Propuestas de CCOO para el PDI de la UCM
Propuestas de CCOO para el PDI de la UCM
Estimada compañera, estimado compañero:
Durante los últimos años, el PDI de nuestra universidad ha tenido que afrontar importantes retos y ha tenido que enfrentarse a importantes cambios en su actuación docente e investigadora. La incertidumbre generada por la pandemia de la Covid-19, la guerra en Ucrania, la desaceleración económica y la lenta recuperación de los mercados laborales, afectan sin duda a las condiciones de trabajo. En el ámbito del PDI, también se esperan cambios importantes, como la entrada en vigor de la LOSU o posibles cambios en los criterios de acreditación de la ANECA y las agencias de calidad autonómicas.
Ante esta situación, CCOO plantea, para la UCM, una serie de propuestas. Aquí destacamos las principales:
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Por un Plan de Actuaciones en Profesorado que responda a las necesidades reales de la plantilla de la UCM, al desarrollo de una carrera docente digna y que permita la promoción y estabilización.
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Por un complemento retributivo que sea un derecho igualitario para todo el PDI. Reclamar a la CM las partidas pendientes de este complemento.
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Por una evaluación de la actividad docente (“quinquenios”) y de la actividad investigadora (“sexenios”) que sea un derecho para todo el PDI en igualdad de condiciones.
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Por un Plan de Dedicación Académica (PDA) que reparta las cargas docentes de una manera equilibrada e igualitaria, haga un reconocimiento efectivo de la carga docente sin que suponga la sobrecarga de una parte de la plantilla.
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Por un programa Docentia que sirva para la mejora de la calidad de la docencia impartida, y no para penalizar económica o académicamente al PDI de la UCM.
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Por un apoyo real a la investigación realizada por todas y todos: la carrera académica del PDI debe fundamentarse tanto en la docencia como en la investigación.
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Por una igualdad real entre todas las personas, con una lucha decidida contra la brecha de género.
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Por una universidad más inclusiva, plural y diversa, libre de acoso laboral, sexual y sexista.
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Por la mejora de las condiciones salariales y laborales del personal investigador, y su inclusión en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.
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Por el establecimiento de planes de jubilación anticipada que permitan el necesario relevo generacional.
CCOO seguirá reivindicando la mejora de las condiciones de trabajo del PDI, afrontando los problemas aún sin resolver y los vayan surgiendo en los próximos cuatro años.