ࡱ> `!H5?8p' C?h  xڝTk@~3In[/ ,(ŃV<nvEЫW*Tx2%)}yT!2>K?R=d-gsݹ/|m,,Lp]hsz9P[}}z]jɡZVZNk٩mmԖxZzm9 (L U_CHnDkv|¦T`!(RKCKSK+7Tc2C{`!`\i*ccZop2@8G$.xڭOGg& m5U! 5jV1]&\s8U@T={O JsrؤvYi33wwdwÄDyp iҰC(_7Sڲioyh[%R[#xalXcOE=c҆6~Gj܂fYY;8w6qb%r4mqq}kyHZ>yi[8C oBu}jUjUv9m[> GS1⨈ uar *~!wXb:ˌ0O!QpaT4Lj؁9apa^BC45QUPG > Ad4N{V-]i?&.{ ]w1Fբ.p-M]5*3r3!:fK;C58tPd}d]Sb1?"v֚Ec+GRZ<JkrĕTQX96zHG/+D!'h6J:W% 7&[Z/:oxWu5Y9Qi6ؕc:H;X| %gHBؕS_3Jׁff˸:Ѫ1̊Q4|U.ܝ;Y02]8Y^:fI7\:sϝqSaU~ŠYB3`ڼe.S~ٚ=&H& ۧ!fL{R̗wUg j{ֈ+C[6עL;F ITDRuG>Q)n=^]Jֵvِ_G ^]rLO ;cO5mMOk$rs2Ͽ7H~s?s>!}`!P1u^\ӥ-v R,P#xڥOI_,&`Q2 ➖db"K8d;3݉N?Aţ$$&{5OVojPoWFW]>UA)FI#hiِɫ?nL@㏔-?ݫ[{>$ ~9 7ҜW V2sSGhP)K)Xw_5N}B͆j]p|tm?Y9feޅl/ 8@G@mb^jvRxe۫9~f'&1_$:oß=١Z}T=_QOy-bً'YpXMU,`"Vb*{ H*\6=^C e0) `?M\o<fphc =t`ydrBO8Aaq[GD=ǗkUZwbZZTv#rV$AҭHVAdLϮQ#zPy{A^E p]xF:(픚S]Ϯ8QchCDH E2~xQch/fAgw.m'jl瑳o:?Q%Ik[v8+A[8FmcVV:SP75XRi C#$OqNv#y(=S4Ӌ^.xNb].zVod]9s.YRjb;)Aת6S6f8ɠ&B*oa  ۣVu5&O4|vP}4 +oh]O~_~9%٦~Rޖ~ώb5K?{,<;Cx;ѣ+#jQs )ubh|^Ѧ>߿^>{CIw5%Թ5 `!ݻs3@D }C^8xڥoEg'ίuIJ*A"7F\Uk&1Z!.r'Fڗ 8|ܚHAQ ΎND3;7Xlϧʗ ޘ$FP{E?dy'=~xt- FsGy&,nݿ !tKQ{I=L䑨aTsǪ&\M'IטH I@B$TBP$T@% jI'IZ8 !ABJ`jtr 9MB$$8 !A% jI'!IȃZ,t !!ގ/>G M'$AB˜eAIHeAsB$PtMB$Тg]q͐ !>A[],?4~1źۦP1 [uEӝ>~P4H ;0-5xЀ*4dbbKR 3-cIWTz5rT5yYƅ<ԤR=o{ԓ)' = qbl5cuDMt6a'#-kfD獍?%wtV8sN̆`*s69⃘fN5.3g.d +ٍ3UEW*w6;ᅬ}7s~^h${ 9?ȟ/02^26?^!dxDt{"YsW7L5ؼCi၌V2eWoTPǞYʬz{hxx"x]hAkjNy3<cf%U Zul~[Pձ%z9cdVm:ck;nFmOĽ'tYl>>Ã%$|;|˷&[*M U:߯..Vm3E36 o\T,&oKu~O>YB2O%W*#Go)\`!xPxd IZesΊHFT@b .FxڥoTtܲNhM("@aBI%Yb %BsS&]jLMn]KK.`qĕ.=pƠaK:%K$Ͽ~qM=Ѱ? lӬךaKZF;=ַH*Ơ$x$TI $x$TH $x A$ A% ZN'HAZdABm \AB $蝔Ip 5SAIp 5&! jc j !@B$ $@J0RWP jY $dӑ 2tI LQAI L&! 1H LQ ! 1HȊ#$dA #I LwQV)A7@C)om+ů Y A+5ԡakh@ej%*Nd+uOz*j߃[P2WCM_w+vl륢k-;bUd]T]UEjP!7|O:KܪĀVbZdZ.BA6ǻG>L(ЕRry\,mTdD y.^Yh(N/%8j/y,޴ޔp'ĽAgg&*\X}p>+\NWrY{zj\5Qe/t< ?ԣp *d`'&JZYbQM:DSȶak҇md6}fVHï<OyoWi5 [s"m΄ȑ9k6_Mߞ&?WC£ayeb;ŶWoMۉ4e֠ݞЙ}}:MG}u1 [BG;&'޿:cgq+}bo~>yM' y,Ǣ}`8X<xڥXkGx&.RSS qPZ @CCKhJICYdEĖdiOV^{tjI f{ɽե(J8Ixfv5l2#jf߾y{o޷o&Ku]u&c&EovL<:R 7o٢ >ؿ?(Yspf㴓E/cFDZ':Be !gzݴM%GP 16e[ w?X+y| "۔sOCS@=*Ur+b6W|W8KDڙt?:8!Q+*{;a)ki MOjx=daO2LlfC9c yXiC&c+{P-GΚ"mꎀഐ@Pu`g}, Yg`( 6e6pņlŌB.,s{.44Bpf̅*B.,PB+.2pZpŅ\3 vU &#0 >0_Lj&`o&03 1`&T50`2fB&TA PL*GlV=0v V~`-*粞__UL&pLq0] -H)mhR+7W45^`\ x/jz/ ./cZױEM{ZۢWU.|x|/_gM}"np\(A>3#n HOq "t]ɕhi?ͤDB6Vֹ}~TYYqOs=& %7 YP'f'TdNJqgh2Ɉ*}KS 0o]}aV_Dg$:VČS~<ϋkފa&~vLĻ P I{Q;jJJfR3)kYղŵ/el^:DG їuz#lءbwxV"4oQ?b_nǒv"U (+mCHB]wݭ\6.9Pfв -eZRgQf&!T0-)BG:۽AݷߞFoPk·ߎAQIBM ;_C~mӮ>a}v2U~ )}gO]+x{Jkx6/$gdyg UtXkUC6DFwHgi=Yڮ2ҙZCd/. S!b=s{naqE j޳iG rud/`WX >PO=bu]O|r>K3=^ '` S;T] 4꫱g6@p Gp@9GlF1ߤg_}gԼm^m3Bgy{%kY;pfjvӺ˿=F5g!g^fS{jħB"Mڶv)o⻵z֬:scd(  B R.http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6V7N-4M1DB28-2&_user=1517286&_coverDate=10%2F31%2F2006&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000053449&_version=1&_urlVersion=0&_userid=1517286&md5=7499256e5b9ba8197d9c78f92dbe331f#bib8#bib8http://www.sciencedirect.com/science?