EVALUAR LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN DEL PERSONAL
José M. Prieto
UCM, Facultad Psicología
Dpto de Psicología Diferencial y del Trabajo
Somosaguas, Madrid, Fax 34-1 3510091
ÍNDICE
1. Qué implica "evaluar la formación"
2. Qué implica evaluar de modo sistemático la formación
2.1. Evaluar las aportaciones institucionales
2.2. Evaluar la programación
2.3. Evaluar los logros
2.4. Evaluar los resultados
3. Evaluar e investigar, dos quehaceres diferenciados