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 %4&  Psicologa de las Organizaciones Profesor: ngel Barrasa Alejandra Chanda Alejandra Escura Laura Muntal Anna Ravents n"PP!(( k,;k !OEs el liderazgo transformacional un buen predictor de la satisfaccin laboral?PP* Palabras clavePLiderazgo transformacional: El lder consigue un cambio, se preocupa por el desarrollo profesional de los miembros del grupo, stos obtienen sus propias recompensas internas a travs de la misin propuesta por el propio lder. Dentro del cual hay 4 pilares: a) carisma b) inspiracin c) estimulacin intelectual d) consideracin individualizada Satisfaccin laboral: Conjunto de sentimientos de la plantilla hacia distintos aspectos de la situacin laboral (compaeros, salario, tareas asignadas, clientes, estilo de liderazgo).xxxEstudios de otros autores  Segn el Centro de Innovacin Empresarial el jefe autoritario no es un buen lder porque exige obediencia y sumisin. Ballesteros y otros autores distinguen tres tipos de liderazgo: autoritario (se impone, pacta y se rodea de ayudantes), democrtico (coordina, no se impone, promueve la participacin) y liberal (deja hacer, solo interviene si se lo piden) Clemente destaca  lo antiguo es el jefe autoritario, aislacionista, no motivador; lo nuevo es incentivador, el que trabaja en equipo .  , 7 Estudios actualesLos denominados autoritarios, democrticos y liberales caen en desuso. Amador propone la existencia de dos tipos de lder: 1. El transformacional que busca el cambio promoviendo la mejora de la organizacin, entendiendo el proceso de cambio en todos los niveles. 2. El transaccional que establece una transaccin entre el lder y los miembros de su grupo, donde los miembros del grupo aceptan su autoridad, a cambio de que el lder aporte recursos valiosos para el grupo (conocimientos, experiencia del lder, recompensas, etc.) ~|vxvx  INVESTIGACIN$OEs el liderazgo transformacional un buen predictor de la satisfaccin laboral?PZP*  Mtodo Muestra seleccionada"(()Distribucin de la multinacional Tupperware, dedicada a la venta de productos de platico polietileno Inaugurada en junio de 1994 en Barcelona, actualmente esta ubicada en Sabadell Este producto se vende solamente a travs de venta directa o en stands en diferentes centros comerciales Organizacin: directora general, una persona que gestiona trabajos administrativos y otra encargada de almacn. Adems, cuenta con 60 vendedoras, de las que 10 son jefas de grupo La mayor parte de la empresa est constituida por mujeres, a excepcin de tres hombres 4*q! !  Procedimiento & (Entrevista con la directora general de Tupperware, planteamiento de nuestra investigacin y solicitar colaboracin. Recogida de informacin. Abreviacin del Cuestionario Multifactorial de liderazgo (M.L.Q), para evaluar nuestra pregunta de investigacin. Contestaran al M.L.Q 14 mujeres de entre 35-55 aos. Lugar de administracin: Sala de juntas de la propia empresa. Tiempo estimado: 15-20 minutos. ">' C   Resultados   Los resultados de la correlacin entre liderazgo transformacional y satisfaccin laboral nos muestran que sta es moderada y positiva ( p=0 207). La correlacin entre satisfaccin laboral y los cuatro factores del liderazgo transformacional es: - Carisma p=0 399 - Estimulacin intelectual p=0 157 - Inspiracin p=0 154 - Consideracin individualizada p=0 083 voooooz Resultados  En los resultados obtenidos del anlisis de la regresin lineal se obtuvo que la satisfaccin laboral queda explicada por: Carisma en un 15% Inspiracin y Estimulacin intelectual en un 2% Consideracin individualizada en un 0% ~}oiooK1i Conclusiones Discusin : ( ((Dado los resultados obtenidos hemos observado que los resultados confirman nuestra hiptesis de que el liderazgo transformacional es un buen predictor de la satisfaccin laboral. Aunque no podemos concluir, dada la baja correlacin, que ste sea el factor principal que explique la satisfaccin laboral. En cuanto a los factores que componen el liderazgo transformacional, el carisma es el que ms influye en la satisfaccin laboral. "x !  