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Martes
, 23 de abril de 2024
Evaluación Plan Estratégico 2007- 2009. Línea 1.
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Objetivo:
*
¿?
111 Definir los perfiles de los puestos de trabajo.
112 Emprender medidas encaminadas a la adaptación de la RPT a las necesidades del servicio bibliotecario.
113 Realizar acciones tendentes a la adaptación del desempeño de la jornada partida a las necesidades del servicio bibliotecario.
114 Estudiar las medidas pertinentes para acometer la revisión de la situación del personal de turno de tarde en la RPT.
121 Colaborar con la Gerencia para que se realice la convocatoria sistemática, regular y actualizada de las ofertas de empleo público de todas las escalas dotadas.
122 Fomentar la rotación en el desempeño de las actividades que se realizan en la Biblioteca con el fin de lograr la motivación del personal.
123 Ajustar los instrumentos de selección del personal adaptándolo al EEES y a las necesidades reales de la Biblioteca.
131 Redefinir las funciones del tutor del becario-colaborador.
132 Realizar una formación continua de los becarios-colaboradores, fijando en un mínimo del 10% de la jornada el tiempo dedicado a la misma.
133 Estudiar nuevas fórmulas que complementen la figura del becario-colaborador.
141 Establecer una nueva planificación de los cursos de formación, por áreas de trabajo, dentro del Plan de Formación del Personal de Administración y Servicios (en adelante, PAS) de la UCM.
142 Elaborar un Plan de formación continua en nuevos recursos de información y nuevas herramientas de la BUC con cursos presenciales y virtuales.
143 Colaborar con la Unidad de Formación del PAS en la planificación de cursos de inglés para el personal de la Biblioteca que lo necesite para el desempeño de su puesto de trabajo.
144 Profundizar en el estudio y evaluación del clima laboral.
145 Establecer un sistema periódico de evaluación del personal bibliotecario que sirva de incentivo para su mejora profesional y laboral.
151 Elaborar un mapa de riesgos laborales en las bibliotecas.
152 Planificar cursos de formación para el personal que trabaja en las bibliotecas para la prevención de riegos laborales.
Grado de cumplimiento:
*
Sin iniciar
Iniciado
Avanzado
Casi finalizado
Finalizado
Responsable de la consecución del objetivo:
*
¿?
SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN BIBLIOTECARIA
SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS TÉCNICOS Y ADQUISICIONES
SUBDIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA
DIRECCIÓN DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURAS BIBLIOTECARIAS
DIRECCIÓN DE PROYECTOS DE PATRIMONIO BIBLIOGRÁFICO Y EXTENSIÓN BIBLIOTECARIA
COORDINACIÓN DE LA SECRETARÍA TÉCNICA Y RECURSOS HUMANOS
COORDINACIÓN DE CALIDAD E INNOVACIÓN
SERVICIO DE EVALUACIÓN DE PROCESOS Y CENTROS
ADMINISTRACIÓN DE LA BIBLIOTECA
SERVICIO DE GESTIÓN DE LAS COLECCIONES
SERVICIO DE ACCESO AL DOCUMENTO
SERVICIO DE PROCESO TÉCNICO Y NORMALIZACIÓN
SERVICIO DE DESARROLLO TÉCNOLÓGICO Y SISTEMAS
SERVICIO DE EDICIÓN DIGITAL Y WEB
SERVICIO DE INFORMACIÓN Y APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
COORDINADORES Y DIRECTORES DE LAS BIBLIOTECAS Y CENTROS DE DOCUMENTACIÓN
COMISIÓN TÉCNICA DE ASUNTOS GENERALES
COMISIÓN DE REGLAMENTO
COMISIÓN TÉCNICA DE SERVICIOS DE INFORMACIÓN
SUBCOMISIÓN TÉCNICA DE PRÉSTAMO INTERBIBLIOTECARIO
COMISIÓN TÉCNICA DE SALA Y PRÉSTAMO
COMISIÓN TÉCNICA DE GESTIÓN DE LAS COLECCIONES
SUBCOMISIÓN TÉCNICA DE PROCESO TÉCNICO
COMISIÓN TÉCNICA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS
BIBLIOTECAS DE CENTRO
COMISIÓN BIBLIOTECA UCM
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