres la vuelta al trabajo por temor a que no se hayan tomado las medidas necesarias para salvaguardar la salud de los empleados. Por el momento el teletrabajo es la forma más segura para que no haya más contagios y que los trabajadores se sientan seguros. |
| Creo que todos tenemos que aportar en la medida de las posibilidades de cada uno, y no poner palos en las ruedas de la UCM |
| Dadas las circunstancias, les pediría que se valore además el medio de transporte del que disponen los trabajadores para llegar a su puesto de trabajo, y se separen a aquellos que disponen de vehículo propio de los que necesitan hacer uso del transporte público. |
| Debería haberse informado semanalmente a la plantilla: situación, datos de personal con actividad presencial, estado de los trabajos relacionados con medidas preventivas, documentación, planes, actualización de informaciones previas, etc. Y en el plan de reincorporación deben estar perfectamente fijadas las necesidades de cada fase: qué efectivos son esenciales y de cuáles se dispone realmente, qué protocolos deben aplicarse (general y específicos de centro, servicio, unidad), con qué medios de protección individual y colectiva se cuenta, herramientas de control y supervisión del cumplimiento de las medidas preventivas, etc. |
| Deberíamos tener una información más concreta, de como y cuándo nos tenemos que incorporar y quién nos vá a poner unos protocolos claros de lo que tenemos que hacer y cómo hacerlo. |
| Desde el rectorado se dan recomendaciones generales, se deja en manos de cada Facultad la toma de las decisiones concretas y se fía todo a lo que diga el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, que no dejan de ser Recomendaciones, que luego cada centro interpreta a su manera |
| Desde mi punto de vista afectará negativamente a nivel gestión, imposible hacer buena gestión con los medios disponibles. Pero positivamente a nivel de Investigación. |
| Dudo mucho que todas las medidas preventivas se vayan a aplicar cuando nos incorporemos al trabajo. Lo importante es sacar el trabajo adelante, no el trabajador. |
| El acceso y la valoración de la información recibida y el trabajo en remoto se está desarrollando correctamente, gracias al interés y forma de trabajo de nuestro director de biblioteca. Me consta que en otras bibliotecas no hay información directa, salvo los comunicados que están en la web. Con esto quiero decir, que todo depende de la forma de trabajo y las personas en cada unidad de trabajo. |
| El comunicado del Rector del 10 de marzo fue insuficiente, no daba ninguna información y dejó a la decisión de cada facultad el cierre de estas. |
| El miedo no es bueno. Al final todos lo vamos a coger. No se puede poner puertas al campo. |
| El miedo que despidan a los interinos |
| El Rector ni aparece por ningún lado ni se le espera. Los de RRHH son impresentables. |
| El teletrabajo no se desempeña por todo el personal por falta de medios. Desearía que al personal vulnerable se le dote de los medios suficientes para el teletrabajo y no recaiga todo en quienes vayan a trabajar de forma presencial. |
| El tener a tu cargo a menores o ancianos no te hace pertenecer a un grupo vulnerable. Me parece que lleva a error incluirlo de la manera que se incluye aqui. |
| En caso de volver al trabajo, las instalaciones deben ser higienizadas previamente(ahora solo las zonas con personas PCR positivo, pero muchos lo hemos pasado sin tener PCR). LOS Epis deben ser homologados y oficiales y los protocolos deben estar claros para cada centro o servicio. En mi caso nuestro centro precisa una evaluación concreta y no un procedimiento general que dejara muchas lagunas. En nuestro caso somos un Taller Mecánico dentro de la UCM con todas las particularidades que eso presenta. No somos profesores ni laboratorio. Y recibimos equipos con superficies potencialmente infecciosas sin mucho control. |
