Grupos de investigación

Gradual equalization of paternity leave with maternity leave in Spain: evaluation, biases, perspectives and equality policies

PROYECTO I+D 2018 RTI2018-094901-B-I00

Equiparación gradual del permiso de paternidad con el de maternidad en España: evaluación, sesgos, perspectivas y políticas de igualdad

 

  • Period: 2019-21
  • Project funded byPlan Nacional de I+D+i, RTI2018-094901-B-I00

 

  • Summary

Share responsibility between women and men in family care is a prerequisite for the permanent reduction of gender inequalities that still persist in the labor market. Currently, many parental leave systems are being reformed to give full coverage to fathers. In Spain, the scenario from now to 2021 is the progressive extension of paternity leave, until it converges with the 16 weeks that working mothers currently have. The process of equalization towards equal and non-transferable leaves constitutes a reform of great economic and social importance. Therefore, it is necessary to accompany the progressive implementation of this measure of a rigorous evaluation of its effects, as well as of an identification of the obstacles that may exist to the use of these benefits by the eligible fathers.

This research will develop the following aspects:

  1. A longitudinal econometric analysis will be carried out with two macro-surveys (EPA and with the MCVL), where the natural experiment dimension involved in the process of extending the paternity leave will be statistically exploited, thus establishing causality relationships between the main variables analyzed.
  2. In order to meet the limitations of existing secondary sources, a representative survey will be carried out for mothers and fathers with small children. From it, it will be possible to know not only the rates of use and the average duration of the parental leaves, but it will also be possible to obtain very valuable information on how the parents use these new leaves (simultaneous use, consecutive use, alternate, care alone while the other parent works, part-time use of leaves, total combined duration of leaves, etc.).
  3. In parallel, a qualitative analysis (with semi-structured interviews) of the perceptions and discourses of a series of new fathers who have used long parental leave will be carried out. A sample of human resources managers who have the task of implementing these more extensive leaves in their companies will also be interviewed.
  4. Using a methodology of "survey experiments" ("vignette experiments"), a novel research will be carried out that allows the experimental detection of negative biases in the evaluation of the labor merits of the parents who use long parental leaves (and other family-friendly measures). In particular, it is intended to identify the obstacles that may exist to the use of new leaves by eligible fathers. The identification and quantification of these biases ("flexibility stigma") is the first step towards neutralizing them.

The feminist perspective on "men and masculinities" will be considered across the entire project. The aim is to identify the type of masculinity of male participants in our research, and to see how having a non-traditional (or inclusive) masculinity moderates some of the decisions regarding the use of paternity leave (or other family-friendly measures), or the biased behavior when evaluating those who use long leaves.

 

  • RESEARCH TEAM:

Lorenzo Escot Mangas (UCM)  IP

José Andrés Fernández Cornejo (UCM)  IP

Eva Del Pozo García (UCM)

Sabina Belope Nguema (UCM)

Alicia Pérez Alonso (UCM)

Julio Emilio Sandubete Galán (UCM)

 

Cristina Castellanos Serrano (UNED)

María Teresa Palomo Vadillo (ESIC)

Juan Ignacio Cáceres Ruiz (Univ.San Pablo CEU)

 

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JUSTIFICACIÓN

El aumento en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en los cuidados familiares es un requisito imprescindible para que se reduzcan de manera definitiva las desigualdades de género que todavía persisten en el mercado laboral (la brecha salarial, la escasa presencia de mujeres en los puestos directivos, etc.) Por otra parte, tanto en España como a escala internacional, se observa la figura emergente de un nuevo tipo de padre con una inclinación mucho mayor a implicarse activamente en los cuidados de sus bebés e hijos pequeños que en el pasado.

En coherencia con esa figura emergente del nuevo padre en muchos países de nuestro entorno, y en España, se están reformando los sistemas de permisos parentales para dar cabida en ellos plenamente a los padres varones. La reforma seguida en España, con la introducción del nuevo "permiso por nacimiento y cuidado de menor" en enero de 2021, supone la plena equiparación de los permisos (intransferibles) de la madre y del padre, lo que supone una reforma de gran calado en términos de política de igualdad (destinada a ser considerada como una reforma pionera y de referencia internacional). Por ello, es preciso acompañar el comienzo de la aplicación de dicha medida de una evaluación rigurosa de sus efectos, así como de una identificación de los impulsores y obstáculos que puedan existir a la utilización de estos nuevos permisos por parte de los padres varones.

 

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ACTIVIDADES EN CURSO:

 

* ANÁLISIS CUALITATIVO CON ENTREVISTAS SEMI-ESTRUCTURADAS.

Ya hemos iniciado el proceso de realización de entrevistas semi-estructuradas a una muestra de padres asalariados que hayan tenido a su hijo/a a partir del 1 de enero de 2021.

