FACULTAD: Psicología
LICENCIATURA: Psicología
DEPARTAMENTO: Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos II: Psicología Diferencial del Trabajo)
COORDINADOR Y PROFESOR: FERNÁNDEZ GARRIDO, Julio.
I. CONTEXTO Y ORGANIZACION DE LA MATERIA
I,1. La Orientación y Promoción Laboral y las enseñanzas universitarias.
Las dificultades crónicas de inserción profesional de determinados colectivos (jóvenes, mujeres, demandantes de primer empleo, etc.) han generado un campo de intervención específico y multidisciplinar donde confluyen los conocimientos y "saber-hacer" de profesionales de distintas especialidades: psicólogos, sociólogos, trabajadores sociales, etc. A este campo, al que se denomina genéricamente "Transición a la Vida Activa", la Psicología del Trabajo contribuye con un conjunto de conocimientos y procedimientos aplicados que constituyen el campo ocupacional de la Orientación y Promoción Laboral.
La enseñanza reglada de este dominio cuenta con tradición universitaria en paises próximos, en la Comunidad Europea (Reino Unido, Alemania...), así como en Canadá y los Estados Unidos. En España, por el contrario, no existen precedentes de formación específica en las Diplomaturas y Licenciaturas existentes, aunque sí en programas formativos de postgrado (en la propia Universidad Complutense se han impartido enseñanzas en este sentido consideradas como "Títulos Propios" por la Escuela de Relaciones Laborales desde el año 1991.)
En cuanto a las posibilidades cara al ejercicio profesional, hay que decir que éstas se han ampliado notablemente en los últimos tiempos. Así, recientes normas (Orden de 9 de marzo de 1994 sobre bases reguladoras para la realización de acciones de comprobación de la profesionalidad, información profesional, orientación profesional y búsqueda activa de empleo, BOE 24 marzo 1994) han creado el marco para el desarrollo de iniciativas en materia de empleo vinculadas a dos clases de intervención:
A) La calificación profesional, información y orientación laboral como actuaciones que pueden ser desempeñadas por organizaciones no lucrativas;
B) La gestión del empleo por parte de empresas privadas (legalizadas recientemente en el marco de la Ley de Reforma Laboral, Mayo 1994, si bien ya eran operativas desde principios de 1993 en todo el territorio nacional.)
En consonancia con tales normas, sugeridas desde el propio Instituto Nacional de Empleo, parece imprescindible la capacitación de especialistas en las áreas mencionadas para atender las funciones de orientación, información, gestión y promoción del empleo que requerirán las entidades e instituciones colaboradoras del INEM.
I,2. Organización de la materia
La materia de Orientación y Promoción Laboral, que se activa por primera vez en el curso 1994-95, es una asignatura optativa "aislada" de Segundo Ciclo ofertada por el Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo a alumnos/as de la Especialidad de Psicología del Trabajo y otras especialidades, así como a alumnos/as provenientes de carreras afines, en el marco de la nueva organización académica de "créditos de libre configuración".
El total de créditos de esta materia se distribuye de la manera siguiente:
NUMERO DE CREDITOS |
||
TEORICOS |
PRACTICOS |
TOTALES |
3 |
1 |
4 |
II. OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA
El objetivo básico de la materia de Orientación y Promoción Laboral es capacitar a los alumnos/as en los conocimientos y habilidades básicas para el desarrollo de las actividades implicadas en:
- La Orientación y Asesoramiento Laboral (determinación de trayectorias de inserción y desarrollo de carrera laboral, evaluación de cualificación, disponibilidad y ocupabilidad de candidaturas, etc.);
- La modificación, y en su caso extinción, de actitudes inadecuadas hacia el trabajo (baja disponibilidad, resistencias hacia recualificaciones necesarias, baja autoconfianza, etc.);
- El entrenamiento en destrezas de búsqueda de empleo (definición de objetivos profesionales, aprendizaje de técnicas de localización de empleos, socialización para los procesos de selección y exámenes profesionales);
- La promoción de colectivos desfavorecidos en el mercado de trabajo y la extinción de actitudes negativas hacia los mismos por parte de miembros de sus grupos de pertenencia (familiares, amistades), de los empleadores y de la sociedad en general;
- La promoción y desarrollo de los recursos comunitarios generadores de posibilidades de inserción.
