REFORMAS EN LAS RELACIONES LABORALES Y EVOLUCIÓN DEL EMPLEO (2008-2011).
ESPECIAL INCIDENCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID
6, 7 Y 8 DE julio
La falta de acuerdo entre las organizaciones sindicales y empresariales que, tras más de dos años de negociación, culminó en el RDL 10/2010 de 16 de junio, ha tenido como consecuencia cambios importantes en los procedimientos de regulación de empleo. Estos cambios se han plasmado en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, actualmente en proceso de desarrollo reglamentario en algunos de sus aspectos. No obstante, una parte importante de su articulado está ya aplicándose.
La incidencia de las medidas adoptadas relativas a contratación, despidos y otros aspectos sobre la calidad del empleo, la ocupación por cuenta ajena o propia, la contratación, la temporalidad y el desempleo son cuestiones que pueden ya ser evaluadas con la perspectiva del tiempo transcurrido desde su aprobación. El daño que las reformas pueden haber hecho sobre la negociación colectiva y las relaciones laborales y, en general, sobre los derechos de los trabajadores serán materia de análisis desde distintas perspectivas, haciendo especial mención a la Comunidad de Madrid.
La evidente relación entre empleo, desempleo y el sistema de la seguridad social, pendiente las reformas sobre el sistema de pensiones a la fecha de realización de este programa, serán también planteadas en el encuentro, así como la relación entre el Sistema Educativo Superior y la Formación Profesional, (eternamente pendiente de reformas), y el primer empleo.
Estos y otros aspectos de las reformas, no expresamente señalados, parecen abrir un nuevo marco de regulación de empleo, en nuestra opinión no claramente definido. La aclaración, en la medida de lo posible, de estas incertidumbres constituye el objetivo del encuentro.
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