| En mi centro no se tomó ni una sola medida, sin darnos ninguna información y permanecimos en el centro con jornada completa y sin turnos hasta el viernes 13 de marzo. |
| En ningún momento desde que nos mandaron a casa me han facilitado medios o formas de teletrabajar. Nos dijeron que nos fuésemos a casa y nada más. Lo hago con un antiguo ordenador portátil que tengo en casa navegando identificado. Nadie me informó de lo de la asistencia remota. Estoy trabajando por que quiero. |
| Es fundamental que una vez se restablezca la vuelta a la presencialidad se implementen las medidas necesarias para la conciliación mientras no se establezcan la actividad de colegios, guarderías, campamentos... Es un asunto que me produce una gran preocupación, puesto que parece imposible incorporarse mientras está situación no se resuelva. También deberá plantearse abrir un número limitado de servicios, o pocos días a la semana. No parece lógico ni posible abrir todas las secretarias, consejerías, secretarias, bibliotecas..., con el personal tan limitado, ni siquiera con horarios reducidos. Gracias. |
| Es imprescindible que el comité de salud de la ucm se pase por cada centro antes de la reincorporación para comprobar que se cumples las medidas de seguridad ante el covid-19 |
| Es incomprensible que algunos trabajadores nos hayamos tenido que incorporar a nuestro puesto sin ninguna comunicación oficial previa, tan solo con una llamada o un mensaje de whatssap, añadir también que nos hemos incorporado sin EPIS y por último mencionar que también es incomprensible que no se hayan unificado criterios y que cada facultad haya actuado de forma diferente, de tal manera que hay facultades en las que se está trabajando todos los días, en otras un par de días a la semana y en otras ni siquiera se haya abierto. La sensación es que se nos ha dejado abandonados a nuestra suerte y que parece que la salud y la vida de unos, tiene mas valor que la de otros... |
| Es también un problema trabajar presencialmente aquellos que convivimos con personas vulnerables |
| Esperando respuesta rrhh para ver qué hago si vivo con madre diabética de 81 años |
| Espero que antes de incorporarnos al trabajo nos hagan test , ya que creo que es necesario, no tenemos 2 metros de separación entre mis compañeras y la limpieza sea por alguien contratado por seguridad e higiene , no las de las limpieza de eulen, ya que no dudo que no limpien , pero ella no tocan aparatos por fuera , ni limpian teclados de ordenador etc....Espero que vayamos con todas las condiciones necesarias para no contagiarnos. Gracias por la encuesta. |
| Espero que la UCM esté a la altura en las decisiones que tome en la desescalada y sea un ejemplo entre los Madrileños, ya que se lo debemos |
| Esta encuesta es absurda |
| Falta de agilidad |
| Falta de instrucciones sobre el trabajo a realizar durante el confinamiento |
| Garcías por la iniciativa, espero que el Rectorado tome buena nota y pregunte de la misma forma a su plantilla, para ellos el PAS en general es invisible y el PAS laboral más si cabe. |
| Generalizar el trabajo en remoto o semipresencial en adelante, voluntariamente. Con instrucciones claras y material aportado por la universidad |
| Gerencia de Ftad. CCEE que no informa por correo cuando han solicitado personal presencial para empezar a trabajar durante todo mes de Mayo y no puntualmente. Sino por Grupo Whatsapp y sin motivo real de la incorporación y sin EPIS. Teniéndola que aportar el propio personal |
| Gracias por la iniciativa , hoy dia 11 de Mayo y despues de la publicacion de esta encuesta parece que el Rectorado empieza a reaccionar con encuestas y comunicados , solo espero que los compañeros del PAS laboral que se tengan que incorporar a sus tareas de forma presencial lo puedan hacer con todos las garantias ( medios suficientes e instrucciones precisas) aunque temo que las decisiones que en las decisiones que tomen alguno Decanos y Gerentes (pues parece que son ellos y no el Sr. Rector quienes tienen la iniciativa en este sentido) primen otros intereses por encima de la Salud Y la Seguridad , gracias por darnos la posibilidad de expresarnos y animo. |
