El Master se estructura en un curso académico, con un total de 60 créditos distribuidos en los siguientes módulos y materias:

• Módulo de Recursos Humanos (24 créditos ECTS)
• Materia: Organización, Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
  • Asignatura: Técnicas en Organización ( 6 créditos ECTS ).
  • Asignatura: Dirección y Gestión de Recursos Humanos ( 6 créditos ECTS ).
• Materia: Evaluación, Selección y Formación del Personal.
  • Asignatura: Selección y Evaluación del Personal ( 6 créditos ECTS ).
  • Asignatura: Formación del Personal ( 6 créditos ECTS ).
• Módulo de Especialización Profesional (18 créditos ECTS )
  • Materia: Nuevas Tendencias en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
    • Asignatura: Técnicas y Tecnologías en Psicología del Trabajo ( 6 créditos ECTS ).
    • Asignatura: Desarrollo de las Organizaciones ( 6 créditos ECTS ).
  • Materia: Áreas Específicas de Intervención en Psicología del Trabajo.
    • Asignatura: Cultura Preventiva y Responsabilidad Social Corporativa ( 6 créditos ECTS ).
    • Asignatura: Marketing y Psicología del Consumo ( 6 créditos ECTS ).
    • Asignatura: Orientación, Inserción e Integración Laboral (6 créditos ECTS ).
    • Asignatura: Metodología en Investigación y Aplicación ( 6 créditos ECTS ).
    • Asignatura: Desarrollo del Personal ( 6 créditos ECTS ).
• Prácticas Externas (12 créditos ECTS )
• Trabajo fin de Máster ( 6 créditos ECTS )

Todas la materias del módulo de Recursos Humanos tienen que ser cursadas por los alumnos, ya que tienen un carácter obligatorio, de la misma forma que tienen que realizar las prácticas externas y el trabajo fin de Máster. El número total de créditos que se oferta al alumno es de 84, ya que en el módulo de especialización profesional tendrá que escoger 18 créditos de un total de 42.