_ob=ArticleURL&_udi=B6V7N-4M1DB28-2&_user=1517286&_coverDate=10%2F31%2F2006&_rdoc=1&_fmt=&_orig=search&_sort=d&view=c&_acct=C000053449&_version=1&_urlVersion=0&_userid=1517286&md5=7499256e5b9ba8197d9c78f92dbe331f0bib8#bib8/ 0DArialan StyleppwF0"DTahoman StyleppwF0" DWingdingsStyleppwF00DGaramondStyleppwF0@DMaiandra GDyleppwF0"PDGoudy Old StyleppwF0`DAlgerian StyleppwF0R A .  @n?" dd@  @@`` tC   !% '(42$5?8p' C?hP2$\i*ccZohP2$P1u^\ӥ-2$ݻs3@D  2$Pxd IZesm2$Yx,"dT52$58%ա4F+Xz 0AA 333@8zʚ;ʚ;g4YdYdtȘF0ppp@ <4dddd<@0ppw 0___PPT10 pp?___PPT9!n;T|t $^_"PNG  IHDR exsRGBPLTE`h016ѝcek12SR]?e+j4n@tx~|i-dΕ}sp=1O:3=;tr]2.2/3@yg.g-ZZAgWpy?3H24"}l`\ZO41grnt/z!3 Q М}3}IbA:-e4/2R<{Z"W/N3K3n*\j5Ѥido\`bGa.c.:H_{bpk{s`иejQV*'aHdi=;M[VQ/+$$a8Bda[@.%+U@?,*08/,,,0,(5!#6 %K cmPPJCmp0712,JQtRNS0JIDAT1SVW薯+dQVA(n@rEu$]]htŧz,#J'#+\@A=*B2vEBL#IeU$[]IENDB`?  %          ,  0` 3f` ]fff3` W.f36d` ff3fffe̙` 3f3` kuos` f___ff̙` /!fff3̙>?" dd@,? " xd@  d  " x@ d`vP n?" dd@   @@``PR    @ ` `p>> p\T(  \ \ 6 " `   _+Haga clic para cambiar el estilo de ttulo , ,= \ 0 " `  kHaga clic para modificar el estilo de texto del patrn Segundo nivel Tercer nivel Cuarto nivel Quinto nivel7    l \ 64[  #" `^ `  ^*  \ 6H[  #" `^  [  `*  \ 6 [  #" `^ ` [  `* h \ <d޽h ?#" ` 3f80___PPT10. P:4  Ocano 0 5-`(  ` ` 6u  "p   _+Haga clic para cambiar el estilo de ttulo , , ` 0dx  " `     n:Haga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn; ; ` \@ABCxDE k'<xx"^ ` 6h}  #" `^    `*  ` 6d|  #" `^ `   `*  ` 6  #" `^ `   ^* h ` <d޽h ?#" ` 3f80___PPT10. P:40  (    <@H[ >C"?  Psicologia de les Organitzacions Raquel Snchez Funes (Mdul 10) Ingrid Lpez Cub (Mdul 20) Layla Palomo van den Pol (Mdul 20) GRUP 11< 2(2!3}3   00W331Ԕ?LA SATISFACCI EMPTICATahomaZ9  @0W331Ԕ?COM A TRACTAMENT DE LA SNDROMETahoma/T   ~0W331Ԕ?DE BURNOUTTahoma}cC   d޽h. ?fLfff"` 33___PPT10i.? -Mk+D='  = @B +0 `(    0[ tm  La nostra recerca pretn descobrir si mitjanant la potenciaci en satisfacci emptica es podrien reduir aquests smptomes. Per aix, considerem que el burnout es dna sobretot en el sector terciari degut, en part, a la fatiga emptica ( Compassion fatigue ) el qual es podria remediar a travs de la potenciaci en satisfacci emptica ( Compassion satisfaction ). hq(2Spb  <d޽h ?"` 33___PPT10i.?sA+D='  = @B + 0   (    x6"0W?Keywords:Monotype Corsiva-T  0[ v  X* BURNOUT: sndrome d esgotament emocional, despersonalitzaci i realitzaci personal reduda que pot ocrrer entre individus que fan  treball humanitari . Es caracteritza per una prdua d entusiasme i de control, angoixa, hostilitat i rebuig del treball, confusi, sensaci d impotncia, desmotivaci, trastorns psicosomtics i insomni (Conrad i Kellar-Guenther, 2003). . COMPASSION FATIGUE: grau en que el professional internalitza el trauma del client. Pot provocar episodis de tristesa i depressi, insomni i ansietat generalitzada, malsons i pensaments intrusius. Algunes vegades podrien patir, a ms, una sobrecrrega psquica que els fa perdre la seva objectivitat i capacitat per ajudar. En casos greus podrien desenvolupar una depressi severa. (Conrad i Kellar-Guenther, 2003).  