| Gracias y un saludo |
| Hablan de teletrabajo pero no nos dan los medios |
| Habría que diferenciar en parte a los Técnicos de Laboratorio en PAS en general, ya que básicamente mi función es dar apoyo a la docencia y actualmente esta suspendida presencialmente. Es decir, que hasta el mes de septiembre mi trabajo presencial no se retomaría y se supone que me tengo que incorporar a trabajar en la fase 1. Creo que es una forma de exponerme a diario en transporte publico que debería tenerse en cuenta. |
| Hace falta más información sobre la reincorporación a los puestos de trabajo por parte de las gerencias de los centros de trabajo. Como personal de riesgo por patologías reconocidas, también necesito saber qué criterio se va a seguir y si es necesario el aporte de un historial médico que lo certifique.Gracias y un saludo. |
| Hasta el día 13 de marzo (cuando estaba en mi puesto trabajando) no se me comunicó a través de correo electrónico del Rector que no asistiera al centro a trabajar. No hubo mas . |
| Hay que aumentar nuestro compromiso con la sociedad, hay que salvar vidas y empleos |
| IMPORTANTE. Preparar la actividad administrativa para realizare teletrabajo para posibles rebrotes de pandemia. |
| La falta de adaptación a la tramitación electrónica está afectando, en el área económica, a la contabilización de documentos, lo que a su vez, afecta al pago a los proveedores. |
| La gente que trabaja de manera presencial, no ha recibido ninguna información de como actuar. Nadie se ha preocupado ni de informar, ni por ver si las condiciones en las que se encontraban estos trabajadores eran las más adecuadas . |
| La gerencia de colegios mayores, no nos informa ni siquiera de que ha sido publicada la convocatoria del año 2020/21 para colegiales con las novedades sobre el virus que serán de aplicación. Me parece vergonzoso |
| La información recibida por parte de mi jefe de servicio es correcta, al igual que la recibida por el servicio de prevención (último informe enviado). Aunque está siendo contradictoria, en algunos casos. Además, la palabra final es de Gerencia, que es el órgano que menos información está enviando, pero del que dependemos, en último caso. |
| La perdida de la salud o de la vida ya no tiene vuelta atrás |
| La UCM debe adaptarse plenamente al siglo XXI. Ello conlleva entre otras cosas anticiparse a este tipo de situaciones de excepcionalidad. Por ello insto a todos los órganos de gobierno y representación, así como, a la Gerencia a la adopción de medidas que permitan el teletrabajo a la generalidad del PAS. Sería inconcebible que la universidad ni siquiera estudiara una implantación masiva del teletrabajo que podría no sólo atajar situaciones de emergencia sino también permitir una mayor conciliación de la vida personal y familiar cuando todo esto haya pasado. |
| La UCM está llevando a cabo una buena gestión de la crisis sanitaria, pero tiene un gran volumen de alumnando y es una Universidad presencial y por ello, se enfrenta a esta crisis sin los recursos adecuados para realizar las tareas docentes, y la gestión de servicios de forma presencial. La investigación en los laboratorios y departamentos está suspendida, a excepción de la investigación y las acciones dirigidas a la lucha contra la COVID19 |
| La UCM ha hecho todo lo posible por ayudar en esta pandemia con material y voluntarios. Respecto a la reincorporación, propongamos pautas a seguir y no críticas antes de empezar |
| La UCYS trabaja presencialmente desde el inicio de la presencia de COVID19. |
| La única información recibida sobre posibles nuevas medidas preventivas en la reincorporación ha sido del sindicato CCOO |
