Institutos Universitarios

El Derecho Laboral Comunitario

CURSO 2021-2022

 

MODULO 2: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 

 

Asignatura

El Derecho Laboral Comunitario

 

Versión

Julio 2021

Módulo

2.- Formación Complementaria

Materia

2.6. Estudios Superiores de Derecho del Trabajo

Créditos

6 ECTS

Presenciales

40 %

No Presenciales

60 %

Curso

Primero

Temporalidad

Anual

 

COORDINACIÓN 

Departamento Responsable

Instituto de Derecho Comparado

Profesor Coordinador

Correo

Rosa María Moreno Flórez

rmorenof@ucm.es

 

PRESENTACIÓN

Un sector emergente de los ordenamientos jurídicos de los países miembros de la Unión Europea es el denominado “derecho comunitario” (o “Derecho de la Unión Europea”, compuesto, básicamente, de directivas (que deben trasponer los Estados a sus sistema interno) y reglamentos (que son de directa aplicación en el territorio de la Unión Europea), siempre con el complemento de una jurisprudencia especializada en la materia procedente del Tribunal de Justicia.

El Derecho Comunitario recorre prácticamente todos los sectores tradicionales del ordenamiento jurídico, y tiene especial trascendencia, en particular, para el ordenamiento laboral y social (donde se habla de “Derecho social comunitario” o de “Derecho laboral europeo”). Dentro de este terreno, el derecho comunitario se ocupa de la igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial y de empleo, de los efectos laborales de la transmisión de empresa, de la protección frente a los despidos colectivos, de las condiciones básicas de los contratos temporales y a tiempo parcial, de las condiciones de empleo y de trabajo de jóvenes y menores, de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, de la participación en la empresa (sobre todo, en ámbitos supranacionales), del tiempo de trabajo y de descanso, y de los “permisos parentales” para la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros muchos temas. Naturalmente, un componente esencial en el derecho comunitario es la libre circulación de trabajadores en el espacio europeo, con sus repercusiones en el ámbito de formación profesional, las titulaciones académicas y la seguridad social; también lo es el desplazamiento temporal de trabajadores por parte de empresas radicadas en algún país de la Unión. Últimamente la Unión Europea también proporciona directrices en materia de empleo.

Junto a ese acervo más tradicional, la Unión Europea se ha dotado desde las últimas décadas del siglo XX y los inicios del siglo XXI de dos importantes Cartas de derechos: la Carta de derechos sociales de los trabajadores y la Carta de derechos fundamentales (que incluye derechos laborales y de protección social).

Aunque su ámbito de aplicación es el territorio de los Estados miembros, resulta de gran interés el conocimiento de esta nueva dimensión de los sistemas jurídicos en otros ámbitos geográficos, tanto por su inspiración temática como por su eventual influencia en la creación de nuevos espacios de libre circulación.

 

OBJETIVOS FORMATIVOS (Resultados de Aprendizaje)

La asignatura persigue en esencia los siguientes objetivos:

--explicación con cierta profundidad del proceso de formación y configuración jurídica de la Unión Europea

--presentación del conjunto de normas de derecho comunitario que inciden en el sistema de relaciones de trabajo y en los sistemas nacionales de protección social

--estudio en particular de los derechos de libre circulación de trabajadores y de personas y de su impacto en la organización de los sistemas laborales y de protección social

--aproximación a la jurisprudencia social y laboral del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que es el intérprete y garante máximo del derecho comunitario y al mismo tiempo motor importantísimo en el desarrollo del sistema comunitario

--aproximación a las experiencias de negociación colectiva y diálogo social en el espacio comunitario

 

COMPETENCIAS

CE2.6.1: Competencia para comprender, analizar y efectuar propuestas, escritas y orales, a nivel avanzado, en Derecho laboral español y de la Unión Europea.

CE2.6.2: Competencia para diseñar estrategias de defensa de los intereses generales  particulares en Derecho del Trabajo, y plantear los correspondientes recursos.

 

CONTENIDOS TEMÁTICOS (Programa de la asignatura)

  • Instituciones políticas y sociales de la Unión Europea
  • Proceso de formación del Derecho Laboral Comunitario
  • Competencias de la Unión Europea en materia laboral y social
  • Estructura y composición del Derecho Laboral Comunitario
  • Las Cartas de derechos sociales en la Unión Europea
  • Reglas sobre libre circulación de trabajadores y personas
  • Reglas, instituciones y directrices sobre empleo y formación
  • Directivas sobre contratación y empresas de trabajo temporal
  • Directivas sobre condiciones de empleo y de trabajo
  • Directivas sobre participación de los trabajadores en la empresa
  • Reglas sobre competencia judicial y ley aplicable
  • Jurisprudencia social del Tribunal de Justicia

 

ACTIVIDADES FORMATIVAS

1)     Actividades presenciales

Asistencia y participación a las clases magistrales y prácticas bajo la dirección del profesor, con las directrices previas establecidas

2)     Actividades no presenciales

Lectura y uso de obras científicas, sentencias u otros documentos recomendados, con el pertinente seguimiento por parte del profesor

 

EVALUACIÓN

La valoración se realizará tomando en consideración diferentes elementos de juicio:

Asistencia a las clases u otras actividades complementarias y participación en las mismas. La valoración de este factor habrá de ser positiva para que se evalúen los demás aspectos. La ponderación de este criterio será del 40 % de la calificación final

La adquisición de conocimientos y el uso correcto de los mismos que se refleje en el trabajo u otras pruebas cuya elaboración se exija a cada alumno (Comentarios, propuestas, esquemas, etc.). La ponderación de este criterio será del 40 % de la calificación final

La capacidad de expresar con claridad y rigor las ideas; de convicción; de innovación en el enfoque de los temas; de trabajo en equipo, etc. La ponderación de este criterio será del 20 % de la calificación final

 

BIBLIOGRAFÍA

F. Pérez de los Cobos Orihuel, El Derecho Social Comunitario en el Tratado de la Unión Europea, Civitas, Madrid, 1994.

J.M. Miranda Boto, Competencias de la Comunidad Europea en materia Social, Aranzadi, 2007.

I. Alzaga Ruiz, La Eficacia de las Directivas Comunitarias en el ámbito laboral, Thomson-Civitas, 2009.

VV.AA. (dir.J.García Murcia), La transposición del Derecho Social Comunitario al Ordenamiento español, MTAS, 2005.

Manuales y Tratados de “Derecho del Trabajo” en España y otros países europeos