OTM-R en la UCM

Como resultado del Diagnóstico Interno realizado en la UCM, el Plan de Acción prevé la creación de un Equipo de Trabajo Específico sobre OTM-R, con el fin de revisar los procedimientos de selección y contratación con el objetivo de mejorar nuestra alineación con los principios de la Carta y el Código. Los primeros esfuerzos se centrarán en los contratos predoctorales de la UCM y en el personal contratado dentro de los proyectos de investigación financiados externamente.


Grupo de trabajo específico sobre OTM-R

Se ha creado un Equipo de Trabajo para abordar las acciones relacionadas con los procedimientos de selección y reclutamiento en la UCM tal y como se establece en el Plan de Acción. Incluye a representantes de:

  • Vicerrectorado de Política Científica, Investigación y Programas de Doctorado
  • Vicerrectorado de Transferencia de Conocimiento y Emprendimiento
  • Vicegestión de la Investigación y Política Académica
  • Personal Investigador

Entre abril y diciembre de 2018, el grupo analizó los actuales procesos de selección de personal predoctoral y postdoctoral financiado por la UCM, así como los procesos de selección del personal contratado con cargo a proyectos financiados externamente, y elaboró Guías Internas para dichos procesos, Guías para las personas candidatas, una Guía de ayuda para la presentación de candidaturas online, y otras herramientas digididas a adaptar nuestros procesos de selección

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