-Desarrollar la capacidad de análisis y síntesis
-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales
-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante
-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo
-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes de las relaciones colectivas de trabajo
-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las relaciones colectiva de trabajo
-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo
-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo

-Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral
-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional
-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, de las relaciones colectivas del trabajo
-Capacidad para iniciarse en el ámbito de la representación y negociación en el marco de las relaciones colectivas de trabajo

Clases Teóricas Dedicación

- Clases teóricas: consistirán en la presentación en el aula, siguiendo el método de clase magistral, de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos que configuran las relaciones colectivas de trabajo.

En las clases prácticas se utilizarán el método analítico del caso práctico concreto, así como la realización de seminarios, sesiones en el aula de informática, trabajos individuales y colectivos, entre otros, siempre que sea viable.
El objetivo es que el estudiante interrelacione las distintas materias que conforman el contenido de las relaciones colectivas de trabajo a través de los diferentes conflictos que pueden plantearse. Asimismo, estas actividades formativas permitirán al estudiante aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica profesionalizante del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Otras Actividades Dedicación 110110100

Tutorías programadas, individuales y colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

3

2

La asignatura Derecho del Trabajo I es una asignatura de formación básica que pertenece al módulo de formación jurídica. A través de ella el alumno conocerá las fuentes del Derecho del Trabajo, con especial análisis de la fuente específica de esta rama del ordenamiento jurídico: el convenio colectivo. El conocimiento de las fuentes en su dimensión material exige un estudio especial de las relaciones colectivas de trabajo (libertad sindical, representación unitaria y sindical de los trabajadores) básicas para el futuro profesional de los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Conocer las fuentes del Derecho del Trabajo
-Aprender el proceso de negociación de un convenio colectivo
-Conocer la normativa reguladora de las relaciones colectivas de trabajo
-Conocer los derechos y garantías de los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores
-Conocer las competencias de los sindicatos según su grado de representatividad.
- Conocer la legitimación simple y ampliada para la negociación de los diferentes convenios colectivos, según su ámbitos.
-Capacidad para acometer valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en los diferentes modelos y marcos de las relaciones colectivas de trabajo
-Capacidad de valoración crítica de la negociación colectiva en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo

TEMA 1.- CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. DERECHO DEL TRABAJO: CUESTIONES INTRODUCTORIAS

II. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA NORMATIVO: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: HETERÓNOMAS Y AUTÓNOMAS O DE ORIGEN PROFESIONAL

III. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES


TEMA 2. LA LIBERTAD SINDICAL

I. MARCO NORMATIVO: CE y LOLS

II. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL Y SUS MANIFESTACIONES

IV. REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

II. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL


TEMA 3. - LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES

I. INTRODUCCIÓN

II. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES

III. LA REPRESENTATIVIDAD DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES


TEMA 4.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

I. EL SISTEMA ESPAÑOL DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN: EL DOBLE CANAL DE REPRESENTACIÓN.

II. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA

III. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

IV. EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES






TEMA 5.- NEGOCIACION COLECTIVA

I. INTRODUCCIÓN

II. MARCO JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

III. CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO

IV. CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO O IMPROPIO

V. ACUERDOS DE EMPRESA.
2.1.,

Exámenes Participación en la Nota Final 70%

Se realizará una única prueba (oral y/o escrita) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).

Otra actividad Participación en la Nota Final 30%

La realización de las diferentes actividades formativas relacionadas con las clases prácticas (entrega de casos, participación en seminarios, presentación de trabajos), tendrá un valor en la calificación final de un 30% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 3)

Bibliografía general:
Alonso Olea, M. y Casas Baamonde, M.E., Derecho del Trabajo, (Última edición).
- AA.VV, Manual Jurídico de Negociación Colectiva, La Ley, (Última edición).
- AA.VV, Manual jurídico de los representantes de los trabajadores, La Ley, (Última edición).
- García Ninet (Dir.). Manual de Derecho Sindical. Ed. Atelier, (Última edición).
- Martín Valverde/Rodríguez-Sañudo Gutiérrez/García Murcia, Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, (Última edición).
- Molero Manglano, C., Derecho sindical, Dykinson, Madrid, última edición
- Montoya Melgar, Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, (Última edición).
- Montoya Melgar, A. (director): Texto y Materiales de Derecho del Trabajo, Civitas, (Última edición).
- Ojeda Avilés, a., derecho sindical, tecnos, madrid, última edición.
- Palomeque López, m. c., Derecho sindical español, Tecnos, Madrid, última edición
- Ramírez Martínez (dir.), Curso de Derecho del Trabajo, Ed. Tirant lo blanch, (Última edición).
- Sala Franco/I. Albiol Montesinos: Derecho Sindical, Ed. Tirant lo Banch, (Última edición).
- Vida Soria, J., y otros, Manual de Derecho Sindical, Comares, Granada, última edición.
- Legislación laboral actualizada.
- Recursos Informáticos:
Bases de datos jurídicas de la Biblioteca de la Facultad de Derecho; Campus Virtual.
- Recursos Audiovisuales:
Soporte informático en el aula

OTROS RECURSOS
Campus Virtual
Bases de datos
Páginas web
Revistas de especial interés para la asignatura