Desigualdad de género en la conciliación de la vida familiar y laboral

Éste es un resumen de los resultados del análisis de los textos relativos a la conciliación de la vida familiar y laboral, con especial referencia al caso español.

• Las políticas para promover la conciliación de la vida familiar y laboral se enmarcan en todos los países y en la UE de una manera diversa. Los enfoques varían entre el énfasis en la conciliación, en la participación de las mujeres en el mercado laboral, en el problema demográfico, en el apoyo a la familia y en la desigualdad entre hombres y mujeres
• En todos los países las políticas tienden a dar prioridad a las soluciones dirigidas a hacer factible combinar las responsabilidades en el ámbito familiar y las del ámbito laboral ante las soluciones dirigidas a una distribución más igual de las responsabilidades entre hombres y mujeres
• Un marco interpretativo frecuente en los países analizados, y en especial en España, es la representación del problema de la conciliación de la vida familiar y laboral como un 'problema de mujeres'. Las mujeres son definidas como madres y trabajadoras y la solución que se ofrece es animar y apoyar a las mujeres para que puedan conciliar sus responsabilidades en el empleo y en la familia. España tiene similitudes con la UE en el énfasis en la conciliación como medio para fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral
• Existe cierto desequilibrio entre diagnóstico y solución en todos los países y en la UE: en muchos textos políticos no hay correspondencia entre el diagnóstico del problema y la/s solución/es que se ofrecen al problema. En España se encuentra una contradicción en los textos políticos: entre el diagnóstico que define la desigualdad, los roles tradicionales, y los estereotipos de género como problema, y las soluciones que tienden a reproducir como normativo el papel tradicional de las mujeres como responsables principales del cuidado
• Mientras las mujeres se presentan como el grupo que parece tener el problema y que es el objetivo principal de las acciones, los hombres tienden a ser invisibles en muchos textos políticos. Cuando se les mencionan son representados como extras en el cuidado
• En España existen también marcos que representan el problema en términos más 'feministas', destacando la desigualdad estructural de género, tanto en el ámbito privado como público. Esta representación es más frecuente en los partidos de izquierda (PSOE e IU), pero es especialmente destacable en el último plan de igualdad del País Vasco, en el que se define el problema en términos de falta de co-responsabilidad entre hombres y mujeres y que atribuye un papel clave a los hombres que deben compartir el trabajo doméstico y el cuidado con las mujeres
• El estudio comparativo ha demostrado que la representación del problema de la conciliación como un problema de desigualdad de género no es dominante en ningún país analizado, ni en la UE. Curiosamente, mientras que en España existe un marco emergente sobre conciliación como problema de desigualdad de género, y en la UE aparece un enfoque de igualdad de oportunidades, éste marco está ausente en Holanda, un país que ha marcado tendencia en las políticas de igualdad