| La Unidad de Control y Seguridad, se encuentra en servicio presencial desde el primer día de la cuarentena del covid, lo que demuestra su valor y disposición dentro de la UCM, reflejado en carta de reconocimiento por parte de la Gerencia. Este reconocimiento, no se ve reflejado en la situación laboral de sus miembros, por eso, solicitamos el apoyo de las centrales sindicales y empresa para que se evalúe la necesidad de establecer en RPT, por funcionalidad y formación, la inclusión en el grupo C-2 de todos sus miembros. Un saludo. |
| La Universidad debería hacer test a sus trabajadores antes de la incorporación presencial. Otras administraciones lo están haciendo. |
| Las preguntas que no he contestado, están mal redactadas ya que suponen un hecho que quizás no se haya producido, como en la pregunta 4 se supone una sospecha que por mi parte no existe y no puedo contestar a esa pregunta. Y en la última pregunta...la gestión de la crisis sanitaria está marcada por el Gobierno del Estado, que redacta las leyes y que debemos cumplir. |
| Los alumnos se encuentran entre desbordados y enfadados por la situación de la universidad. La entrada al servicio debe ser impecable y para ello necesitamos que sea segura para todos. Tanto para nosotros como para ellos. Es decir, nuestra seguridad redunda en la de ellos. Y por tanto, dar una imagen segura de la desescalada no es solo una cuestión de seguridad propia (Que es lo más importante) sino de cara a los propios estudiantes y usuarios a los que debemos dar una confianza en su seguridad. |
| Mala previsión y organización por parte de gerentes/ vicegerentes/jefes de servicio.... |
| Me despierto con un comunicado del Gerente enviado un domingo a las 21.20 justo un par de horas después de que vosotros mandéis una encuesta preguntando si tenemos información de la gerencia. Que curioso. He mirado cuando mandó el Gerente el último comunicado referente a la pandemia, el 12 de marzo!!!! hace 2 meses. Es impresentable. Nuestra salud no puede estar en manos de personas con este grado de incompetencia. Gracias por la consulta compañeros aunque solamente sirva para hacerlos despertar. Espero que empiecen a enviar información. |
| Me gustaría que en la desescalada todos las secciones del mismo tipo, comiencen a la vez y no unas Facultades sí y otras no. No al capricho de gerentes o decanos. He contestado no al trabajo presencial desde el 10 de marzo porque solo estuve del 11 al 13 de marzo y esos días fue con atención presencial, no quería dar a entender que sigo trabajando así. |
| Me gustaría que nos hicieran los tes a todo el personal , |
| Me gustaría que se facilitaran medios para que el colectivo vulnerable pueda trabajar desde casa y el personal que deba regresar no lo haga, además de con el riesgo de hacerlo con una sobrecarga importante de trabajo. No me parece justo que una parte de los trabajadores asuman el trabajo de otros durante tantos meses. La seguridad de todos es importante y debe protegerse a la totalidad de los trabajadores frente al covid y frente a la sobrecarga de trabajo que conllevaría no facilitar medios para teletrabajar a los que no se incorporen. |
| Me gustaría saber cuándo nos incorporaremos los que nos encontramos en alguno de los grupos (en mi caso: hipertensión e hijos menores de 14 años) |
| me gustaria saber si en el la vuelta han pensado en el personal que atiende directamente a a alumnos, profesores y personas externas son personal que está expuesto a un mayor riesgo de contagio. |
| Me gustaría saber, si el trabajo online se está realizando por la plantilla completa que no lo hace de forma presencial (con carácter general), o sólo por los voluntarios. |
| Me parece que esta encuesta no es anónima. Qué se le va a hacer. |
| Me preocupa el momento de la incorporación y la conciliación. Estoy segura que regularan el tema del tele trabajo, al menos hasta que acaben los colegios e institutos, pero me desconcierta no tener nada claro, o si voy a poder seguir tele trabando mientras tengamos la responsabilidad de cuidar un hijo. Quedo muy agradecida por el envío del cuestionario. |