2F!j! tH  0޽h ? 33___PPT10i.A]/+D='  = @B +G0 ^V$(  $ $ 0[ "  V COMPASSION SATISFACTION: grau de satisfacci i xits laborals que experimenten els professionals del sector de serveis, i alhora, s el grau en el que se senten recolzats pels seus collegues (Stamm, 2002).N(2H $ 0޽h ? 33___PPT10i.r+D='  = @B +0 (T(  (> ( 0[  w MARC TERIC: * El burnout s un procs lent i bastant previsible i es deu principalment a la crrega excessiva i perllongada d estrs laboral (Cherniss, 1980). * La fatiga emptica pot sorgir inesperadament provocat per una nica exposici a un incident traumtic i no es deu necessriament a una causa real, sin ms aviat a una percepci subjectiva de l individu (Figley, 1995, p. 12). Aix doncs, la fatiga emptica pot ser un factor que contribueix a precipitar el burnout, per no l nic. l (2 2k (2  L,x uc0x ( 8 W>?Fatiga emptica vs. BurnoutBook Antiqua"`wzn ( H33d޽h ?"` 33___PPT10i. +D='  = @B +0  (     ( WG!o?HiptesisHarlow Solid Italic"`t  0[ ,D<4___PPT9 hr La satisfacci emptica (compassion satisfaction) pot funcionar com un factor de protecci contra el burnout. La fatiga emptica pot precipitar o causar la sndrome burnout. La severitat de la sndrome influeix negativament en el grau de satisfacci emptica percebuda. Esperem trobar ms implicaci emocional i fatiga emptica (per tant, ms burnout) en els departaments d Oncologia, Analgsia i Unitat del Dolor i UCI Pediatria. ! 2xP(   Ԩ\2޽h& ?Ԩ!@\"` 33___PPT10i.A@cf+D='  = @B +0  ,(  , , v0 W8c?MtodeBrush Script MT"`<& , 0 dwY  ORGANITZACI: Hospital Josep Trueta de Girona. MOSTRA: 120 infermers/es d una edat compresa entre 18 i 55 anys (86 dones i 34 homes), dels quals 40 treballen a la UCI Peditrica, 21 treballen al departament d Anestsia i Reanimaci/Unitat del dolor, 19 a Oncologia, 17 a Radiologia, 13 a Dermatologia i 10 a Psiquiatria. De les 120 persones, 15 porta menys d un any treballant a l hospital, 37 fa entre 1 i 5 anys que hi treballen, 38 persones fa entre 5 i 10 anys que ho fan i 30 fa ms de 10 anys. rG 2 2 % z , T3fy޽h ?"` 33___PPT10i.Y?+D='  = @B +0 @0t(  02 0 r Wf8c?ProcedimentLatha"`F 0 0 IH ,El dissabte dia 7 d abril la directora de departament d Infermeria de l Hospital Josep Trueta ens entrevist i nosaltres vam exposar-li la nostra investigaci. Un cop obtinguda la seva autoritzaci, el 27 d abril vam dur-li un total de 150 breus enquestes (veure Annex 1) i vam pactar recollir-les passades tres setmanes. Aleshores, el divendres dia 18 de maig vam tornar a anar a l hospital recollir les enquestes. De les 150 ens van tornar un total de 120 qestionaris. D(2b 0 <fd޽h ?"