El objetivo es conocer/comprender cómo están utilizando los padres varones los nuevos permisos por nacimiento y cuidado de 16 semanas, con qué apoyos y con qué restricciones se están encontrando y, en términos del enfoque de las capacidades de A. Sen, en qué grado se sienten con libertad/capacidad para usar estos nuevos permisos como realmente los querrían utilizar.

 

* EXPERIMENTO FACTORIAL EN ENCUESTA PARA ANALIZAR EL EFECTO DE UNA SERIE DE VARIABLES CONTEXTUALES SOBRE LA DECISIÓN DE TOMARSE UN PERMISO PARENTAL MÁS LARGO O MÁS CORTO

Justificación:

  • En la actualidad estamos culminando el proceso de equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad. España será uno de los primeros países del mundo con un sistema de permisos parentales plenamente igualitario.
  • Una vez equiparado el sistema de permisos parentales, para contribuir al objetivo de la igualdad de género es importante que se produzca una igualación efectiva en el uso de los permisos parentales entre padres y madres.
  • Interesa conocer cuáles son los aspectos contextuales que más incentivan o desincentivan el uso/duración de los permisos parentales por parte de los hombres, para así saber en qué ámbitos habría que actuar para impulsar que los hombres hagan un mayor uso efectivo de dichos permisos.
  • La literatura sugiere cuáles son algunos de esos factores que influyen sobre el uso efectivo por parte de los hombres del sistema de permisos parentales. En nuestra investigación, de manera artificial, pretendemos recoger el efecto causal de la mayoría de estos factores a través de un experimento factorial en encuesta, en donde proponemos una serie de contextos hipotéticos en donde aparecen estos factores…

Ya hemos completado el diseño y lanzado el experimento factorial en encuesta. 

 

* EXPERIMENTO CONTROLADO PARA ANALIZAR EN QUÉ GRADO SE PENALIZARÍA A UN TRABAJADOR QUE UTILIZA UN PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO LARGO Y A TIEMPO COMPLETO

Estamos en el proceso de diseño de dicho experimento.

 

* ENCUESTA A PROGENITORES SOBRE EL USO DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

Se trata de realizar una encuesta a progenitores asalariados cuyos hijos/as hayan nacido después de enero de 2021, para así disponer de datos cuantitativos (los primeros que aparecerán en España) de cómo se está utilizando el nuevo permiso por nacimiento y cuidado del menor. 

Estamos en el proceso de diseño del cuestionario.

 

 

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PUBLICACIONES:

 

  • Fernández-Cornejo, J. A.; Del Pozo-García, E.; Escot. L.; and Belope-Nguema, S. (2020): "Why do Spanish fathers still make little use of the family-friendly measures?" Social Science Information, 59(2), 355-379.

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0539018420927153

 

  • Fernández-Cornejo, J. A.; Britwum, A. O.; Escot. L.; Odoi, A.; Palomo-Vadillo, M. T.; Del Pozo-García, E.; y Ayitey, D. (2019): "Penalizing fathers who use family-friendly measures. A comparative study with university students from Ghana and Spain". Social Science Research, 82, 204-220.

https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2019.04.006

 

  • Belope-Nguema, S.; Fernández-Cornejo, J. A.; Escot. L.; y Del Pozo-García, E. (2018): "Why Spanish Working Fathers Do not Request the Reconciliation Measures Available in Their Companies?". Social Politics, 25(2), 201-228.

https://doi.org/10.1093/sp/jxy010

 

  • Fernández Cornejo, José Andrés; Escot, Lorenzo; Del Pozo, Eva; Belope, Sabina; Castellanos, Cristina; Martínez, Myriam; Bernabeu, Ana; Fernández Franco, Lorenzo; y Cáceres, Juan Ignacio (2018): “Brecha madre-padre en el uso de las medidas de conciliación y su efecto sobre las carreras profesionales de las madresCuaderno de Trabajo de la Facultad de Estudios Estadísticos CT02/2018, UCM

https://bit.ly/2wg9iht

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ARTÍCULOS PERIODÍSTICOS

 

Huffington Post" (8/03/2019):

"Hombres (heterosexuales y cisgénero) e igualdad de género"

https://www.huffingtonpost.es/entry/hombres-heterosexuales-y-cisgenero-e-igualdad-de-genero_es_5c8a7cc9e4b0dd65d8ec03eb

 

Huffington Post" (10/01/2018)

"11 razones por las cuales los hombres utilizan menos las medidas de conciliación que las mujeres"

http://www.huffingtonpost.es/jose-andres-fernandez-cornejo/11-razones-por-las-cuales-los-hombres-utilizan-menos-las-medidas-de-conciliacion-que-las-mujeres_a_23327532/?utm_hp_ref=es-blogs