| Mi encargado de área quería que a partir de mañana día 11 de mayo "voluntariamente" nos reincorporamos a trabajar. |
| Nada va ser igual. Los planteamientos deben ser radicales para velar por la seguridad. |
| Necesitamos más información por parte de la Universidad; se están desinfectando los centros; nos harán test? cuándo nos incorporaremos? En fin, más información y más a menudo. Qué pasará con los"moscosos" y con las vacaciones??? |
| Necesitamos más información proveniente de cada centro y especialmente que tengan en cuenta las recomendaciones que se hacen atendiendo a las particularidades de cada puesto de trabajo. No vale de nada que nos manden nuevos borradores si los anteriores no se han modificado atendiendo a las recomendaciones realizadas previamente |
| Necesitaría que el tema de conciliación estuviera claro. Si no hay colegios y sabiendo que tengo niños me obligan a trabajar de modo presencial. A que me puedo acoger y como?. |
| no es suficiente con hacer un curso online de riesgos laborales, hay que ponerse las pilas con la administración electrónica para evitar el contacto con el público en general ya sean alumnos o profesores. No hay protocolos online para los diferentes procedimientos administrativos que tenemos con los alumnos, por desgracia todo hay que enviarlo en papel, títulos, tesis, TFM, TFG... |
| No estoy de acuerdo con que sean los centros los que tomen las decisiones sobre como debe ser la incorporación. Deberían darse unas pautas generales por parte de la Gerencia, para las incorporaciones, la seguridad de los trabajadores (epis, pantallas, nº de personas por servicio, flexibilidad horaria, etc) situaciones personales, medios de trabajo, etc |
| No se debería volver al puesto de trabajo, si no están listas las medidas de seguridad para que los trabajadores puedan ejercer sus funciones sin correr ningún peligro. Un saludo. |
| Nos facilitaron mascarilla el primer día y tenemos que usar la misma todos los días. Esa mascarilla quirúrgica es de un solo uso. |
| Para incorporarnos presencialmente, deben hacer test, primero a trabajadores y luego a alumnos.¿ Se abrirán las cafeterías y comedores?. |
| Para ser una Universidad tan grande, importante y compleja, con tanta tradición y el prestigio que se le supone, han dejado a la plantilla abandonada, el sentimiento de verse a la deriva en un barco sin capitán, intentando salvar la situación lo mejor posible, con la inestimable compañía de la ansiedad y el estrés. |
| Pero estamos a cualquier hora con teletrabajo hasta fines de semana |
| Pienso que a la Universidad le va a afectar negativamente la gestión que esta realizando con la atención a los alumnos (algunos no reciben respuestas de sus secretarias, plazos insuficientes para realizar todos los tramites que antes se hacían presencialmente, dificultad para convalidar los créditos de libre configuración...), pero positivamente las acciones que esta realizando frente al COVID 19. |
| POR PARTE DE LOS SUPERIORES INMEDIATOS, EN MI CASO C1 Y GERENCIA DEL CENTRO, NO HE TENIDO NINGÚN CORREO DE NINGÚN TIPO EN 10 SEMANAS, DE MOMENTO... |
| Que el Rector pelee por convenio por mayores de 60 para que entre gente joven que es lo que quieren realmente. |
| Que la vuelta al trabajo presencial sea gradual, no todos a la vez y con la máxima seguridad, contando con mascarillas y geles para todos. |
| Que se realicen test a toda la plantilla antes de incorporarnos al trabajo.Y que se aseguren las medidas de protección y formación ,especialmente al personal que su trabajo es de alto riesgo de contagio. Muchas gracias |
| Quiero volver a la "Bendita Rutina" |
| Seguridad ala hora de volver. En general siento miedo frente a este virus. |
| Si en la pregunta de la factores de riegos, el estar embarazada o en lactancia no es un factor de riesgo. |