Limitaciones (  La reducida muestra de nuestra investigacin puede ser una de las posibles causas de que la correlacin entre liderazgo transformacional y satisfaccin laboral sea no significativa. *       Futura investigacin(& ; Investigar si el liderazgo transaccional es un buen predictor de la satisfaccin laboral. Investigar cual de los dos tipos de liderazgo propuestos por Amador (transaccional y transformacional) es un mejor predictor de la satisfaccin laboral. Estudiar la influencia de otros factores en la satisfaccin laboral. *[<85  c   Bibliografa " Amador, R. (2002) El lder y la cultura organizacional. Servicio de publicaciones y produccin documental de las Palmas de Gran Canarias. Ballestero, R. (1982) La psicologa aplicada a la empresa. Barcelona: CEAC (ed.). www.milpalabras.com/co/milpalabras/wordpress/archives/category/liderazgo/ www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=409 www.empleo.com/clientes/cons_prof.asp?not_tem_id=16&xnot_tem_nombre=Descubra_id=1133T$j#        )c0%.c0&f/4  " # $  0` 33` Sf3f` 33g` f` www3PP` ZXdbmo` \ғ3y`Ӣ` 3f3ff` 3f3FKf` hk]wwwfܹ` ff>>\`Y{ff` R>&- {p_/̴>?" dd@,|?" dd@   " @ ` n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>> H@(    6T  `}  _+Haga clic para cambiar el estilo de ttulo , ,/  0\  `  kHaga clic para modificar el estilo de texto del patrn Segundo nivel Tercer nivel Cuarto nivel Quinto nivel7    l  0h ^ `  X*  0 ^   Z*  0 ^ `  Z*H  0޽h ? 3380___PPT10.PL *Diseo predeterminado0 @#(  @ @ 0l5^  P   ^  P*   @ 0:^     ^  R*  d @ c $ ?  ^ / @ 0=^   0 ^  kHaga clic para modificar el estilo de texto del patrn Segundo nivel Tercer nivel Cuarto nivel Quinto nivel7    l @ 6C^  _P  ^  P*   @ 6F^  _  ^  R*  H @ 0޽h ? 3380___PPT10.[uk  0 @Z(  x  c $dX , ` X    S RA2gente-trabajando%2520onls g :c0H  0޽h ? 33___PPT10i.>+D='  = @B +A 0 XP`(  x  c $|^ > ^    S BA"gente_trabajando  ;c0  S FA&103101110116101_38  <c0H  0޽h ? 33___PPT10i.0+D='  = @B +: 0 `:(  r  S  ^ 9  ^    S 'g ^  "p`PpH  0޽h ? 3380___PPT10.0 |$ 0 p$(  r  S t^   ^  r  S LE^ '; ^  H  0޽h ? 3380___PPT10.pi$ 0  $(   r  S ^  `  ^  r  S \^ j'v ^  H  0޽h ? 3380___PPT10.ʕD0  $D(  $x $ c $^ j ^  r $ S ^ 2W  ^   $ S 6Atupperware qK c0  $ S 4A507028_hs < c0H $ 0޽h ? 3380___PPT10.z$ 0 ,$(  ,r , S ^  `  ^  r , S |^ /'gK ^  H , 0޽h ? 3380___PPT10.P!>$ 0 0$(  0r 0 S 4  `   r 0 S    `   H 0 0޽h ? 3380___PPT10.O 0 6.4(  4x 4 c $  `}   x 4 c $ M Y    40 BA 9?o  9  H 4 0޽h ? 33___PPT10i.+D='  = @B +$ 0 |$(  |r | S /  `   r | S &  `   H | 0޽h ? 3380___PPT10.9D$  0 <$(  <r < S > 'g   r < S X? 9P   H < 0޽h ? 3380___PPT10.{. 0 p(  p p  6A c"$ ` `}    p  60N c"$ ` `   H p 0޽h ? 3380___PPT10.|$ 0 t$(  tr t S PO  `}   r t S M  `   H t 0޽h ? 3380___PPT10.h$  0 8$(  8r 8 S tg  `}   r 8 S Lh  `   H 8 0޽h ? 3380___PPT10.;0 0L (  LX L C @    L S L @ 0   "H L 0޽h ? 3380___PPT10.[Wp0 @P (  PX P C @    P S  @ 0   "H P 0޽h ? 3380___PPT10.[Wp0 PT (  TX T C @    T S Ԩ^ @ 0   "H T 0޽h ? 3380___PPT10.[Wp0 `X (  XX X C @    X S ^ @ 0   "H X 0޽h ? 3380___PPT10.[Сr0 p\ (  \X \ C @    \ S "X @ 0  X  "H \ 0޽h ? 3380___PPT10.[Сr0 ` (  `X ` C @    ` S  @ 0   "H ` 0޽h ? 3380___PPT10.[Сr 0 d (  dX d C @    d S X @ 0   "H d 0޽h ? 3380___PPT10.[Ѓw 0 h (  hX h C @    h S  @ 0   "H h 0޽h ? 3380___PPT10.[Ѓw 0 l (  lX l C @    l S  @ 0   "H l 0޽h ? 3380___PPT10.[Ѓw0 P,(  ^  S @   ^   c $TT^ @ 0  ^  "H  0޽h ? 3380___PPT10.[uk0 p,(  ^  S @     c $ @ 0   "H  0޽h ? 3380___PPT10.[mxXMlEfv7SHIĉq @TۖD( i"ڀJEX1IDB8qS‰-78@p73q6$DTAyowޛf{[Zھۨ"V]^kx*;;`FZ 9>I8L"Lܴzfy'jO@B Q%~S{WsjoV##ꉝ% v5<vC @#K#f"IDxHmqlIsV?;Ns\?Kd.=WfwNds]w?jXK:q!igZpM6B .6tb '4b$-vqj^b.8 &+ taޫ-P:j#Yi2q"Qk6|ŞcpVsz\.W:\.ݽGUc5z6789yVbpeݻٌuQqJIw@о0|J7|W:osҊe2(Te澦 2?{ղЅJ)T9l|+G/)".4OSօvhh:RlPJCnO'q]mS+/K"A8E2FV!cX'fJ’px̜!r&W c `ݮAo&u/,[ghgfgrh)g^Wg,Cp|69_o/J""#b6ؼqB-)+ɛb u'똌##*[u$)X wR| XjVN⌲/TJَl ۧ8!Uu&~c9KrkղQMGD)k %~UؿUXVl5Ȇ@(ULܑcg'ʊ[5%r Md`fhjn0p\r~wW/G_wy|`u^`# #Oh+'0p `h  Diapositiva 1stefan Renovi 200730Microsoft Office PowerPoint@40@@4@ ;CGhg  ,V'&" WMFC <8?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrtuvwxyz{|}~Root EntrydO)PicturesFCurrent UserSummaryInformation(sPowerPoint Document($LDocumentSummaryInformation88