III. CONTENIDOS DE LA MATERIA
La materia está integrada por cuatro grandes áreas subdividas en los módulos que se indican:
- Orientación y Asesoramiento Laboral: Ambito y Técnicas: determinación de trayectorias de inserción y desarrollo de carrera laboral, evaluación de la cualificación, disponibilidad y ocupabilidad de candidaturas, regulaciones jurídicas de la relación laboral, incentivos y programas sociales de fomento del empleo: aplicabilidad en función de características individuales y "perfiles prioritarios".
- Adiestramiento en Búsqueda de Empleo y Promoción Profesional: definición de objetivos profesionales, aprendizaje de técnicas de localización de empleos, aprendizaje de tácticas para la superación de procesos de selección o exámen profesional;
- Orientación y Asesoramiento Socio-profesional: determinación de necesidades de colectivos específicos: jóvenes en "Garantía Social", adultos/as sin cualificación, mujeres que regresan al mercado, grupos en preformación, etc.: Proceso y fases: toma de contacto, determinación del perfil, auto y heteroevaluación; estrategias de información; entrevista de orientación profesional, seguimiento. Técnicas básicas de animación en la orientación socio-profesional.
- Promoción del Empleo: funciones básicas de los Servicios de Empleo: orientación, calificación y clasificación profesional, capacitación, gestión del empleo; medidas y experiencias de promoción del empleo por cuenta ajena; medidas y experiencias de promoción del empleo por cuenta propia; formación y desarrollo (técnicas de diagnóstico, orientación y evaluación de recursos locales.)
IV. PRACTICAS
El desarrollo de las prácticas incluye un conjunto de ejercicios prácticos, casos y simulaciones que permitirán al alumno/a aplicar los conocimientos y procedimientos vistos en la parte teórica. Los alumnos/as podrán desarrollar, opcionalmente y en función de la demanda existente, un prácticum en instituciones como los Servicios de Información Laboral de distintos ayuntamientos de la CAM, FOREM, COIE de la Universidad de Alcalá de Henares, etc.
V. METODOLOGIA DIDACTICA
Se alternará la "sesión magistral" con el estudio de casos prácticos y la revisión de materiales y procedimientos de diferentes programas y organismos. En la parte práctica se utilizará el role-playing como estrategia de dinamización y aprendizaje.
VI. CONTRIBUCION PERSONAL A LA MATERIA
Como contribución propia a la materia, el Profesor ha desarrollado su carrera profesional en este ámbito desde el año 1987 (ver curriculum adjunto), tanto en la vertiente de intervención y asesoramiento como en la enseñanza de la misma, incluida la impartición de Seminarios Monográficos dentro de la Asignatura de Psicosociología del Trabajo y programas formativos reconocidos como Títulos Propios por la UCM, desde 1991.
BIBLIOGRAFIA BASICA
Instituto Nacional de Empleo - Subdirección General de Gestión de la Formación Ocupacional (1993), Observatorio Permanente de las Ocupaciones 1992
Ministerio de Economía y Comercio - Instituto Nacional de Estadística (1980), Clasificación Nacional de Ocupaciones, Madrid
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Instituto Nacional de Empleo (1980), Clasificación de Ocupaciones (nomenclator), Madrid: Subdirección General de Promoción de Empleo (actualización BOE 27.05.94)
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Instituto Nacional de Empleo (1990), Información Profesional, Madrid: Servicio de Publicaciones del MTSS
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1993), Guía Laboral 1992, Madrid: Servicio de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1991), La Reforma de la Política de Empleo y de los Servicios Públicos de Empleo en España, Madrid
O.C.D.E. (1984), Los Servicios Públicos de Empleo, Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Oficina Internacional del Trabajo (BLO/OIT) (1991), Clasificación Internacional Uniforme de las Ocupaciones (C.I.U.O.: 1988), Ginebra
Ricca, S. (1983), Los Servicios del Empleo, Oficina Internacional del Trabajo (BLO/OIT), Ginebra
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