| Si la Universidad ha tenido, tiene o tendrá un plan para la reincorporación y posibles contingencias en un futuro es algo que se desconoce por la gran mayoría de la comunidad universitaria. ¿ Cómo van a dar solución al distanciamiento social? |
| Si me gustaría saber que va a pasar con los que estamos en proceso de prejubilaciones. Al ser del colectivo de riesgo, seria bueno que por parte de la UCM nos jubilasen definitivamente. Yo debiera de empezar hacer los días a partir del 29 de Mayo. Ya sabéis quien soy. |
| Sin comentarios. |
| Solo comentar que el encargado de sección queria que empezáramos a trabajar hoy lunes. |
| Tengo 58 años y medio y considero que tengo tanto riesgo como los que tienen 60 años. También considero que si hay riesgo para ciertos colectivos también lo hay para el resto, propongo que teletrabajemos todos hasta que podamos incorporarnos todos a la vez y no que haya personas arriesgando su salud innecesariamente mientras otras permanecen a salvo en sus casas. Pertenezco al área auxiliar de bibliotecas, y está es el área en que están pensando en incorporar ya en cuanto entremos en Fase 1, mientras que grupos de funcionariado de niveles superiores permanecerán en sus casas. O todos o ninguno. Gracias por vuestra atención |
| Todas las medidas propuestas que leo en documentación que envían os sindicatos parecen muy razonables. Ahora solo se necesita que se lleven a cabo realmente |
| Trabaje hasta el 13 de marzo. |
| Trabajé presencialmente hasta el 13 de marzo, inclusive |
| Transparencia y como es problema de salud pública es un asunto que concierne a la sociedad. Cuídate, cuídanos. |
| Vivimos en la incertidumbre al no saber nada con exactitud. Por ejemplo, están por definirse los servicios esenciales, pero ya están llamando a compañeros para que acudan presencialmente. |
| Ya era hora de que alguien se interesara y consultara a los trabajadores. A ver si Rectorado y Gerencia toma nota. Muchas gracias |
| Ya no me quedan ánimos para pensar en la UCM |
| Ya quisiera una celadora, un cajero del carrefour o un repartidor de globo disponer de nuestros protocolos y cuidados. |
| ¿Se puede obligar a dar atención presencial en la UCM a partir del 1 de junio, y si es así, con qué medios de seguridad sanitaria se haría? |
| Al principio de toda la situación se entiende la falta de información o decisiones cambiantes por el caos derivado. Pero ahora ya, la Universidad debería dar información no contradictoria y dejar la retórica a un lado. Escuchar que todo se va a hacer correctamente para luego dejar a cada Facultad decidir cómo y cuándo no es tranquilizador ni da seguridad alguna. |
| Como en tantos ocasiones en la universidad, vivimos la crisis mejor o peor según el superior directo que tengamos. En algunos casos, no tienen en cuenta la diferencia de medios y de situaciones familiares. Continuamente comparan el trabajo de la gente que no tiene especiales responsabilidades con el de los que tienen varios hijos en edad escolar, o padres con severas dependencias que en este momento no pueden asistir a Centros de Día. Por lo visto, la gente sin personas dependientes son grandes activos para la universidad y para la sociedad en general y los que se ocupan de familiares son vagos sin iniciativa. Por otra parte, por lo visto tampoco está bien dedicar tiempo a los cursos online de la universidad. |
| Cómo va a ser la reincorporación y si vamos a poder dar cobertura a la EvAU |
| En vista del buen funcionamiento con teletrabajo, en un futuro y circunstancias normales, se podría fomentar más este sistema. |
| Es importante que se trate el tema de fumadores en las puertas. Siempre han estado en grupo y justo en la puerta. ¿Van a seguir así? |
| Gracias a que nos han dado la posibilidad de teletrabajar podemos compatibilizarlo con el cuidado de nuestros hijos antes la ausencia de colegio. Solo espero que mientras dure la situación en la que no haya colegio nos permitan realizar el teletrabajo. |
