Buenos días

Queremos comenzar diciéndote que ya está disponible toda la información relativa a la encuesta que os proponíamos el pasado día 10 de mayo. Queremos agradeceros la buena acogida que ha tenido la propuesta, en la que han participado más de 500 compañer@s del PAS de la UCM. Queremos hacer especial hincapié en todos los comentarios que nos habéis hecho llegar y que podéis leer visitando el siguiente enlace. La encuesta pone de manifiesto varias realidades, entre las que destacan la falta de información y la tremenda desconfianza de que en el momento de la reincorporación estén activados todos los protocolos necesarios para proteger nuestra salud y la de los que están a nuestro alrededor.

También queremos hacer referencia a la modificación parcial de la RPT del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. No hace falta ser un lumbreras para saber que, ante los sucesivos requerimientos de la Inspección de Trabajo, es necesario reforzar las plazas de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, más aún si cabe en el escenario que se abre después de la COVID-19. Pero eso no justifica ni la idoneidad ni la conveniencia de la propuesta de la Gerencia.

La CGT apuesta por una modificación global de la RPT, negociada en el órgano de representación de cada colectivo, que evite desequilibrios y permita a la parte social poder presentar iniciativas, y no sólo desempeñar el papel reactivo y limitado que las modificaciones parciales le otorgan. La CGT vota en contra de las modificaciones parciales que promueve la gerencia para intentar implementar determinados modelos estructurales de su conveniencia. Además, en esta modificación en particular, hay bastantes indicios de que la propuesta de la Gerencia esté respondiendo a intereses o situaciones particulares no siempre explícitas. No hay garantía de que estas plazas no estén siendo objeto de algún tipo de acuerdo en segundo plano que satisfaga los intereses particulares de determinadas personas o colectivos. Estas eran nuestras sospechas el día 14 de mayo, cuando fuimos el único sindicato que votó en contra en la Junta de PAS Funcionario, donde presentamos un voto particular. En el Comité de Empresa de PAS Laboral solo tenemos un delegado sindical sin derecho a voto y la propuesta salió adelante no sin escándalo. Sugerimos la lectura de un comunicado conjunto  que difundieron el día 20 de mayo cuatro sindicatos con voto en dicho Comité. Confirma gran parte de nuestras sospechas.  

Por todo ello, instamos a los representantes del PAS en el Consejo de Gobierno a que ejerzan la función para la que fueron elegidos y soliciten el próximo martes 26 de mayo aclaración por parte del Gerente de las graves acusaciones vertidas en dicho comunicado.

En cuanto al proceso de reincorporación gradual a la actividad laboral presencial en la UCM, queremos informaros de que el pasado jueves 21 de mayo los sindicatos con voto en la Mesa Sindical (nosotros no estamos entre ellos) han dado su visto bueno al documento presentado por la Gerencia que establece las fases de transición para el retorno a la actividad presencial de la UCM, cuyo texto apenas ha cambiado desde el día 5 de mayo cuando se entregó el primer borrador, sin recoger finalmente las observaciones realizadas por los agentes sociales, salvo la retirada de las fechas de cada fase, que no eran realistas. La UCM no desarrolla en ese plan general qué entiende por “incorporación mínima imprescindible”, “tareas administrativas no fundamentales” y “servicios esenciales” en cada una de las fases. No hay una pauta clara de dimensionamiento. De esta manera, no quedan aseguradas, en el proceso de retorno a la presencialidad, unas mínimas garantías organizativas y de igualdad en todos los centros de la UCM.

La Gerencia, a pesar de la insistencia por evitarlo de varios sindicatos, se empeña en que cada gerencia de centro establezca las condiciones de retorno del personal a su cargo como si de su cortijo se tratase. Continúa omitiendo instrucciones precisas para que la comunicación a l@s trabajador@s de la reincorporación siga unas normas comunes y un procedimiento reglado válido en toda la UCM. Como ya sabemos, algunos gerentes y administradores de centro han venido anunciando a su manera la reincorporación al personal a su cargo, rozando en muchos casos incluso la mala educación y sin guiarse en ningún momento por el principio de minimización del riesgo. Mientras que en otros casos se ha seguido el principio general manifestado por el Gerente el 18 de mayo, “siendo la presencialidad la excepción, dándose sólo en aquellos casos en que sea necesaria y debidamente justificada”. Según el Gerente “es fundamental (…) hacer una desescalada prudente”. Por eso es tan necesaria la unificación de criterios y procedimientos, para evitar desigualdades.

Seguimos sin conocer los servicios que la Universidad considera esenciales y a cuántas personas implican directamente. No hay cuantificación. Seguimos sin conocer el número de efectivos disponibles en cada servicio. Seguimos sin conocer quién trabaja en remoto, quién no y por qué motivo no lo hace. Los protocolos se están realizando ahora: hay centros que ya los han finalizado y otros que están aún elaborándolos. Con grandes diferencias, por lo consultado en el poco tiempo en que nos han llegado los borradores (desde el viernes 22 de mayo). Seguimos sin conocer la nueva evaluación de riesgos de los distintos puestos de trabajo adaptada a la situación actual. Seguimos sin conocer si la información y formación al PAS sobre el riesgo biológico se limita al video cuyo enlace mandó ayer el Gerente. Seguimos sin ver procedimientos homogéneos de control de accesos y trazabilidad. Seguimos sin conocer cómo se van a flexibilizar los horarios de entrada y salida, los turnos de trabajo, la rotación de personal… (salvo en los protocolos en que se menciona, donde se revelan grandes disparidades). Ni tan siquiera tenemos información en los Órganos de Representación de los compañeros y compañeras que ya están prestando servicio presencial en la Universidad. A veces, incluso dudamos de que lo sepa la propia Gerencia General, que se comprometió a que todo lo que afectara a condiciones de trabajo (horarios, jornadas, flexibilización, turnos, etc.) se negociaría en los órganos de representación correspondientes.

La improvisación campa a sus anchas, los servicios que se van considerando esenciales no sólo no se motivan sino que además no se facilitan con carácter previo las condiciones de estos ni las medidas preventivas concretas. Hay mucha precipitación, porque buena parte del trabajo se ha iniciado más tarde de lo que hubiera sido aconsejable. Queremos que tod@s podamos volver al trabajo presencial con plenas garantías preventivas y de protección.

En resumen, podríamos decir que la Gerencia ha pasado de la fase de no información a la fase de precipitación y desbarajuste.

Por todo lo anterior, consideramos que el documento es absolutamente ilustrativo y diagnostica por sí mismo en manos de quiénes estamos.

Que pases un buen día.

Salud, libertad y apoyo mutuo.

Sección Sindical CGT_UCM