` 33___PPT10i.՞+D='  = @B + 0 $`4(  4 4 z WV?ResultatsLucida Sans"`: 4 0[ mD   Fiabilitat = 0,253. Si eliminem l tem de  responsabilitats o l tem de  estancament el valor obtingut seria de 0,62 aproximadament. \ 2  r33t4 4 # A 4 4 # A z 4 Td޽h ?"` 33___PPT10i.+D='  = @B +0 <((  < < 0" /  Z VALIDESA: el qestionari avalua noms un sol factor i, per tant, aquests 6 tems es podrien resumir en un de sol ja que el seu contingut s molt similar. El nostre estudi explica el 80,73% de la variana de les VD, aix podria ser un error, ja que la sndrome s multifactorial i no pot ser explicat per un nic factor. La consistncia interna dels tems s molt elevada, ja que cada tem presenta un valor entre 0,810 i 0,958. Els tems  responsabilitats i  estancament correlacionen negativament i sn tamb els que tenen els valors ms baixos. , 2 23333333333333333< <  WV?...ResultatsLucida Sans"`:z4 < # A 6 < Zy޽h ?"` 33___PPT10i.@I+D='  = @B +0 H(  H4 H # A4 H # AF*6 4 H # A HI H  (W>d?f P 6Dades...Harlow Solid ItalicIz H T3޽h ?"` 33___PPT10i.4Fz+D='  = @B +Y0 ph D(  D D  W38c?...ResultatsLucida Sans"`:zX D 0(= ,y PREVALENA a patir BURNOUT: 23% a l Hospital Josep Trueta de Girona. 6F(2 :D6  D 0C  Y7  REs correlaciona el fet de treballar en un determinat departament amb el burnout ? LS(2GO4  D # A   D Z3d޽h ?"` 33___PPT10i.2+D='  = @B +0 2*Lx(  L L  WV?...ResultatsLucida Sans"`:z L 0,N  w i/Es correlaciona la variable sexe amb el bunout?0(20 L HS GiHl33Ԕ J6  9?P33z L T޽h ?"`L 33___PPT10i.5)+D='  = @B +K0 bZ8(  8 8 0XX dY v No hem pogut trobar relacions causals entre les variables. La fatiga emptica i la satisfacci emptica juguen un paper clau en l explicaci de la sndrome burnout. Els infermers/es tenen menys burnout a mesura que es senten recolzats pels seus companys, creuen que poden comptar amb ells, assumeixen poques responsabilitats, no es senten estancats en la seva feina, s atribueixen els xits a s mateixos i estan satisfets amb el seu treball.  :&233:33a33( 8 S W1  ?conclusions:Tahoma"` zH 8 0޽h ? 33___PPT10i.+D='  = @B +0 PT(  T T 0i T  .El que caldria fer seria estudiar el burnout en altres organitzacions que pertanyin als sectors primari i secundari. Investigar la influncia del sexe en la sndrome de burnout. La fiabilitat i validesa del nostre qestionari sn molt baixes, i per tant, caldria modificar-les i afegir algun tem. <u/. T S W1  ?LIMITACIONS I Tahomag j T S .W1  ?INVESTIGACIONS FUTURESTahoma T # 33fy޽h. ?3f3@3f"` 33___PPT10i.;Oz+D='  = @B +r\ !'[C8-17:@KRYt^0-kgp0|# Oh+'0 hp  Diapositiva 1IngridOcean Renovi 200716Microsoft Office PowerPoint@UL<@=|@@1qˎCGhg  ,V'&" WMFC/ <8?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root EntrydO)Picturesz"Current UserSummaryInformation(TPowerPoint Document(DocumentSummaryInformation8