| Hay puestos que son presenciales mayormente y con poca posibilidad de teletrabajo |
| La gestión de la crisis sanitaria en la UCM por parte del Rectorado de cara a sus trabajadores y alumnos ha sido nefasta , se han dedicado mas a la propaganda que a tomar medidas eficaces para salvaguardar la salud de todos , después de mas de dos mese de suspensión de la actividad presencial aun no sabemos como y de que manera no vamos a incorporar , se dice que se esta negociando pero no sabemos que ni como , al parecer se pretenden llevar a cabo las pruebas de la EVAU y exámenes presenciales y me gustaría saber si es cierto y como pretenden hacerlo con una plantilla ya diezmada de por si y ahora mas si cabe en la situación actual en mi servicio por ejemplo mas del 50% de los compañero o son personal vulnerable o esta en situación complicada por su conciliación , pienso que delegar toda la gestión de la crisis en manos de Gerentes , encargados o Directores es una dejación de funciones y una irresponsabilidad por parte de la Gerencia .Gracias |
| La gestión que hace este equipo rectoral de la crisis del coronavirus era/es previsible. Es el resultado de un equipo confeccionado a base de pago de favores. Desde el gabinete a la gerencia. La complutense lo pagará caro, trabajadores y estudiantes. El prestigio en lo que a los estudiantes se refiere está por los suelo con sólo entrar en twitter y ver los los hashtag #UCMNoRespeta #EscuchaUCM @UCMvergüenza. Igualito de lo que sucedería si siguiese Julio de Vicerrector de estudiantes. Otros vendrán que bueno te harán... |
| LA GESTIÓN SANITARIA HA SIDO DEFICIENTE, FALTA DE INFORMACIÓN Y ADECUACIÓN A LA SITUACIÓN, PERO ESA FALTA DE INFORMACIÓN FUE GENERALIZADA A NIVEL ESTATAL, NO ESTABAMOS PREPARADOS PARA NADA DE ÉSTO, RESULTADOS LABORALES QUIZÁS DEMASIADO BUENOS PARA LA SITUACIÓN PERO MÁS POR LA BUENA VOLUNTAD DEL PERSONAL QUE POR OTRA COSA (EL TRABAJO NO SÓLO DEBE DESCANSAR EN LA "BUENA VOLUNTAD") DEBE IR EN EXIGENCIAS EN PROPORCION A LA RESPONSABILIDAD DE LOS PUESTOS O CARGOS. |
| No |
| No creo que haya lugar para la queja. Estamos en casa cobrando. Hay mucha gente que ha perdido trabajo o que no cobra. Creo que la Complutense cuida mucho a sus trabajadores. Vamos a dar queja de algo que ni ha ocurrido? Es el colmo, bajo mi punto de vista. Se os ha olvidado lo que hay fuera. |
| No tenemos información sobre las medidas de protección que se van a implantar en el centro |
| POSIBILIDAD DE TELETRABAJO MIENTRAS LOS NIÑOS NO VUELVAN AL COLEGIO CON TODAS LAS GARANTIAS O CON VACUNA |
| Que se nos informe de forma resumida de cada reunión así como de las medidas que se están tomando respecto a nuestra incorporación, ya que nos afecta directamente. |
| recibí información sobre los EPIS y sus normas de utilización porque yo la pedí a la gerencia de mi centro, no porque me la dieran de antemano |
| Sólo añadir que espero que en la desescalada se tenga en cuenta el cuidado de hijos menores, porque las guarderías sólo van a abrir si los 2 padres trabajan físicamente...y teletrabajar con niños es bastante duro si no tienes ayuda |
| La verdad es que no pensaba contestar la encuesta por qué no creo que vaya a servir para mucho pero ayer me enteré por un compañero que el gerente y el comité de empresa en lugar de estar negociando las condiciones para regresar a nuestro puesto de trabajo están negociando una modificación de rpt que según me cuentan (y de quien me lo dice me lo creo) va a servir para enchufar a la gente de los sindicatos. A los sindicalistos como los conocemos todos, los trepapuestos. Parece mentira que el Rector consienta esto aunque ya no me extraña nada. Espero que esto se publique y no me censuréis. |
| Trámites electrónicos ya para todos, no solo algunos, porque no logramos terminar los procesos. A veces se trata de querer hacerlo, no solo de dinero. Somos prehistóricos en el ámbito económico, de personal y de estudiantes. |