Autora: Alexandra Valentina Ionica

17 abr 2026 - 08:16 CET

1. ¿Qué es el racismo discursivo?
Es el racismo que se expresa a través del lenguaje: comentarios, bromas, estereotipos o formas de hablar que discriminan, aunque no siempre sea intencional.

2. ¿Dónde aparece?
- en la universidad: en clases, materiales, evaluaciones o comentarios
- en el trabajo: en reuniones, conversaciones informales o procesos de selección

3. ¿Qué son las microagresiones?
Son pequeños comentarios o actitudes que pueden parecer inofensivas, pero transmiten prejuicios o incomodan.

4. ¿Cómo puedo detectarlo?
- generalizaciones (“todos los…”)
- estereotipos
- interrupciones o invisibilización
- comentarios “en broma” que incomodan

5. ¿Qué puedo hacer si ocurre?
- señalarlo con respeto
- hacer preguntas (“¿qué quieres decir con eso?”)
- apoyar a quien lo recibe
- no normalizarlo

6. ¿Pero...cómo hago para no normalizar el racismo discursivo? 
- no te rías ni sigas la conversación si algo es problemático
- señala el comentario con calma (“eso no está bien” o “no me parece apropiado”)
- haz preguntas que inviten a pensar
- apoya a quien pueda sentirse afectado
- revisa también tu propio lenguaje 

7. ¿Y si no estoy seguro/a de que sea racismo?
Si te genera duda o incomodidad, vale la pena cuestionarlo. Puedes preguntar o reflexionar antes de dejarlo pasar. 

8. ¿Y si fue “sin mala intención”?
La intención no elimina el impacto. Aunque no haya mala intención, el comentario puede seguir siendo problemático. 

9. ¿Qué pasa si me equivoco al señalarlo?
Es parte del proceso. Lo importante es abrir conversación con respeto, no “tener razón” siempre. 

10. ¿Cómo responder sin generar conflicto?
- usa un tono calmado
- habla desde tu percepción (“a mí me suena…”)
- evita atacar a la persona y enfócate en el comentario 

11. ¿Qué hago si soy quién dijo algo inapropiado?
- escucha sin ponerte a la defensiva
- reconoce el error
- aprende y ajusta tu lenguaje